تعصب: طریقہ کار کیا ہے. اہلیت کی قسم

کارل کا کام بہت سے اجزاء پر ہوتا ہے. اس کا اہم عنصر اہلکاروں کی تربیت کے معیار کی تشخیص ہے. نام نہاد اشارہ - یہ کیا ہے؟ یہ پیشہ ورانہ طریقوں میں ملازمتوں کی مناسبیت کا اندازہ لگانا اور جس کی حد تک وہ ان کی حیثیت رکھتا ہے، وہ کسی مخصوص باقاعدگی سے چلتے ہیں.

تعارف - یہ کیا ہے؟ اس کے بغیر کون نہیں کر سکتا؟

ہر صنعت میں ایسی جگہوں اور کاروباری اداروں کی فہرست ہے جو اس طریقہ کار کے تحت ہیں. قانونی نقطۂ نظر سے، لیبر کوڈ، دوسرے نورمال کاروائیوں کی طرح، کسی لازمی نگہداشت کو کسی لازمی فراہمی میں شامل نہیں ہوسکتی ہے جس کے بغیر کسی بھی ناکامی کو اپنے ناکام افراد کو تصدیق کی جائے. سرگرمیوں کی مخصوص صنعتوں اور قسم کے صرف نمائندوں کو اس کو منتقل کرنا چاہئے، جس میں قانون سازی کی عکاسی ہوتی ہے.

توثیق کے بغیر بالکل نہیں کر سکتا؟ سب سے پہلے - روسی فیڈریشن کے ملازمین، ریاست کے نمائندوں اور فیڈریشن اور اس کے مضامین دونوں کے ایگزیکٹو حکام کے ساتھ ساتھ میونسپل اداروں میں کارکنوں.

پوزیشن کے تعمیل کے لئے ملازم کی لازمی تشخیص کو کئی صنعتوں کے لئے بنایا جاتا ہے، یعنی ریلوے پر ٹرینوں کی نقل و حرکت کے ذمہ دار افراد، الیکٹریکل پاور انڈسٹری میں آپریشنل ڈسپلے مینجمنٹ چلاتے ہیں، مضر پیداوار کی سہولیات میں کام کرتا ہے یا شپنگ سے متعلقہ ہے.

اس کے علاوہ، کیمیکل ہتھیاروں کی ذخیرہ اور تباہی سے منسلک تمام کارکنوں اور ionizing تابکاری کی اشیاء تصدیق شدہ ہیں. اس میں فضائی اہلکار بھی شامل ہیں، اور وہ بھی جو بیرونی جگہ سے متعلقہ اشیاء میں کام کرتے ہیں.

سرٹیفیکیشن کے زیادہ "پرامن" کاروباری اداروں سے لائبریریوں، اساتذہ اور تعلیمی اداروں کے انتظام، اسی طرح یونین اداروں کے ملازمین ہیں. زمرہ میں طبی کارکنوں کی سرٹیفیکیشن بھی ضروری ہے، 2013 سے، اس کے قوانین میں کچھ تبدیلیاں کی گئی ہیں.

جو لوگ اس فہرست میں شامل نہیں ہیں وہ رضاکارانہ طور پر آزمائشی ہیں. آجر آزادانہ طور پر اس پر عمل کرنے کے قواعد تیار کرتا ہے. اس کا فرض مقامی کام جاری رکھنا ہے جس میں اشارہ کے لئے شرائط اور طریقہ کار شامل ہے. اس کے علاوہ، اس دستاویز کے الفاظ لازمی طور پر تمام قانونی ضروریات کی تعمیل کریں.

اہلیت کی تشخیص. مقامی معیاری کام کیا ہے اور اس میں کیا ہے؟

ملازمین کی پیشہ ورانہ خصوصیات کا اندازہ کرنے کے لئے کوئی عالمی سفارشات نہیں ہیں. یہ حقیقت یہ ہے کہ ہر تنظیم کی اپنی مخصوصیت ہے. ہمارا کام صرف مقامی دستاویز "داخلہ پر ضابطے" میں موجود اہم نکات پر غور کرنا ہے، جس کا قانونی اہمیت چیلنج سے متعلق نہیں ہے.

کسی بھی انٹرپرائز کا سربراہ جس نے اپنے ملازمتوں کے لئے اس طرح کی ایک منظوری کی منظوری دی ہے اس میں سب سے پہلے ضروری ہے کہ ان کے زمرہ جات کی تصدیق کے تابع ہیں اور جو نہیں ہیں.

