روزگار کے تعلقات کے فریقین ہیں ... روزگار کے تعلقات اور ملازمت کے معاہدے کے فریقین کون ہیں؟

کوئی روزگار کے تعلقات ایک پروڈکٹ یا خدمات پیدا کرنے کے لئے تعامل آجروں اور ملازمین شامل ہیں. کہ لیبر تعلقات پارٹیوں ہیں حقیقت پر مبنی افراد اور قانونی اداروں بعض اوقات متضاد مفادات کے ساتھ، لیبر سرگرمی کے نفاذ قانون سازی کی سطح پر ریگولیٹ ہے.

کام کر تعلقات کیا ہے؟

اصل میں، لیبر تعلقات (MOT) - آجر اور ملازم، دستاویزی کیا جو (ملازمت کے معاہدے میں) کے حقوق اور ذمہ داریوں کی ایک فہرست. اصل میں، وہ سب ایک متحرک سماجی نظام بہت طویل ایک مستحکم حالت میں ہے جس میں کہا جا سکتا ہے. عام طور پر، عملی طور پر، کام کی کارکردگی کے دوران میں نئے حقوق اور ذمہ داریوں سے ہو سکتا ہے، اور ان میں سے کچھ مکمل طور پر یا جزوی طور پر پہلے سے منظوری دے دی کے ادا کرنے کے قابل ہیں. اس وجہ سے، معاہدے یا معاہدے کے اختتام پر اکاؤنٹ میں صورت حال پر استعمال کیا آفاقی اور مشترکہ زبان لیتا ہے.

روزگار کے تعلقات کے فریقین کون باہر لے جا سکتا ہے (لیبر کوڈ کے فن. 20) قابل شہری ہیں لیبر سرگرمی. آجر ایک قدرتی شخص (ادیمی) اور قانونی (تنظیم، کمپنی، کمپنی) کے طور پر کام کرتا ہے. اس کے افعال کا کام، کام کی تنظیم اور ان کی انتظامیہ کی فراہمی ہے.

ملازم جو کسی بھی شخص کی عمر 14 سال حاصل کی ہے ہو سکتا ہے. تاہم، اکثریت کی عمر تک، وہ جس میں کم دباؤ اور زیادہ وفاداری فراہم کرتا ہے ایک خصوصی پوزیشن میں کام کریں گے. عمر 18 سال تک پہنچنے پر، شہریوں ملازمین معاملے پر، کورس کے، وہ لیبر کوڈ کے مضامین (معذور، فائدہ وصول کنندگان اور پنشن کے ساتھ لوگوں) میں بیان کیا خاص شرائط کے ساتھ مشروط نہیں ہیں تو خدمت کر سکتے ہیں.

آجروں کے بنیادی حقوق

MOT آجر، یہ نتیجہ اخذ تبدیل یا ختم کر سکتے ہیں کے ایک حصے کے کے طور پر ایک روزگار کنٹریکٹ ملازمین میں داخل ہوئے. انہوں نے یہ بھی اجتماعی سودے اور اختتام میں مشغول کرنے کا حق ہے اجتماعی معاہدوں کی، مقامی قواعد کو اپنانے، انجمنوں کی تخلیق (یا موجودہ آجروں 'انجمنوں میں شرکت). کو دیکھتے ہوئے لیبر جماعتوں کو ایک مخصوص کام انجام دینے کے لئے کی خدمات حاصل لوگوں کھڑے ہیں، اور اس طرح کی بات چیت کے حتمی مقصد کی پروڈکٹ یا خدمات کی پیداوار ہو جاتا ہے کہ، آجر کی ضرورت پڑ سکتی ہے کہ ان کے ماتحت ذیل شرائط کئے گئے:

• ایمانداری کا کام افعال انجام دیں.
• آجر اور دیگر ملازمین کی جائیداد کی دیکھ بھال.
• ہم داخلی قواعد و ضوابط کی طرف سے قائم قوانین کی پاسداری.

کتنی اچھی طرح ملازمین کو ان کے کام کے ساتھ نمٹنے کے لحاظ سے، آجر ہو سکتا ہے (لیکن پابند نہیں ہے) ترغیبات کا ایک نظام متعارف کرائے یا تادیبی کارروائی کے لئے فراہم کرنے کے لئے.

آجر پر عائد ذمہ داریوں

کوئی بھی آجر کی بنیادی ذمہ داری لیبر قوانین بن جاتا ہے. روزگار کے تعلقات کے فریقین کے بعد سے لوگوں کو اکثر اجرت کے علاوہ کسی اور آمدنی کا کوئی دوسرا ذریعہ نہیں ہے جو، آجر کی طرف سے فراہم کی، سالمیت پر ہیں اور آجر کی ایمانداری ان کے خاندانوں کی فلاح پر منحصر ہے.

