ایک 44 FZ کے لئے معاہدے کا مینیجر: کام کی تفصیل، ذمہ داریوں، فرائض

بجٹ تنظیموں کی سرگرمیوں کے دائرہ کار میں عوامی حصولی کے نفاذ کی ضرورت ہوتی ہے، اس لیے ایک خصوصی سیکشن اور عہدوں پر، جس میں ایک معاہدے کا مینیجر کہا جاتا ہے پیدا کرنے کے لئے ایک ضرورت ہے. وفاقی قانون سازی اس طرح ایک پوسٹ میں کام ریگولیٹ کہ بہت دفعات پر مشتمل ہے. بنیادی قانون ایک 44 FZ ہے. بنیادی طور پر، اس کے ساتھ مطابق میں، اور وہاں ایک کام کنٹریکٹ مینیجر ہے.

کس قسم کے کام کی؟

ایک 44 FZ کے لئے معاہدے کا مینیجر - نوٹسز عمل درآمد، معاہدے پر عملدرآمد سمیت لئے ذمہ دار ہے جو اس شخص کی طرف سے اختیار کیا جاتا ہے.

یہ پوزیشن ظاہر ہوتا ہے جب کوئی 100 ملین سے زائد rubles. کے گاہک کی خریداری کی کل سالانہ قیمت، اور کوئی کنٹریکٹ سروس.

ایک گاہک چند کنٹریکٹ مینیجرز جو مختلف علاقوں میں خریداری میں ملوث ہیں کے عملے ہو سکتا ہے. مصنوعات کی ٹوکری، تیسری - - مثال کے طور پر، ایک مینیجر کی خریداری کی تعمیر اور مرمت کا کام، دوسرے انجام دے سکتے ہیں، مختلف سامان، وغیرہ ...

فرائض

44-FZ کے آرٹیکل 38 کا حصہ 4 کی دفعات معاہدے کا مینیجر، جن کے فرائض مندرجہ ذیل ہیں کیا کرنا ہے کی وضاحت:

• ترقی ، حصولی پلان پلان میں تبدیلی، ایک معلومات کے نظام میں منصوبہ بندی رکھنے کی منصوبہ بندی میں تبدیلیاں لانے کے لئے بنانے کے لئے تیار ہے.
• اس کے شیڈول میں تبدیلی کرنا ERC میں ایک شیڈول بنانے کے لئے کے طور پر، تبدیلیوں کو تیار کرنے کے لئے ایک شیڈول تیار کریں.
• تیار کریں اور حصولی کے، حصولی دستاویزات کے نفاذ پر ERC میں موجود نوٹس پوسٹ، تیار اور بند کے طریقہ کار کی طرف سے فراہم کنندگان کے انتخاب میں شرکت پر دعوت نامے بھیج دیں.
• خریداریاں اور معاہدوں میں داخل کریں.
• اپیلوں سورسنگ کے نتائج سے متعلق مقدمات کے امتحان میں شرکت کریں اور دعوی کام کے عمل کے لئے مواد تیار کرنے کے لئے.
• ریاست ضروریات فراہم کرنے سے متعلق مسائل سے خطاب،، مسابقتی ماحول کی شناخت بہترین ٹیکنالوجیز کی شناخت کے لئے اس طرح کی مشاورت میں، کیس کی طرف سے کی ضرورت ہے تو حصہ لینے کے لئے، سپلائرز کے ساتھ مشاورت کو منظم کریں. یہ کام حصولی منصوبہ بندی کے مرحلے میں باہر کیا جائے چاہئے.
• مشروع ہیں کے طور پر 44-FZ دیگر فرائض انجام دیں.

ضروریات

وفاقی قانون ہے کہ ملازم "معاہدے کا مینیجر" ان کی مہارت کو بہتر بنانے کے عہدے کے لئے درخواست دینے کو یقینی بنانے کی مخصوص ضروریات پر مشتمل نہیں ہے. بہر حال، قانون 44 کے آرٹیکل 39 کے مطابق، کسٹمر کی کمیشن صرف ان افراد کو جو تربیت یافتہ یا مخصوص مہارت ہے کیا گیا ہے شامل کر سکتے ہیں.

وفاقی قانون ان ملازمین جنہوں نے کنٹریکٹ مینیجرز بننے کے لئے چاہتے ہیں کے لئے ضروریات کو وضاحت کرتا ہے. سب سے پہلے، ملازم، حصولی کے میدان میں اضافی تعلیم کے وجود کا ثبوت ایک یونیورسٹی ڈگری ہے، اور دوسرا ضروری ہے.