ملازمین کی حیثیت سے متعلق ملازم کی حیثیت سے کس طرح کا تعین کرنا، ملازمین کی قسم کے سلسلے میں کیا جاتا ہے. یہ تعریف کارکنوں کے سماجی گروپ سے مراد ہے، جن کا کام بنیادی طور پر جسمانی نہیں ہے، بلکہ ذہنی. ان کے فرائض کی حد اکثر قیادت، ترقی اور فیصلہ سازی، معلومات کے ساتھ کام پر مشتمل ہے.

ایک سماجی گروپ، جسے کارکن کہتے ہیں، جسمانی طور پر کام کرتا ہے، ایک مادی مصنوعات تخلیق کرتا ہے اور تکنیکی اور پیداوار نقطہ نظر سے سرگرمیاں انجام دیتا ہے. ان کی اہلیت کی قسم اس بات کی توثیق کی جانی چاہیے کہ توثیق کا ہونا لازمی نہیں ہے.

نتیجے میں، ملازمین مینیجرز، ماہرین یا تکنیکی عملدرآمد سے متعلق ہیں. ان تین گروہوں میں سے کسی ایک کے سرٹیفیکیشن میں شرکت کرنے کا فیصلہ آزادانہ طور پر ہر تنظیم کی طرف سے لیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، کچھ اداروں میں تکنیکی ایگزیکٹوز کو تصدیق نہیں ہونا چاہئے.

اس کے ذریعے کون نہیں جا سکتا ہے؟

اس طریقہ کار سے کون سے قانونی طور پر مستثنا کیا جا سکتا ہے؟ کارکنوں کی ایک نسبتا بڑی تعداد اس قسم سے تعلق رکھتی ہے جس میں سرٹیفیکیشن کے لئے اہل نہیں ہے، یعنی:

1. جن لوگوں کو اس پوزیشن میں ایک سال سے کم ہے. یہ سمجھا جاتا ہے کہ پیشہ ورانہ فٹنس کے بارے میں ایک اختتامی نتیجہ حاصل کرنے کے لئے ان کے کام کا تجربہ بہت چھوٹا ہے.

2. حاملہ خواتین کو تصدیق کرنے میں یہ ناممکن ہے، اور یہاں تک کہ اگر کم پیشہ ورانہ امتیازی نشانیاں موجود ہیں تو ایسے ملازم کو مسترد نہیں کیا جا سکتا. یہ پابندی ایل سی آر آر آر کے آرٹیکل 261 میں موجود ہے.

3. یہ طریقہ کار بھی بچوں کے ساتھ تین بچوں کی عمر کے ساتھ بھی درخواست نہیں کرتا جو ان کی دیکھ بھال کے لے جانے پر ہیں. اس طرح کے کارکن کی توثیق کرنے کے لئے کام آنے والے تاریخ کے صرف ایک سال ہوسکتا ہے. یہ سمجھا جاتا ہے کہ ایک طویل عرصے تک چھوڑنے والی خاتون میں، اپنی اہلیت خود بخود کم ہو جاتی ہے. پچھلے معاملہ کی طرح، اس کارکن کو مسترد نہیں کیا جاسکتا ہے، یہاں تک کہ اگر اس کی اہلیت کی ضرورت ہوتی ہے تو اس سے بھی زیادہ ضروری ہے.

دوسرے زمروں کی اس فہرست میں ایک ذاتی حکم شامل کریں جو سر کو دو سال سے زائد عرصے سے اندرونی طور پر یا مقررہ مدت کے معاہدے کے تحت کام کرتے ہیں. اس کے علاوہ، پچھلے سال کے دوران ماضی میں سابقہ پیشہ ورانہ ریٹرننگ یا ریفریشر کورسز.

اسی مدت (1 سال) مقابلہ کے نتیجہ کے طور پر پوسٹ پر مقرر کیا گیا ان لوگوں کی توثیق کے خلاف حفاظت کرتا ہے. نوجوان لوگوں کو بھی اس سے گزرنے سے آزاد کیا جا سکتا ہے.