ان کی ریاست کے مفادات کی حفاظت کے لئے تاجروں اور درج ذیل شرائط کو پورا کرنے کے لئے کارپوریٹ ایگزیکٹوز پابند:

• اجتماعی معاہدوں، اسی طرح مقامی قوانین کی پابندی.
• ملازمت کے معاہدے میں بیان ماتحت کام کو فراہم کرنا.
• ریاست آلات، اوزار اور وسائل تمام لیبر افعال کے نفاذ کے لئے ضروری ہے کہ فراہم کرنا.
• پیداوار کے ماحول میں حفاظت کو یقینی بنانا.
• کام کی جگہ، مناسب صحت اور حفاظت کے معیار کے حالات کی تخلیق.
• لیبر کے عمل کے نفاذ سے متعلق ملکی کارکنوں کی سیکورٹی کی ضروریات کا خیال رکھنا.
• اسی عرصے کے لئے مساوی تنخواہ، اور قانون حکم جس معاوضے کی سطح، ذیل میں نہیں کسی بھی صورت میں.
• جمع ہونے پر اجرت کی بروقت ادائیگی.

اور کیا آجر کی ذمہ داریوں سے تعلق رکھتا ہے؟

سب سے بڑھ کر اس کے علاوہ، آجر مذاکرات کے دوران کی ضرورت ہو سکتی ہے کہ تمام معلومات، کے ساتھ ساتھ پروڈکشن کنٹرول کے عمل میں حصہ لینے کے لئے کارکنوں کو فعال کرنے حالات کی تخلیق ان کے ملازمین کے نمائندوں کو فراہم کرنے، اجتماعی سودے، اجتماعی سودے کاری کی ذمہ داری کا الزام عائد کیا جاتا ہے.

کمپنی کے کاروباری یا مالک بھی مادی نقصان یا اخلاقی نقصان کے لیے ان کے ملازمین کی لازمی صحت کی انشورینس کی دیکھ بھال، کے ساتھ ساتھ کرمکار مائکر رکھنا چاہئے. لیبر تعلقات جماعتوں کو ان کے فرائض کی کارکردگی کے دوران میں خطرات کو اجاگر کر کیا جا سکتا ہے جو لوگ ہیں اس کی وجہ یہ ہے.

اس کے علاوہ، واضح ایمپلائر کی طرف سے ہدایات کی بروقت تکمیل، ریاست ریگولیٹری اور پریویکشی حکام کی طرف سے پیش کیا اور ان کی طرف سے عائد کردہ جرمانے کی ادائیگی ہے. اس کے علاوہ، جمع کرانے بھیجا ٹریڈ یونین لاشیں یا دیگر نمائندوں ملازمین کی طرف سے منتخب کے ذہن میں کوئی تاخیر نہیں ہونی چاہئے. عام طور پر وہ قانون کی نشاندہی کی خلاف ورزیوں کے تابع ہیں.

کورس کے، حقوق اور آجروں کی ذمہ داریوں کی اس فہرست، روزگار کے تعلقات اور ملازمت کے معاہدے تمام صورتوں میں متعلقہ نہیں ہو سکتا کے فریقین ہیں جو ان لوگوں کے لئے ڈیزائن کیا. ان دفعات کے تحت نہیں حالات کا احاطہ کرنے کے لئے، لیبر کوڈ مذکور آجر بات کا یقین کرنا ضروری ہے کہ روزگار معاہدوں میں مخصوص کیا جا سکتا ہے کے طور پر دیگر فرائض، قانونی کارروائیوں، اجتماعی معاہدوں اور معاہدوں کے ملازمین کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ کیا ہے کہ ایک وضاحت پر مشتمل ہے.

آجر کون ہو سکتا ہے (قدرتی افراد)

کوئی بھی کام ہے کہ لیبر تعلقات جماعتوں کو فراہم شہریوں کی مندرجہ ذیل اقسام شامل ہو سکتے ہیں کے کام انجام دے رہا ہے کی کارکردگی کے لئے ایک ملازمت کے معاہدے کے قانون کے مطابق:

1. انفرادی ادیمیوں، منتخب کیا ہے جو ایک قانونی وجود پیدا کرنے کے لئے نہیں. یہ نجی نوٹریوں اور دوسروں کو اس کی سرگرمیوں کے انعقاد کے لئے ایک لائسنس حاصل کرنے کی ضرورت ہے جو کے دفاتر میں کام کرنے والے وکلاء شامل ہیں.
2. لوگ، ایک فرد کاروباری شخصیت کی حیثیت حاصل نہیں ہے جو تاہم ملازمین کے ساتھ روزگار کے معاہدوں یہ نتیجہ اخذ ان کی ذاتی ضروریات کو فراہم کرنے کے لئے. اس صورت میں، لیبر تعلقات جماعتوں بالغ شہریوں (18 اور بڑی عمر کی) ہیں. کوڈ، جب آجر اور ملازم 18 سال کی عمر کے تحت ہو سکتا ہے میں مقرر حالات موجود نہیں ہیں.
3. ایک سرپرست یا دیکھ بھال کرنے والے کی خدمات حاصل کرنے کے بارے میں فیصلہ کر لیتا ہے جو معذوری رکھنے والے مخصوص کاموں کی ایک بڑی تعداد (ذاتی نگہداشت، خانہ داری)، کی بجائے معذور افراد یا افراد کو باہر لے جانے کے لئے ملازمین کے ملوث ہونے کی ضرورت ہے تو.

جملہ حقوق تاجروں آجروں

انفرادی تاجروں کی سرگرمیوں کی برطرفی تک ان کی رجسٹریشن سے عملے کے کام پر لگ سکتا ہے.

آج، لیبر کوڈ میں تبدیلی، آجروں قانونی افراد ہیں جو کے حقوق، اور جسمانی افراد کے طور پر رجسٹرڈ ہیں وہ لوگ جو کرنے کے لئے شکریہ، تقریبا برابر. جسمانی افراد اجتماعی سودے میں شرکت معاہدوں اور معاہدوں کو باہر لے جانے کے لئے کر سکتے ہیں، وہ مزدور کی خدمات حاصل کی اہلکاروں میں قواعد و ضوابط اور ریکارڈ رکھنے کتابوں کو اپنانے کے لئے کی اجازت ہے.

افراد کی طرف سے کارکنوں کو معاوضے

آجروں تاجروں ذاتی خدمات کے لئے روزگار کے معاہدوں اختتامی کے امکان کے باوجود نہیں ہیں وہ، حقدار نہیں ہیں (گفت و شنید اور اجتماعی معاہدوں، روزگار کے ریکارڈ کے تعارف نتیجہ اخذ کرنا) مندرجہ بالا.

تاہم، وہ یقینی طور پر کنٹریکٹ مقامی اتھارٹی میں یہ نتیجہ اخذ رجسٹر چاہئے. روزگار کے تعلقات ختم کر دیا جائے گا، تو آجر، ایک ماہ کے اندر اندر مقامی حکومت کو مطلع کرنے ہوں گے.

کاروباری اداروں کے لئے رجسٹریشن کے خاص طور پر اس حقیقت

لیبر تعلقات جماعتوں کسی ملازم اور آجر قانونی ہستی ہیں، تو ان کی بات چیت اب تک سخت کنٹرول کے تابع ہیں.

ریاست، میونسپل، نجی، عوامی: ریگولیشن کمپنیوں اور اداروں میں سے تمام قانونی فارم سے مشروط ہو گا. اس صورت میں، لیبر کوڈ کے دائرہ کار اور غیر ملکی افراد کی طرف سے قائم کیا جاتا ہے کہ ان تنظیموں کے تابع.

کبھی کبھی کمپنی کی حفاظت اور حفظان صحت کی ضروریات کے مطابق میں، فوری طور پر ریاست کے رجسٹر میں داخل ہونے کے بعد کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کام کرنے کی جگہوں کے سامان کے طور پر کچھ وقت لگ سکتا ہے کے ساتھ آگے بڑھنے نہیں کر سکتے.

اس کے علاوہ، تنظیموں پہلے ایک بینک اکاؤنٹ کھولنے اور پے رول تشکیل دینا چاہیے.

لیبر تعلقات کی رجسٹریشن کے عمل میں ڈائریکٹر کا کردار

ملازمین انٹرپرائز یا لیبر تعلقات کی تنظیم کی خدمات حاصل کرتے ہیں تو جماعتوں کو براہ راست کمپنی کے کارکن اور ڈائریکٹر، سپروائزر یا منیجر ہو سکتا ہے.

