جائزے. انشورنس کمپنی "لہذا": عملے کے خیالات

ایک اچھا آجر روس میں آج ایسا لگتا ہے کے طور پر آسان نہیں ہے تلاش کریں. آج ہم بیمہ کمپنی کو کیا حاصل کرتا آراء "لہذا" نکال لیں گے. اس کمپنی سے کیا مراد ہے؟ یہ کیا خدمات پیش کرتی ہے؟ چاہے یہاں ملازمت حاصل کرنے کے لئے؟ سمجھیں یہ سب ایسا لگتا ہے کے طور پر کے طور پر مشکل نہیں ہے. آجر کی نیک نیتی پر ملازمین کی متعدد تعریف کی اور فیصلہ میں مدد کرے گا. اہم بات یہ سب کچھ وہ کہتے ہیں یقین کرنے کے لئے نہیں ہے. ورنہ کسی اتفاق رائے تک پہنچنے کے لئے نہیں کر سکیں. اوقات میں تمام جائزے ایک دوسرے سے متصادم ہونے کے بعد. یہ ہر شہری کی طرف سے یاد کیا جانا چاہئے. لہذا ملازمت کے متلاشیوں کرتے نظر آتے کرنے کے لئے؟

وضاحت

کون سا ردعمل انشورنس کمپنی "لہذا" حاصل کرتا ہے؟ یہ ایک بہت اہم سوال ہے. لیکن سب سے پہلے، یہ ہے کہ یہ سب ایک کارپوریشن ہے سمجھنے کے لئے مدد کرتا ہے. "لہذا" - یہ جس چلتی ہے روس انشورنس کمپنی ہے. یہ ایک کافی بڑی تنظیم ہے.

یہ مسلسل تیار کیا جاتا ہے. یہ عوام کے انشورنس فراہم کرتا ہے. آپ کی زندگی اور املاک کو بیمہ کر سکتے ہیں. بہت آسان. ان امکانات کے گاہکوں کو خوش. اور کیا کارکنوں کے بارے میں؟ کون انشورنس کمپنی "لہذا" یہ ہو جاتا جائزہ لیتی؟ ایک آغاز کے لئے سمجھنے کی خدمات کارپوریشن کی طرف سے فراہم کی جاتی ہیں کہ کیا ہوگا. یہ ایک اہم لمحہ ہے.

خدمات کی فہرست

تاریخ کرنے کے لئے، "لہذا" فراہم کرتا ہے، کے طور پر کہا گیا ہے، کے لئے انشورنس خدمات آبادی. کون لوگ ہیں؟ آپ کے لئے کمپنی سے رابطہ کر سکتے ہیں:

• VHI پالیسی کی خریداری؛
• زندگی کی انشورینس کی.
• حادثات کے خلاف انشورنس حاصل کرنے؛
• CASCO؛
• CTP؛
• انشورنس سفر؛
• رہن کی انشورنس ؛
• ملکیت کی انشورینس کی (ولا اور نجی گھروں سمیت).

اس کے مطابق، یہ ممکن ہے کے لئے عملی طور پر کسی بھی سروس پبلک انشورنس کے ساتھ منسلک، سے رابطہ "لہذا". صرف پنشن انشورنس کمپنی ملوث نہیں ہے. یہ یاد ہونا چاہئے.

آجر کی جانب سے وعدے

کیا انشورنس کمپنی "لہذا" تمام کو آپ کی موجودہ اور مستقبل کے ملازمین کرتا ہے؟ بہت سے کی دلچسپی کا یہ nuance کی. سب کے بعد، یہ کمپنی کی سالمیت کا فیصلہ کرنے کے لئے مستقبل میں مدد ملتی ہے. اکثر ایسا ہوتا ہے، آجر ایک بہت وعدہ کیا ہے، لیکن عملی طور پر بہت کم ہے. کیا "لہذا" کے بارے میں کہا جا سکتا ہے؟

تاریخ کرنے کے لئے، آجر اس کے ملازمین اور درخواست دہندگان پیش کرتا ہے:

• سرکاری ملازمت؛
• مکمل فوائد پیکج؛
• دوستانہ عملے؛
• کیریئر کی ترقی؛
• لچکدار شیڈول؛
• پیشہ ورانہ اور ذاتی ترقی کے امکان؛
• مفت تربیت؛
• مستحکم اور مہذب اجرت.

