حاملہ عورت کو کم کر سکتے ہیں: قوانین، اصولوں اور خصوصیات

آج ہم ایک حاملہ خاتون کو کاٹ کرنے کے لئے کہ آیا کو پتہ چلے گا. بات یہ شو بہترین نتائج اب روسی مارکیٹ میں کام نہیں کر رہے ہیں یہ ہے کہ - کمپنی کھولی اور بند، ملازمین کو بچھانے اور تیزی سے بڑھتی ہوئی ہے بعض علاقوں میں بے روزگاری کو کم. تلاش کرنے کے لئے 100٪ سے اوپر کام کرنے کے لئے روزگار کی ایک نئی جگہ میں سب سے زیادہ مشکل کام نہیں ہے. لیکن حاملہ عورتوں کو ایک کمزور پوزیشن میں ہیں. روسی فیڈریشن کی ان کی لیبر قانون سازی فعال طور پر آجروں کے خلاف حفاظت کرتا ہے. ایک حاملہ عورت سے دور رکھی حاصل کرنے کر سکتے ہیں؟ کرتا آجر کے دائیں "دلچسپ" پوزیشن میں واقع ایک ملازم، اس طرح سے کوئی لینا دینا؟ ان سوالات کے جوابات لازمی طور پر ذیل میں پایا جائے گا. اصل میں، سب کچھ ایسا لگتا ہے کے طور پر کے طور پر آسان نہیں ہے. لیبر قانون سازی کئی متنازعہ اور متنازعہ لمحات.

خصوصی پوزیشن

حمل کو کم کر سکتے ہیں؟ مناسب طریقے سے اس سوال کا جواب کرنے کے لئے، آپ کو احتیاط سے LC آریف کے اعمال کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے.

آجر کے طور پر، حاملہ ملازمین کی موجودگی - یہ زیادہ تر مقدمات میں ایک بہت بڑا مسئلہ ہے. لیبر کوڈ کے فعال طور پر "دلچسپ" کی پوزیشن میں مفادات اور خواتین کے حقوق کی حفاظت کرتا رہا ہے.

چیف لئے اہم مسئلہ ماتحتوں کی تعلیم حاصل زمرے فائرنگ ہو جاتا ہے. بات یہ ہے کہ کام سے حمل ایسا لگتا ہے کے طور پر آسان نہیں ہے کو دور کرنے کے ہے.

برطرفی کے طریقے

کیوں؟ تمام کیونکہ ان کے ملازمین کی خصوصی صورت حال کی. یہ ایک حاملہ خاتون کو کم کرنا ممکن ہے؟

ہر آجر منمانے مندرجہ ذیل طریقوں سے اس غلام کے ساتھ روزگار کے تعلقات توڑ کر سکتے ہیں:

• کارکنوں کی پہل پر؛
• اپنی ذاتی مرضی سے؛
• بیرونی حالات کی ایک بڑی تعداد پر.

اس کے علاوہ، ہر منظر نامے الگ الگ غور کیا جائے گا. چنانچہ ایک حاملہ عورت کو کم یا نہ کرنے کا سمجھنے کے لئے حاصل کریں.

ماتحت کرنے کی خواہش

ملازم کی طرف سے برطرفی - کی سب سے زیادہ عام کیس کے ساتھ شروع کرتے ہیں. آجر کے ساتھ روزگار کے تعلقات کی برطرفی کے اس فارم کو ایک ایسی جگہ ہے. یہ عام طور پر عملے کی کمی کے ساتھ کوئی تعلق نہیں ہے جس کی وجہ سے رضاکارانہ فیصلہ مطلب.

تاہم، کچھ آجروں حاملہ برخاست کرنے کی کوشش نہ کریں. LC RF فعال طور پر ان کے ملازمین کی حفاظت کرتا ہے. اور (آجر اسی طرح،، لیبر کنٹریکٹ کو توڑنے کے لئے دھکیل دیا ہے کہ بلیک میل دھمکی دی، اور حالات کو پیدا کیا ہے) مؤخر الذکر کو ثابت کر سکتے ہیں تو برخاستگی پر ان کے فیصلے پر مجبور کیا گیا تھا، لیبر انسپیکٹوریٹ عورتوں کی طرف ہو جائے گا. اس صورت میں، ملازم کی پوزیشن کو بحال کرنا ہوگا.