44-FZ کے لئے پیشہ ورانہ معیار کے طور پر ایسی بات بھی نہیں ہے. قانون کی اصطلاح "تربیت" عام زبان میں زیادہ استعمال نہ کرنے کا فیصلہ کیا. پیشہ ورانہ تربیت اور دوبارہ ٹریننگ حاصل ہے. کیوں تربیت نہیں؟ پہلا تصور موجودہ تعلیم کے اندر اندر موجودہ مہارت اور پیشہ ورانہ مہارت کو اپ ڈیٹ کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. دوسرا تصور ایک نئی اہلیت حاصل کرنے کا مقصد ہے، یہ ہے کہ، ملازم دوبارہ تربیت دی جائے گی.

قانون پیشگی 01.01.2017 کرنے کے لئے قائم کیا گیا ہے، وقت، جو معاہدے کا مینیجر کی پوزیشن میں ہیں تمام ملازمین کے لئے، دوبارہ تربیت دیا گیا تھا اور کہا تقاضوں سے ہم آہنگ ہیں.

ایک 44 FZ کے لئے معاہدے کا مینیجر - مندرجہ ذیل دستاویزات کے ساتھ ایک کارکن:

• پیشہ ورانہ ترقی کے سرٹیفکیٹ: جو وقت 72-100 گھنٹے گزرنے کے ساتھ سیمینارز میں تربیت حاصل کی ہے ان ملازمین کے لئے؛
• پیشہ ورانہ ترقی کے سرٹیفکیٹ: جو 100 سے زائد گھنٹے کی تعلیم حاصل کی ہے ان لوگوں کے لئے؛
• ووکیشنل دوبارہ ٹریننگ کا ڈپلومہ: جو 1،000 سے زائد گھنٹے کی تعلیم حاصل کرنے والوں کے لئے.

پیشہ ورانہ معیار

44-FZ کے آرٹیکل 9 کے حصہ 1 کی بنیاد پر، آجروں کو ان کی سرگرمیوں اور ایک پیشہ ورانہ بنیادوں پر معاہدے کے قابو سے ان لوگوں کو اس بات کا یقین کرنا چاہئے. لہذا، کسٹمر صرف ان ملازمین ضروری مہارت اور حصولی کے میدان سے متعلق علم رکھنے والے کے لئے "معاہدے کا مینیجر" کی پوزیشن کو دینے کے لئے واجب ہے.

اس کے علاوہ، اس طرح ایک مخصوص تربیتی، پوزیشن کو مناسب حصولی مہارت کا علم، کے ساتھ ساتھ عوامی حصولی کے میدان میں مہارت کی سطح کی سطح میں اضافہ کرنے کے لئے کام کرتے ہوئے کرنے کی حقدار ہے.

جو دوبارہ ٹریننگ کرانے کا فیصلہ کیا گیا ہے ایک ملازم، معاہدے کا مینیجر پر تربیت دی جانی چاہئے. ٹریننگ ذاتی طور پر یا غیر حاضری میں تو جگہ لے سکتے ہیں. ابھی بہت مقبول آن لائن کورسز. تربیت کے اس فارم کا کام خود کی خط و کتابت ٹیوشن شامل ہے. یہ کورس نظریاتی اور عملی حصوں پر مشتمل ہوتے ہیں.

فاصلاتی تعلیم کا انتخاب، آجر اب بھی عملی کاموں کو منتقل کرنے کی ایک ملازم فارغ وقت کا تھوڑا سا دینے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے. ان کی مہارت کو بہتر بنانے کے وہ لوگ جو ملازمین کے لئے، تربیت کے 16 گھنٹے کی کم از کم دی. اور دوبارہ سے گزر رہے ہیں جو ان لوگوں کے لئے، 250 گھنٹے کی کم از کم دی.

معاہدے کا مینیجر ایک نیا ملازم کے آرڈر، یا جو اہم کے ساتھ اس کی پوزیشن یکجا ایک ملازم کی طرف سے اس کی پوزیشن میں منتقل کر دیا ہے جو ایک ملازم ہو سکتا ہے.

کام کی تفصیل

قانون یہ معاہدے کا مینیجر کے TOR پر مشتمل ہونا چاہئے کہ کسی بھی نوٹوں کی ضرورت نہیں ہے اور یہ عام طور پر ہونا چاہئے. لہذا، سر دستاویز، فرائض اور ملازم کے حقوق باہر منتر ہے جس کے معاہدے، کے انتظام کے کام کو کنٹرول کرے گا جس کا انتخاب کر سکتے ہیں.