عام طور پر، تمام آجروں معیاری وعدے ہیں. یہ سچ ہے، اور جو اشیاء صرف کارکنوں کو راغب کر رہے ہیں؟ "لہذا" کے ملازمین کا کیا کروں؟

جگہ کا تعین

توجہ دینے کی سفارش کی جاتی ہے کہ پہلی بات - یہ کس طرح کی رسمی روزگار ہے. مہمان انشورنس کمپنی "لہذا" واقعی روس میں قائم قوانین کی طرف سے ان کے تمام ماتحت مدد دیتی ہے جو ایک آجر کماتا ہے. یہ سالمیت برتر کے خیال چلتا ہے.

تاہم، سیکھنے اس وقت ہوتی ہے جب اب بھی ہے رجسٹریشن کے بغیر کام کرنے کے لئے. وقت کی اس مدت سے کام کرنے کا طریقہ درخواست دہندہ میں (مستقبل کے فرائض انجام دینے کے لئے سیکھنے)، لیکن وہ تعاون کرنے سے انکار کرنے کے کسی بھی وقت حق ہے.

تربیت کی مدت کسی کی طرف سے ادا نہیں کر رہا ہے. ورکرز پر زور وہ کام پسند نہیں آیا کسی بھی درخواست گزار تو، نتائج کو تیاری کے بغیر ترک کرنے کے قابل ہے.

اب بھی آراء لہذا کیا جاتا ہے؟ انشورنس کمپنی "لہذا" - ایک کمپنی اصل میں ایک لیبر کنٹریکٹ کے تحت ملازم ہے یہ ہے کہ. لیکن کچھ جائزے دوسری صورت میں بولیں. اسی طرح کی ایک منفی کا کوئی ثبوت نہیں ہے. لہذا، اس پر توجہ کی ادائیگی کے قابل نہیں ہے.

اجتماعی

انشورنس کمپنی کے عملے سے "لہذا" آراء قسم کماتا ہے. مثبت رائے ورکنگ ٹیم پر چھوڑ دیا جاتا ہے. اس بات پر زور دیا جاتا ہے کہ "لہذا" زیادہ تر دوستانہ اور مددگار میں عملے. وہ ہمیشہ پر انحصار کر سکتے ہیں. نئے آنے والوں کی ٹیم آپ کو تیزی سے نئے کام کی جگہ کے لئے استعمال کرنے میں مدد ملتی ہے. تنازعات بعض اوقات پائے جاتے ہیں، لیکن اہم نہیں.

غیر دوستانہ عملے، بھی، دستیاب ہیں، لیکن اس طرح یونٹس. اور، ایک اصول کے طور پر، طویل "لہذا" میں وہ کام نہیں کرتے. آپ کی ٹیم میں بسنے تو کام میں کوئی مسئلہ نہیں ہو گا ہیں. کسی بھی صورت میں، کچھ آجر نئے جاننے والوں بنانے میں مدد ملتی ہے کہ کہتے ہیں. یہ بہت دلچسپی ہے کہ ایک اہم پہلو ہے.

سماجی پیکج

اور کیا اس کے ماتحت لہذا (انشورنس کمپنی) پیش کرتا ہے؟ "لہذا" عملہ مخلوط جائزے ہو جاتا ہے. ان کے مطابق یہ آجر کی سالمیت فیصلہ کرنا مشکل ہے.