حمل کو کم کرنے کا حق ہے؟ تم ایک عورت خود پہل کرے اور استعفی سکتا ہے کہ بتا سکتے ہیں. لیکن میں کیا اگر مستقبل قریب کام کر ریاست کو کم کرنے کا ارادہ رکھتی ہے؟

ناگزیر

اس سوال کا سادہ جواب یہ مشکل ہے جب تک. پہلے سے ہی ذکر کیا ہے، چیف کام کر تعلقات سے متعلق بیرونی حالات پر ایک حاملہ ملازم کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت ختم کر سکتے ہیں. اس طرح ایک کا حق موجود ہے، لیکن عملی طور پر یہ بہت نایاب ہے.

ختم کردے اس حاملہ عورت کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کی اجازت ہے:

• ایک ملازم، عارضی طور پر حاملہ جگہ لینے والے ہیں، کام کرنے کے لئے گئے تھے.
• یہ نتیجہ اخذ ملازمت کے معاہدے کے اختتام پر؛
• جب ایک حاملہ کسی اور مقام پر منتقل کر دیا ہے اور ملازمت کے معاہدے کی شرائط کو تبدیل کیا جا کرنے کے لئے انکار کر دیا؛
• کام جاری رکھنے کو قبول کرنے کی ایک عورت سے قاصر ہے.

اصل میں، چیزیں اتنی سادہ نہیں ہیں. مثال کے طور پر جائز ہے کیونکہ اس کے انکار کے ایک اور علاقے میں منتقل کر دیا جائے کرنے کی ایک عورت کو برطرف کرنے کے صرف اس وقت جب عام طور پر، کمپنی، دوسری جگہ میں اس کی سرگرمیوں کو تیز کر رہی.

آجر کی پہل

حمل کو کم کرنے کا حق ہے؟ اصول میں، ایک آجر خود ان کے ماتحت کے ساتھ روزگار کے تعلقات ختم کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، وہ کارکردگی کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں تو.

لیکن حاملہ عورتوں کے معاملے میں کسی حد تک مختلف ہیں. موجودہ لیبر قانون "دلچسپ" کی پوزیشن میں ملازمین مسترد سے آجروں سے منع کرتا ہے. یہ صرف پہلے ذکر حالات میں ممکن ہے.

خصوصی مقدمات

لیکن یہ سب نہیں ہے! ایک حاملہ کارکن کے ساتھ ایک روزگار کنٹریکٹ کے اختتام بعض حالات اور ناگزیر تحت اجازت ہے. ان کی کمپنی کے خاتمے یا ایک فرد ادیمی کی سرگرمیوں کی برطرفی شامل ہیں.

موجودہ قانون کے تحت، ایک لڑکی، ایک "دلچسپ" کی پوزیشن میں ہے، جس کی وجہ صرف کارپوریشن کے پرسماپن کے سربراہ کی درخواست پر فائر کیا جا سکتا ہے. یہ شاید چند مقدمات جس میں ملازم کام کی طاقت سے خارج کر کے ایک ہے.

ٹکڑے کاٹ - یہ خطرناک ہے؟

ایک حاملہ عورت کو کم کرنے کا حق ہے؟ ہم احتیاط سے مندرجہ بالا خصوصیات میں سے سب کی تحقیقات کرنے اور لیبر کوڈ کے لئے اپیل کریں، تو یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے کے اہلکاروں کے زمرے تعلیم حاصل کی سب سے زیادہ محفوظ میں سے ایک ہے. بس اتنا روزگار کے تعلقات اس کے ساتھ نہیں ہو سکتی ختم. اس لئے ایک اچھا وجہ ہونا ضروری ہے.

حقیقت یہ ہے کہ سائز گھٹانے اکثر ایک ضروری اقدام ہے اس حقیقت کے باوجود، آجر ایک حاملہ ملازم سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے اس کا فائدہ نہیں لے سکتا ہے. کمی ملازمت سے برطرفی کے لیے ایک جائز وجہ نہیں ہے. لہذا، ڈرنے کی بات نہیں.