اس صورت میں، آجر مزدور قانون کا خاص موضوع کے اسٹیٹس حاصل کرتا ہے. ان کی سرگرمیوں ایسی خصوصیات موجود ہیں:

• سر کی پوزیشن یہ اٹارنی کی طاقت کی رجسٹریشن کے لئے ضرورت کے بغیر اس کے مالک کے مفادات کی نمائندگی کے لئے اجازت دیتا ہے. یہ شخص اس طرح کی ملازمت کے معاہدے، ان ترمیم اور اختتام افعال کو لے کر میں مصروف ہے. انہوں نے ملازمین کی حوصلہ افزائی یا تادیبی کارروائی کے لئے ان پر مسلط کر سکتے ہیں جن میں ایک آجر، کے وہی حقوق اور فرائض ہے.

• اس کے علاوہ، سر کی حیثیت، جائیداد کی مالک ایک ملازم کے طور پر بیان کیا جاتا ہے نہ وہ ہے کہ اگر. یہاں لیبر تعلقات پارٹیوں ایک ملازم (ڈائریکٹر) اور کمپنی کے مالک ہیں. یہ وہ ایک ملازمت کے معاہدے میں مخصوص کام کے افعال کی کارکردگی کی وضاحت کرتا ہے کہ میں داخل مطلب ہے کہ. اس کے علاوہ، اس نقطہ نظر سے، سر ایک رکن ریاست بن جاتا ہے، اور کمپنی کے دیگر ملازمین کے طور پر وہی حقوق اور فرائض حاصل کرتا ہے. ہونے کے ناطے لیبر قانون کے تابع، سر (جیسا کہ اس کے ختم ہونے سے پہلے کنٹریکٹ کے مالک کی پہل پر برطرفی کے امکان) ان مزدوروں کے حقوق کی کچھ پابندیاں ہیں.

آپ نابالغوں کی ملازمت کے بارے میں کیا پتہ ہونا چاہیئے؟

بالغوں کے ساتھ اور شاذ و نادر اضافی مسائل ہیں ہیں جو روزگار میں لوگوں کی طرف سے قانونی صلاحیت رکھنے کے ساتھ ساتھ، لیبر تعلقات جماعتوں نے بھی نوجوانوں ہو سکتا ہے. یہاں چیزوں نوجوان لڑکوں اور لڑکیوں کا کام سرگرمی ان کی جسمانی یا ذہنی صحت کے لئے نقصان دہ نہیں ہونا چاہئے کیونکہ یہ اتنا آسان نہیں ہیں.

اکثر، لیبر تعلقات جماعتوں جیسے کیفے، گاڑی washes، خوردہ کاروباروں (آجرین) اور نوعمروں سال 14 سے 16 (کارکن) سے اداروں کے مالکان ہیں.

حقوق خدمات حاصل کی دیگر تمام اقسام کی طرف سے مزہ آیا ان لوگوں سے ملتے جلتے اہلکاروں، اور اس کے افعال، جائیداد کے احترام اور حفاظت کے قوانین کی پابندی کا وفادار نفاذ کے فرائض سے متعلق.

کام کر رہے ہیں ہفتے نوعمروں میں

اس سے کم پر غیر فعال کر نوجوان لوگوں کو دیکھتے ہوئے، ان کے کام کرنے والے ہفتے معمول کے مقابلے میں بہت کم ہے:

• فی ہفتہ 24 گھنٹے - عمر کے سولہ سال سے کم ہیں جو ان لوگوں کے لئے.
• فی ہفتہ 36-40 گھنٹے - عمر کے سولہ اٹھارہ سال سے.
• سولہ سال سے کم عمر کے ایک نوجوان، تربیت حاصل کی ہے، تو اس کے بوجھ بارہ سے زیادہ کام کر رہے ہیں ہفتے کے نہیں ہو سکتا.

کس طرح کا کام معمولی ملازمین کے سپرد نہیں کیا جا سکتا؟

نوجوانوں بھاری، رات یا زیر زمین کام کو پورا کرنے کے لئے منعقد نہیں کیا جا سکتا. وہ کام پر نہیں لے سکتے ہیں نقصان دہ یا زہریلا مادہ کے لئے کی نمائش کے ایک خطرہ ہے.

اور نقل و حمل یا اطلاع اور شراب کے ساتھ مصنوعات کی فروخت سے متعلق کاموں کو تفویض کرنے کی اجازت نہیں نوجوان لوگوں کی اخلاقی نشوونما کی حفاظت کے لئے. اس رات کلبوں اور گیمنگ کے اداروں میں کام کرنے نوجوانوں کی خدمات حاصل کرنے سے منع ہے.

اختتام

پیش کردہ معلومات منصفانہ عام طور پر جو لیبر پارٹیاں تعین کرتا ہے. کام کی جگہ پر subtleties اور nuances کی ایک بہت ہے، تو ہر ایک کی صورتحال ایک انفرادی نقطہ نظر کی ضرورت ہے.