مثال کے طور پر، واضح ابہام سماجی فوائد کی فراہمی میں دیکھا جا سکتا ہے. کچھ لوگ کہتے ہیں "لہذا" سماجی ضمانت دیتا ہے جیسا کہ غیر حاضر ہیں. یہی وہ لوگ ہیں، لیکن کوئی مسئلہ صرف فرم قیادت دستیاب ہیں. اور عام کارکنوں کو ان کے حقوق کے لئے لڑنا ہوگا.

حصہ جائزے اس طرح کے بیانات کے خلاف ہے. یہ ضروری ہے کہ آجر ایک مکمل فوائد پیکج فراہم کرتا ہے فرماتے ہیں. فوری طور پر نہیں، لیکن وقت ایک چھٹی لینے یا کسی بھی مسائل کے بغیر ہسپتال میں رہیں گے پر. تمام قائم قانون سازی کے ساتھ تعمیل، قطع نظر منتخب پوزیشن کے میں.

کیا یقین کرنے کے لئے؟ بلکہ، یہ سب سے بہتر کے لئے امید ظاہر کی ہے لیکن قابو پانے کی سماجی پیکج پڑے گا اس حقیقت کے لئے تیار کر رہا ہے. یہ سب سے زیادہ مالکان کے لئے عام بات ہے.

شیڈول

جائزہ انشورنس کمپنی "لہذا" مختلف ہو جاتا ہے. ان میں نیک اور اتنا اچھا نہیں دونوں موجود ہیں. کئی شیڈول کے بارے میں شکایت کرتے ہیں. ابتدائی طور پر یہ ایک لچکدار اور آسان کی پیشکش کی. بے شک، پہلی بار یہ ہو جائے گا. اور پھر آجر قوانین کو توڑنے کے لئے شروع ہو جائے گا.

ملازمین کو ایک سختی سے مخصوص وقت کے شیڈول کے باوجود میں، وقت کی میعاد ختم ہونے کے بعد بہت اکثر اوورٹائم کام کے لئے رہنے کے لئے ہے، اور یہ کہ اس بات کی نشاندہی. اس طرح کے افعال کی ادائیگی یا اجروثواب حاصل ہو نہیں سکتا. پیداوار کے شیڈول کے مطابق میں فراہم کی، سوائے کام کے دن 14 گھنٹے تک رہ سکتا ہے. اس ساری طاقت نہیں ہے.

لیکن کچھ کہ "لہذا" کام کے سازگار حالات فراہم کرتا ہے باہر کی طرف اشارہ. اس بات پر اتفاق قوانین کے ساتھ مکمل تعمیل میں انشورنس کمپنی. کام کے دن 8-9 گھنٹے تک رہتا ہے، اور آپ کو اضافی وقت رہنے کے لئے چاہتے ہیں تو اس وقت ادا کرنے کی بات کا یقین ہو.

واضح ابہام. بعض ملازمین پر زور دیتا ہے کہ "لہذا" مجموعی طور پر اچھے کام کے حالات پیش کرتا ہے. کام کے شیڈول کی خلاف ورزی - یہ عام بات ہے. یہ ہر جگہ نہیں ہے. کچھ کے طور پر کہتے ہیں کہ "وقت پر وقت ضروری نہیں ہے."

کیریئر

کیا اب بھی انشورنس کمپنی "لہذا" ہو جاتا ہے کے عملے کے جائزے؟ ماسکو - مواقع کا ایک شہر. اکثر ایک کیریئر کی تعمیر کے لئے یہاں آتے ہیں. لیکن ہم نے اسے "لہذا" کے ساتھ مل کر کر سکتے ہیں؟

نمبر بنیادی طور پر کارکنوں کہ تنظیم میں کیریئر کی ترقی غائب ہے زور دیتے ہیں. ایک چھوٹا سا اضافہ ممکن ہے، لیکن ایسا کرنے کی کوشش کرنے کے لئے کام کرنا ہو گا حاصل کریں. زیادہ سے زیادہ حاصل کیا جا سکتا ہے کہ - ایک سینئر مینیجر کی حیثیت. تنخواہ اب ایک ہی فرائض رہتا ہے.