آپ ملازمت کے معاہدے میں یا ملحقہ میں ملازمت کی ذمہ داریوں کی وضاحت کر سکتے ہیں، لیکن اس معاملے میں وہ معاہدہ کے مینیجر کی پیشہ ورانہ معیار کے مطابق تیار کیا جانا چاہئے.

کبھی کبھی، اس اختیار کو نافذ کرنے کے لئے بہت آسان نہیں ہے، لہذا تنظیم کی قیادت کو دستاویز بنا سکتے ملازم کے لئے اور مجموعی طور پر پوزیشن کے لئے نہیں خاص طور پر کرتا ہے. مخصوص نمونے، معاہدے کا مینیجر کے کام کی تفصیل کی طرح نظر آنا چاہئے نہیں. لہذا، ہر تنظیم ایک اسی طرح کی پوزیشن ہے، جو اس کے متحد فارم بنا سکتے ہیں.

ایک تفصیل اکاؤنٹ میں لے جایا جائے ضروری ہے کہ اور یہ، ملازم مطلع کرنا ضروری ہے لے مطلب پوزیشن شرط رکھی گئی ہے. کنٹریکٹ 44-FZ کی دستی کنٹرول معلومات پر مشتمل ہوں گے افسر قانون کے سامنے ذمہ دار ہے اور جرمانہ کیا جا سکتا ہے یا ان کے فرائض کے ساتھ یا اختیارات کے ناجائز استعمال کے لئے عمل کرنے میں ناکامی کے لئے انتظامی سزائیں پڑ.

ذمہ داری

قانون 44 کے آرٹیکل 38 کے حصہ 5 کی پوزیشن کو دیکھتے ہوئے، معاہدے کے انتظام کی ذمہ داری ہے کہ وہ انجام دیتا ہے جس کے فرائض کے اندر اندر آتا. ہدایات واضح طور پر ملازم، اس کی پوزیشن اور یہ ان کی ذمہ داریوں کی عدم تکمیل کے لیے دیتا ہے کہ ذمہ داری میں ہے جو کے فرائض کو بیان کرنا چاہیے.

ملازم لیبر کوڈ میں ناکامی کی ذمہ مطابق یا ہدایات میں مقرر کے طور پر اس کے ساتھ ساتھ آجر کو مادی چوٹ جس کے نتیجے کے طور پر اپنے فرائض سے غافل رہ جاتا ہے.

اس کے علاوہ، معاہدے کا مینیجر ان کی ملازمت کے دوران میں جگہ لیتا ہے جس کی خلاف ورزیوں کے لئے، مجرمانہ سول یا انتظامی سزائیں، پڑ سکتا ہے.

قانونی طور پر قائم کنٹریکٹ مینیجرز حصولی کے کنٹریکٹ سسٹم کے قانون کی طرف سے قائم کی ضروریات کے ساتھ تعمیل کے لئے انفرادی طور پر ذمہ دار ٹھہرایا جا سکتا ہے. قانون اور قواعد و ضوابط کی دفعات کی خلاف ورزی افراد مجرمانہ تک کی سزا دی جا سکتی ہے.

جرمانے

جیسا کہ اوپر بیان، 44-FZ، ذمہ داری کے وجود کا مطلب جو کام کی تفصیل کے لئے ایک معاہدے کا مینیجر، ان کے کام پر توجہ کرنا ضروری ہے. غیر کارکردگی یا اس کے فرائض کی خلاف ورزی کے لئے جرمانے کی طرف سے شامل ہیں:

1. انتظامی سزا. جرمانے انتظامی جرم اخلاق وضاحت کر رہے ہیں.
2. تادیبی کارروائی.
3. فوجداری سزائیں.

تقرری

معاہدے کا مینیجر کسٹمر تقرر میں مندرجہ ذیل الگورتھم پر عمل کرنا ضروری ہے:

• تنظیم کے موجودہ عملے میں ایک نئی پوزیشن متعارف کرایا.
• معاہدے کا مینیجر کے کام کی تفصیل مرتب؛
• اس تنظیم میں معاہدے کا مینیجر کی تقرری پر ایک حکم جاری کر دیا.

عمل آٹومیشن

فی الحال، کے انتظام کے فیصلے کرنے میں مدد دینے کا مقصد ہے کہ پروگراموں کی ایک بہت. پبلک پروکیورمنٹ کے شعبے میں آٹومیشن تیزی سے مقبول ہوتا جا رہا ہے.