اصلی تصویر

اب یہ واضح ہے، حمل کو کم کر سکتے ہیں. روسی فیڈریشن کے قانون سازی ظاہر ہوتا ہے کہ آجر اس کا کوئی حق نہیں ہے. اجازت باقاعدہ ملازمین کو کم، لیکن کمزور ماتحت چھوا نہیں کیا جا سکتا.

اکثر ایسا ہوتا ہے، حقیقی صورت حال کسی حد تک مختلف ہے. روس میں سداشیی آجرین بہت زیادہ نہیں. ان کا بڑا حصہ حمل کی منصوبہ بندی یا "دلچسپ" کی پوزیشن میں پہلے سے ہی ہیں لڑکیوں کے ساتھ گڑبڑ کرنے کی کوشش کر رہے. اور غلام ایک کام تلاش کرنے کے قابل تھا تو اس سے مستقبل میں زیادہ امکان وہ مسائل پڑے گا.

حاملہ عورت کو کم کر سکتے ہیں؟ قانون کے تحت شہریوں کے اس زمرے میں کمی کے ساتھ چھو نہیں سکتا. لیکن یہ ہم نہیں سب جانتے ہیں. لہذا، حاملہ خواتین کو اکثر غیر منصفانہ برطرفی کا شکار ہیں.

آپ یہ بھی حقیقت ہے کہ آجروں کو اکثر سختی سے اپنے طور پر چھوڑ کرنے کے لئے ملازمین کو مجبور کر رہے ہیں پر توجہ دینا چاہئے. روسی فیڈریشن کے قوانین کے مطابق روشنی کے کام پر اور پہل پر حاملہ عورت کے سر کو منتقل کرنے کی خواتین ایک چھوٹا کام کے دن دے واجب ہے. عملی طور پر یہ ہمیشہ نہیں ہے. بلکہ سب کچھ بالکل برعکس کام کرتا ہے - حاملہ خواتین کے سربراہ غیر آرام دہ کام کرنے کے حالات پیدا کرنے، کوئی اپکار کرتا ہے. اس طرح کے حالات کا ایک نتیجہ کے طور پر عورتوں کو صرف اپنے ہی درخواست پر مسترد کر دیا. اسی انٹری ورک بک میں بنایا گیا ہے، آجر محفوظ رہتا ہے. سب کے بعد، لیبر کوڈ کے کام کی سابقہ جگہ سے دور غلام اپنے آپ کو ممنوع قرار نہیں دیتا. یہ سب سے زیادہ سازگار نتیجہ ہے.

اختتام

حمل کو کم کر سکتے ہیں؟ مثالی طور پر، اس طرح ایک حق آجر نہیں ہے. لیکن عملی طور پر یہ عام طور پر کمی کے موقع پر "دلچسپ" کی پوزیشن میں عورت سے چھٹکارا حاصل کرنے کے طریقوں میں سے ہر قسم کا استعمال کیا اداروں کے رہنماؤں ہے. یہ حقیقت شہریوں کی سٹڈی گروپ زیادہ تر لیبر قانون سازی کے سلسلے میں روس میں محفوظ کیا جاتا ہے کہ وجہ سے ہے.

یہ یاد ہونا چاہئے آجر کی طرف سے جبری برطرفی پرسماپن یا فے کے بند ہونے کی وجہ سے ہی ممکن ہے. اس کے علاوہ مقررہ مدت کے معاہدہ کے موضوع کے ساتھ مشکل کے بغیر روزگار کے تعلقات ختم کرنے کے قابل ہو جائے. لیکن قانون کی طرف سے حاملہ خواتین کے باقی کو کم کرتے ہوئے کمپنی میں رہنے کے لئے.

کسی بھی صورت میں، اگر ایک عورت غیر قانونی طور پر مسترد کر دیا گیا تھا یا یہ کام چھوڑنے پر مجبور کیا جاتا ہے تو، آپ کے حقوق کے تحفظ کے لئے لیبر انسپیکٹوریٹ پر لاگو کرنے کی ضرورت ہے. عملے کے ایک رکن سنیں گے، اور پھر ملازمت کے اپنے سابق جگہ میں جانچ پڑتال کرے گا. یہ باہر کر دیتا ہے تو برخاستگی مختصرا کمی کی حالت تھی کہ (یا کسی بھی دوسرے طریقہ متعین نہیں)، عورت ضروری بحال کیا اور آجر کے خلاف قانونی کاروائی کی جائے.