اس کے مطابق، "لہذا" جو کیریئر سیڑھی تک منتقل کرنا چاہتے ہیں ان لوگوں کے لیے موزوں نہیں ہے. لیکن آپ کو ذاتی ترقی کے لئے کچھ وقت کی ضرورت ہے تو، کمپنی بہت مفید ہو گا. آپ مثال کے طور پر، کی فروخت کے علاقے میں مشق کر سکتے ہیں. نہیں سب سے بہترین آپشن ہے، لیکن یہ کوئی کیریئر اور پیشہ ورانہ ترقی کے مقابلے میں بہتر ہے.

اتھارٹی

"لہذا Russ کو" (انشورنس کمپنی) مختلف اقسام کے جائزے کماتا ہے. اکثر کمپنی کے ایگزیکٹوز کو منفی دکھائی. بات یہ ہے کہ ماتحت کشیدگی ان کے تئیں حکام کا بہترین رویہ نہیں ہے، ہے.

کچھ ٹھوس ملازمین کو مسلسل بوجھ کر کام ہے کہ اور ناحق سزا دی ایسی چیز ہے جو ان لوگوں پر ظلم اور نفرت کی بات. "لہذا" کی قیادت کے ساتھ مذاکرات کے لیے ناممکن ہے. سب سے کارکنان کو ان کی قیادت کے بارے میں کہنا ہے کہ عام شکایات ہیں. کوئی تعجب نہیں!

کمپنی کی قیادت، لیکن ان کے اتحاد پر مثبت فیڈ بیک بھی ہیں. ورکرز انشورنس کمپنی میں حکام کو صرف ان کے ماتحت سے نظم و ضبط کی ضرورت ہے کہ پر زور دیا. ذمہ دار لوگوں کو کام کے لئے تیار کرنے کے لئے اور مکمل طور پر عمل میں سرمایہ کاری کی ہے، آجر کے ساتھ ایک زبان کو تلاش کریں.

کمائی

zarabotoe پر "لہذا" کی بہترین جائزے چھوڑ کر مت جاؤ. یہ تنخواہ کم ہے کہ بیان کیا گیا ہے. اصل میں، ملازم کی فروخت کی ایک فی صد حاصل کریں گے. لین دین کے بارے میں 15٪. لہذا، آمدنی کا امکان نہیں ہے. لیکن استعمال کرنے کے لئے یہ تقریبا ناممکن ہے. اس کے مطابق، تنخواہ "لہذا" تھوڑا ادائیگی کرتا ہے.

ایک کمپنی ہے جس میں آپ کو ایک بہت کما نہیں سکتے - ورکرز کہ "لہذا Russ کو" بولیں. کم تنخواہ، تھوڑا سماجی فوائد (چھٹی بیماری کی رخصت)، اجرت کی مسلسل تاخیر - یہ سب کارپوریشن میں پایا جاتا ہے.

نتائج

انشورنس کمپنی "لہذا Russ کو" ہل کے جائزے اور ان کی دیگر خدمات مبہم ہوتا ہے. کچھ گاہکوں کی تنظیم کے ساتھ تعاون، جو، کے برعکس، اس سے بچنے کی سفارش کی گئی ہے کے ساتھ مطمئن ہیں. ایک سروس کمپنی کے طور پر "لہذا" اچھی طرح برتاؤ کرتی ہے.

لیکن ایک آجر کے طور پر - نہیں بہت. "لہذا Russ کو" - کچھ شہروں میں آجروں کی سیاہ فہرست میں پایا جا سکتا ہے جس میں انشورنس کمپنی. فرم کیونکہ کم اجرت اور خوفناک مالکان کے بارے میں شکایات کے خود وہاں ہو جاتا ہے. کمپنی کے اعلی stressoutoychivostyu کے ساتھ لوگوں کے لئے موزوں ہے.