نگرانی خصوصی پروگراموں کے لئے کی منصوبہ بندی، نظام الاوقات بنانے، دکانداروں کو مطلع کریں، اور بہت سے دیگر مفید آپریشن کو انجام. لیکن جلد ہی انسانی لیبر مشین بے گھر نہیں ہے. یہاں تک کہ حقیقت یہ پروگرام زیادہ تر کام کرتا ہے اس حقیقت کے باوجود، ملازم تمام معلومات دوبارہ چیک کرنا چاہیے. لیکن، اس کے باوجود، آٹومیشن نمایاں طور پر وقت اور لیبر کے اخراجات کو کم کر دیتا.

ایک خدمت کے معاہدے کی تشکیل

بار بار 44-FZ کا حوالہ مطابق خدمات کا معاہدہ کرنے میں فیصلہ کن عنصر شیڈول کے مطابق میں پبلک پروکیورمنٹ کی کل سالانہ حجم ہے.

فگر 100 ملین سے تجاوز کرے گا تو ہم، کسٹمر ایک معاہدہ سروس بنانا چاہیے. رگڑیں.

تنظیم کی ساخت کے نظام کو تبدیل ایک نیا محکمہ پیدا کرنے، یا پر moonlighting کر کام کر رہے ملازمین کے درمیان فرائض تقسیم کرنے کی - قانون سازی کے گاہک کسی ایک کا انتخاب فراہم کرتا ہے. اور یہ ذیل میں 100 ملین. روبل انڈیکس باوجود. اگر خدمات کا معاہدہ تخلیق کیا جاتا ہے، 44-FZ، جن کے کام کی تفصیل قانون کی طرف سے مشروع تمام فرائض میں شامل ہیں کے لئے ایک معاہدے کا مینیجر تفویض.

پیدا کرنے کے طریقے

آجر ایک خدمت کے معاہدے کرنے پر مرکوز ہے، تو وہ ایسا کرنے کے چند طریقے ہیں:

1. کسٹمر جس کے سربراہ خدمات کا معاہدہ کا سر ہے ایک الگ ساخت یونٹ، پیدا کرتا ہے. اس طرح ایک طریقہ بہت بڑے کاروباری اداروں، جہاں محکمہ ایک باقاعدہ بنیاد پر ریاست میں کام کرنے والے ملازمین کی ایک بڑی تعداد بھی شامل ہے کے لئے متعلقہ ہے.
2. کسٹمر جس کے ملازمین کی ایک مستقل ملازمین کی طرف اشارہ حکم، تیار کرتا ہے. یہ ایک علیحدہ سروس (نہیں ساخت یونٹ کے ساتھ الجھن میں) میں یہ نتائج. پرداتا تنظیم کی نائب سربراہ سنبھالی ہے. اس طریقے کا اہم فائدہ - تیز رفتار اگر ضروری ہو تو محکمہ تحلیل. عام طور پر، اس طرح کی ایک خدمت کئی لوگوں پر مشتمل ہے.

پبلک پروکیورمنٹ کمیشن

قانون 44 کے آرٹیکل 39 کے مطابق، کسٹمر سپلائرز کی شناخت کے لئے حصولی کے کرنے سے پہلے کمیشن کے قیام پر کوئی فیصلہ کرنا ضروری ہے. انہوں نے کہا کہ کمیشن، آپریشن اور چیئرمین مقرر کردیا. استثناء جب ایک سپلائر ہے.

اگر یہ ہے کمیشن، کم از کم پانچ لوگوں میں شامل ہیں:

• مقابلوں؛
• نیلامیوں؛
• تجاویز (ایک کمیشن) کے لئے درخواستوں کی قیمت درج کرنے.

اگر یہ ہے کمیشن، کم از کم تین افراد ہونا چاہئے:

• بولیوں کے لئے؛
• ایپلی کیشنز اور آخری پیشکش کے غور کے لئے کمیشن.

آپ ایک کمیٹی پایا اندر اس شخص کو کسی خاص سپلائر کے انتخاب میں ذاتی طور پر دلچسپی رکھتا ہے کون، کسٹمر فوری طور پر یہ ایک اور جسمانی افراد کو، حصولی کے حتمی نتائج میں دلچسپی نہیں تبدیل کرنا ضروری ہے کہ تخلیق کرتے ہیں.

کمیشن اپنے فرائض کو لے اور میٹنگ اس کی ساخت کے کم از کم نصف ہے اگر فیصلے ہو سکتے ہیں.

کمیشن کے ارکان نے اجلاس کی تاریخ، وقت اور جگہ کی کافی نوٹس دیا جانا چاہئے. فاصلہ فیصلہ سازی، اسی طرح ووٹنگ کے حقوق کی منتقلی، ممنوع ہے.