وقت کے بارے میں

سرٹیفکیشن کتنی بار ہونا چاہئے اور کس وقت کے فریم میں؟ 1973 ء میں تصویری اور منظوری دینے کے لئے پورے طریقہ کار کو منظم کرنے والی معیاری فراہمی (1986 میں تازہ ترین تبدیلیوں کے ساتھ) اس دن سے متعلق ہے. ان کے مطابق، سرٹیفیکیشن کو مقرر کیا جانا چاہئے اور وقفے وقفے سے 3 سے 5 سال کے وقفہ کے ساتھ.

ہر تنظیم کے لئے مخصوص ٹائم لائن اس کے مقامی کام میں - اسی طرح کے قوانین کو ظاہر کرنا لازمی ہے. طریقہ کار خود ہی، بشمول نتائج کو بڑھانے سمیت، حتمی طور پر وہاں بھی اشارہ کیا جانا چاہئے.

یہ ہر انٹرپرائز میں آزادانہ طور پر قائم کی گئی ہے، جس کی تصدیق کی کمیشن کی تشکیل اور عملے کی عملے کی تعداد کی طرف سے ہدایت کی جا رہی ہے. ایک عملی نقطہ نظر سے، سب سے زیادہ قابل قبول تین ماہ سے چھ ماہ تک وقفہ ہے. یہی ہے، مخصوص وقت کے لئے، ایونٹ مکمل ہونا ضروری ہے. ایک تنظیم کے لئے بڑی تعداد میں ملازمتوں کے ساتھ، یہ سالوں میں اشاروں کی تقسیم کے ساتھ قدم قدم اٹھایا جا سکتا ہے.

انتباہ ملازمتوں سے پہلے

اگلے اہم نقطہ نظر، جس میں مقامی ریگولیٹری ایکٹ میں لازمی عکاسی کی ضرورت ہوتی ہے، کم از کم ایک مہینے کے عرصے سے آنے والا طریقۂ کار کے بارے میں مطلوبہ عملے کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے. سرٹیفیکیشن میں شرکت کرنے سے پہلے، ملازم کو اپنی تاریخوں اور شیڈول کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہئے.

مجوزہ تاریخ سے پہلے ایک ہفتہ، وہ اس کے لئے ایک خاصیت جاری کرنے کا پابند ہے. ہاتھ حاصل کرو، اس کے پاس ذاتی طور پر اس سے متعلق سند کے لئے حق اور دیگر دستاویزات ہیں. اور اس کی منظوری کی تکمیل پر - نتائج کا جائزہ لینے اور ضروری نقل کا مطالبہ کرنے کا حق.

کیا قابلیت ہو سکتی ہے

اگلے میں شامل ہیں جو پہلے سے مقرر وقت میں منعقد ہوتے ہیں. برعکس، قبل از کم یا انٹرمیڈیٹیٹ سرٹیفیکیشن - جس میں نام نہاد انٹر سرٹیفیکیشن کی مدت میں منظم ہونا پڑا.

شیڈول سے پہلے ملازم کا تعین کرنے کا کیا سبب ہے؟ یہ ایک خالی جگہ کے معاملے میں ہوسکتا ہے اور اس کے فروغ کو ایک خالی پوسٹ پر. یا اس کے برعکس - کام میں سنجیدگی سے متعلق حسابات یا اخراجات کی موجودگی کے ساتھ ساتھ پوسٹ کو تفویض کردہ فرائض کی کارکردگی سے متعلق انضباطی جرم.

اگر پورے یونٹ کا کام کسی خاص وقت کے لئے تنقید کا سبب بنتا ہے، تو یہ عام طور پر ابتدائی سرٹیفیکیشن کی تقرری کے لئے بنیاد کی حیثیت سے بھی خدمت کرسکتا ہے. یہ اور اپرایسسر خود کی درخواست پر کیا جا سکتا ہے، جو اپنے آپ کو اعلی مقام کے لۓ آگے بڑھنا چاہتا ہے.

انٹرمیڈیٹیٹ سرٹیفیکیٹ کسی بھی وجوہات کی بناء پر گزرنے سے بچنے والے کسی بھی وجوہات کے لئے، "چمک" ملا سکتا ہے. یہ عام طور پر کیا جاتا ہے اگر اس کی پیشہ ورانہ خصوصیات کو چیک کرنے کے لئے ضروری ہے. اور قبل از کم مدت کی توثیق کے لئے ایک اور وجہ پچھلے تشخیص کے "مکمل طور پر تصدیق شدہ." تکمیل ہے.

