اوسط آمدنی میں ادائیگی: عملی مثالیں

مجموعی طور پر جس میں حکم کا حساب لگایا اوسط تنخواہ روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 139 کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. اس مخصوص ادائیگی کے نظام کے حساب میں شرکت کے لئے فراہم کرتا ہے، لیبر کی اقسام اوسط یومیہ کمائی سمیت ادائیگی، اسی طرح کی چھٹیوں، کاروباری دوروں کے لئے ادا کرنے، اور. D. کوئی اہمیت کے ماخذ. ہمیں زیادہ تفصیل سے اس موضوع کا جائزہ لیتے ہیں.

اوسط اجرت کا تعین

آپ انٹرپرائز میں اوسط آمدنی کے حساب کتاب کیوں ضرورت ہو سکتی ہے؟ یہ سوال بہت سے لوگوں کو دلچسپی ہے. اوسط تنخواہ کی مدت گزشتہ اصل بارہ کیلنڈر ماہ میں اصل خرچ جمع ہونے پر ملازم کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے جس کے دوران سٹور اوسط تنخواہ کا ایک ملازم. کیلنڈر کی طرف سے 30 (31) 1 سے مدت کسی خاص مہینہ کی تعداد پر مشتمل ہے، فروری کی رعایت، جو کہ مدت (میں 29 فروری میں 1 سے 28 سے چلتا ہے جہاں کے ساتھ شامل ایک لیپ کا سال) نمبر. اوسط تنخواہ کے حساب کی خصوصیات کے ملحقہ میں مقرر کی ادائیگی اوسط اجرت پر بنایا گیا ہے جس میں حکم.

اوسط یومیہ اور فی گھنٹہ کی ادائیگی کا تعین

ملازم اور ملازم کے حق میں حاصل کرنے کے لئے انحصار کرتے ہیں کہ پیسے کی رقم کی اوسط تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے، یہ اوسط یومیہ اور فی گھنٹہ کی ادائیگی (کا استعمال کرتے ہیں مؤخر الذکر کے اعداد و شمار کل میں اوقات کار کے اکاؤنٹ کے لئے ایک کارکن معاملے میں ضروری ہے) شمار کیا جاتا ہے.

ان پیرامیٹرز (ادائیگی اور اوسط فی گھنٹہ کی آمدنی کے لئے اوسط یومیہ کمائی) کا تعین کرنے کے لئے، آپ کو جاننے کی ضرورت ہے:

• حساب کتاب کی مدت اور اس میں دنوں کی تعداد اوسط اجرت کا تعین کرنے میں اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے؛
• رقم تصفیہ مدت کے لئے ادائیگی کی اوسط تنخواہ کا تعین کرنے میں اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے.

اصطلاح بلنگ کی مدت قیام

ایک دی حسابان کے لئے بلنگ کی مدت کیا ہے؟

اس سے بڑھ کر یہ کہ اندازے کے مطابق مدت مہینہ ملازم اوسط تنخواہ کے لحاظ سے، جمع ہونے پر ادائیگی حاصل کرنا چاہئے جس میں اس سے پہلے بارہ کیلنڈر ماہ بھی شامل ہے کا ذکر کیا گیا تھا. کمپنی کے بلنگ کی مدت کے کسی بھی مدت کے قائم کرنے کا حق ہے. مثال، 3، 9، یا اس سے بھی 24 ماہ، ادائیگی سے پہلے گا، جس کے لیے. اہم ایک حقیقت یہ ہے کہ ایک اور حساب مدت ملازم کی وجہ سے ہیں کہ مقدار میں کمی کی قیادت نہیں چاہئے ہے (یعنی بارہ مہینے بلنگ کی مدت کے مقابلے میں ان کے عہدے کی کمی).

مدت کو تبدیل کرنے کا فیصلہ کی صورت میں اوسط تنخواہ اور اجتماعی معاہدوں کی مزدوری ادائیگی کی پوزیشن کے متعلقہ ترامیم میں بیان کی جانی چاہئے.

عملی مثال 1

یہ حساب کتاب عملی مثالوں میں سمجھنے کے لئے آسان ہے. فرض کریں کہ ایک بڑی انٹرپرائز کے ایک ملازم ایک کاروباری دورے پر ہدایت کی ہے دو. سفر کے ان دنوں کے دوران انہوں نے اوسط تنخواہ ادا کی. پھر ہم موجودہ سال میں ایک ملازم کی روانگی فرض تو:

• فروری - 1 فروری سے اس سال کے آخری کے 31 جنوری کو حساب کتاب مدت؛
• مارچ - 1 مارچ سے حساب کتاب کی مدت گزشتہ فروری کو اس سال کے 28-29؛
• اپریل - اس سال کے 31 مارچ کو 1 اپریل سے حساب کتاب مدت؛
• مئی - 1 مئی سے اس سال کے آخری کے 30 اپریل کو حساب کتاب مدت؛
• جون - حساب کے دوران 1 جون کو اس سال کے 31 مئی کو گزشتہ؛
• جولائی - 1 جولائی سے اس سال ماضی کے 30 جون کو حساب کتاب مدت.