اس طرح کے طریقہ کار کو منظم کرنے کے لئے تمام مراحل اور قواعد (اس کے ابتدائی ورژن) کو تنازعہ اور اختلافات سے بچنے کے لئے ریگولیشن میں سب سے زیادہ تفصیلی انداز میں بیان کیا جانا چاہئے.

اس کے مقاصد

اس سرگرمی (اشارہ) کے اہم مقاصد میں ملازمین کی کام کی سرگرمیوں کے نتائج کا اندازہ لگایا جاتا ہے، اس بات کا یقین ہے کہ وہ اپنی پوزیشن سے متعلق ہیں، تربیت کی سطح میں فرقوں اور فرقوں کی تشخیص کرتے ہیں، اور مزید ترقی کے لئے ایک منصوبہ تیار کرتے ہیں.

اس کے علاوہ، دیگر لوگوں (ٹیم) کے ساتھ نفسیاتی مطابقت کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے، گروہ فیصلے کرنے کی صلاحیت، وفادار کی ڈگری، اور اس مخصوص جگہ میں کام کرنے اور کام کرنے کے لئے مجموعی حوصلہ افزائی کی نگرانی. حتمی نتائج ایرارازر کے مستقبل کیریئر کے مستقبل کے امکانات کی وضاحت ہے.

تعریف کے مطابق اس کے مجموعی مقاصد میں عام طور پر اہلکاروں کے انتظام اور عملے کے معیار کو بہتر بنانے، نظم و ضبط اور ذمہ داری کے اشارے کو بہتر بنانا شامل ہے. اس پیمائش کے مخصوص کام افراد یا عہدوں کے ایک حلقے کی شناخت کے لئے ہے- عملے کی کمی کے خاتمے کے لئے قریبی امیدواروں اور اخلاقی آب و ہوا میں مثبت تبدیلیوں کے لئے نفسیاتی تعلقات کی بہتری کے ساتھ.

قانون کے مطابق عمل کرنے کی ضرورت ہے

سرٹیفکیشن کمیشن کو ایک مخصوص طریقہ کار کے تحت کام کرنے کا پابند ہے، اس میں واضح طور پر مقرر کردہ مقررات (یہ اجلاسوں کی تاریخوں کے بارے میں بھی ہے، اور ان کے ڈیزائن کی معمولی نونوں کے ساتھ فیصلے کی تشکیلات).

ٹی سی کے 81 ویں مضمون سے پتہ چلتا ہے کہ اگر کسی شخص کو سرٹیفیکیشن کے نتائج کی بنیاد پر مسترد کیا جاسکتا ہے، کمیشن کی تشکیل لازمی طور پر تجارتی یونین کے جسم کا رکن ہے. اگر کوئی مخصوص سرٹیفیکیشن برطرفی کے امکان سے متعلق نہیں ہے، تو ان نمائندوں کی موجودگی لازمی نہیں ہے.

کمیشن کے نتائج فارم میں تیار ہیں "مطابقت رکھتا" یا "منعقد کی پوزیشن کے مطابق نہیں ہے". کبھی کبھی وہاں تیسری قسم کی تشخیص ہوتی ہے - "شرطی طور پر مطابقت رکھتا ہے." اس طرح کے ایک انٹرمیڈیٹ اختیار آپ کو تصدیق شدہ ایک پر صحیح اثر دینے کی اجازت دیتا ہے.

نتائج کے الفاظ بالکل اوپر کے طور پر اشارہ ہونا ضروری ہے. دوسروں (جیسے "فٹ"، "تصدیق شدہ") قانونی معیار کے مطابق نہیں ہے، وہ عملے کی خدمت کی پیشہ ورانہ مہارت کی کمی کے بارے میں بات کرتے ہیں اور قانونی کارروائیوں کی قیادت کرسکتے ہیں.

کیا نتائج پر مشتمل ہے

پوزیشن کے مشروط تعمیل پر نتیجہ ملازم کو ان کی طرف سے موصول ہونے والی تمام سفارشات پر عمل درآمد کرنے سے قبل مسترد کرنے کی اجازت نہیں دیتا. یہی ہے، ملازمت کسی خاص مدت کے بعد ہونا چاہئے جیسے دوبارہ دوبارہ طریقہ کار. اس کے مطابق سرٹیفکیشن پر ریگولیٹری، اس منظر کے لئے فراہم کرنا چاہئے اور یہ کہ ریاست کے دوبارہ اندازے میں صرف دو طریقوں میں سے ایک ہی ہوسکتا ہے: "مطابقت رکھتا ہے" یا "پوزیشن کے مطابق نہیں ہے".

حتمی دستاویزات کو فہرست اور قواعد کے مطابق مقرر کیا جاسکتا ہے، جو مقررہ قوانین کے مطابق ہے. اہم ایک تعقیب پر ایک رپورٹ ہے. کمیشن کے فیصلوں کے مطابق مرتب کردہ، وہ ملازمین کی تعداد کے بارے میں معلومات دیتا ہے جن کی اہلیت کی قسم کامیابی سے اس کی تصدیق کی گئی ہے، اور جن کے بارے میں متضاد تشخیص کی گئی ہے.

پھر ہر ملازم کو مخصوص تبصرے اور تجاویز دی جاتی ہیں. رپورٹ کے اعداد و شمار کے مطابق، عام حکم نے کئی ضروری اقدامات قائم کیے ہیں. اہلکاروں کی خدمت میں وہ تمام کاموں کو حل کرنے کا حکم دیتا ہے.

ان کی فہرست میں اعلی پوزیشنوں میں منتقلی، نئی اہلیت کے زمرے کی تفویض، تنخواہ میں اضافہ، تنصیب، منسوخ یا بونس کی رقم میں تبدیلی، فروغ دینے کے ساتھ ساتھ ان افراد کی برطرفی یا منتقلی بھی شامل ہوسکتی ہے جن کی پوسٹ کی شناختی کی نشاندہی کی گئی ہے. عدالت میں تنازعہ سے بچنے کے لۓ ممکنہ برطرفی کے لۓ حتمی خطوط بھی پیش قدمی کی جانی چاہئے.

ترجمہ کے بارے میں

اگر ملازم کی پیشہ ورانہ سطح بہت زیادہ ضروری ہے تو، مینیجر سرٹیفیکیشن کی تاریخ کے بعد دو ماہ کے اندر اندر کسی اور نوکری یا حیثیت (کورس کے، اس کی رضامندی کے ساتھ) منتقل کر سکتے ہیں. جب اس طرح کی منتقلی ناممکن ہے تو قانون سازی کو کمپنی کے سربراہ کو دو ماہ کے اندر ملازم کے ساتھ روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے.

اگر دو مہینے کی مدت گزر چکی ہے، لیکن بعد میں اس سے انکار کرنے کے لئے برطرفی یا منتقلی نہیں کی گئی ہے، تو پھر قانون نافذ نہیں ہوتا. یہ یاد رکھنا چاہیے کہ مقالہ پابندیوں کی صورت میں ملازمتوں پر اثر انداز کرنے کے لئے ضابطے کی فراہمی نہیں مل سکتی. یہ حقیقت یہ ہے کہ ان کی ناکافی اعلی اہلیت کی خلاف ورزیوں سے متعلق نہیں ہے اور کارکن کی غلطی کا اشارہ نہیں ہے.

انضباطی مجاز کی صورت میں، ملازمین کو اس کے اپنے حقوق پر زور دینے کا حق ہے، ایل سی کے آرٹیکل 8 کے حوالے سے.

اضافی تبصرہ

اختتام میں، یہ غور کرنا چاہئے کہ سرٹیفکیشن کے دوران ایک ملازم کی پیشہ ورانہ مہارت کا تعین اس کے اعمال اور کام کے طریقوں کے تنقید کے ساتھ سختی سے منع ہے. کمیشن کے فیصلوں کے نتائج کا اعلان کرتے وقت، ملازم تنخواہ کے مسائل سے متاثر نہیں ہونا چاہئے. اس معنی میں، "اشارہ" کے تصور کا کیا مطلب ہے؟ مجرمانہ آلے میں کیا واقعہ نہیں ہونا چاہئے!

حتمی دستاویزات میں، انفرادیپس، تربیت، مشاورت، سیمینار، وغیرہ کے طور پر ضروری سرگرمیوں کی فہرست کے ساتھ کیریئر کی ترقی اور تمام ملازمین کی ترقی کے لئے انفرادی منصوبوں کا ذکر کیا جانا چاہئے.