پھر آپ جس کے دوران ملازم کام کیا بلنگ کی مدت کے دنوں کی تعداد کو شمار کرنا چاہتے ہیں. زیادہ سے زیادہ، لیکن یہ انتہائی نایاب مختلف بلنگ کی مدت کے تمام کام کے دنوں کے مکمل جانچ کی ہے. پھر گنتی میں دشواری اوسط آمدنی چھٹی تنخواہ کے حساب تاوقتیکہ نہیں ہوتی ہے.

عملی مثال 2

مندرجہ ذیل منظر نامے پر غور کریں. تجارتی تنظیم کا کام ہفتہ 5 روزہ قائم، اور ایک چالیس گھنٹے 2 روزہ ہفتے کے آخر میں (ہفتہ اور اتوار). اس سال کے نومبر میں کمپنی کے ملازم کی مہارت کو بہتر بنانے کی تربیت کیلئے بھیجا گیا تھا، ایک ہی وقت میں اوسط تنخواہ محفوظ ہوگئی ہے. بلنگ کی مدت کی طرف سے نومبر 1، گزرا وقت اور اس سال 31 اکتوبر سے بارہ ماہ لاگو ہوں گے.

ہم فرض اکاؤنٹنگ مدت کے لئے پیداوار کیلنڈر پر کام کیا گیا ہے کہ، تو ملازم کو مکمل طور پر ہر دن، کارکنوں کی تعداد 247 دن ہو جائے گا.

یہاں مثالی کی ایک مثال ہے. عام طور پر، کمپنی کے ملازمین میں سے کوئی حساب کتاب مدت کے مکمل بارہ ماہ سے کام نہیں کر رہے ہیں. ملازم بیمار چھٹی پر اسی طرح کی اوسط اجرت کو برقرار رکھنے، اور جبکہ، کام سے کچھ راحت حاصل کرنے کے لئے، جا سکتے ہیں. ان ادوار کے حساب کتاب سے خارج کر رہے ہیں. ملوث ملازم مندرج نہیں ہے ان دنوں رقم کا حساب لگانے سمیت. ذیل ادوار کے حساب کتاب سے خارج کر دیا جائے کرنے کے لئے کی ایک فہرست ہے:

1. کارکن کی اوسط آمدنی میں روسی قانون سازی کی طرف سے محفوظ کیا گیا ہے (مثلا، ملازم ایک کاروباری دورے پر تھا، سالانہ چھٹی ادا کی، یا وہ تربیت کیلئے بھیجا گیا تھا وغیرہ). مستثنیات کے طور پر وہ حساب کتاب، اسی طرح رقم ان کے لیے جمع ہونے میں ملوث ہیں جس میں لیبر کوڈ کے آرٹیکل 258 فراہم کرتا ستنپان کے ادوار ہیں.
2. ملازمین عارضی معذوری یا زچگی فائدہ اور حمل کے سلسلے میں فوائد حاصل ہے، لیکن اس صورت میں کام نہیں کیا، یعنی. E. ہسپتال کی ادائیگی کے لئے اوسط تنخواہ کے اکاؤنٹ میں لیا جاتا ہے.
3. ملازم ہڑتال میں فریق نہیں تھا، لیکن یہ ان کی ذمہ داریوں پر عمل کرنے کے قابل نہیں تھا.
4. ملازمین کو ایک معذور بچے کی دیکھ بھال کے لئے اضافی ادا کی چھٹی منظور کی اور بچپن سے معذور ہو گئے.
5. روسی فیڈریشن کے قانون سازی میں دیگر مقدمات میں، ملازم (ایک ملازم ان کے اپنے خرچے پر رخصت لے گئے جب، مثال کے طور) یہ جزوی یا پوری تنخواہ کی صورت میں یا اس کے بغیر کام سے جاری کیا گیا ہے جب میں.

کس طرح ادائیگی کی تعطیلات اور اختتام ہفتہ پر اعتماد کرتی ہے؟

چھٹیوں یا ہفتے کے آخر میں خرچ اوسط تنخواہ کے حکم میں کل ادائیگی کو شمار کرتے وقت ملازم کے اکاؤنٹ میں لیا جانا چاہئے. اس کو واضح کرنے کے لئے، ہم ایک اور مثال کی وضاحت.

عملی مثال 3

ایک تجارتی کمپنی میں کام ہفتہ 5 روزہ قائم، اور ایک چالیس گھنٹے 2 روزہ ہفتے کے آخر میں (ہفتہ اور اتوار). اس سال کے دسمبر میں کمپنی کے ایک ملازم، سروس کے ایک مشن پر بھیجا گیا ہے. بلنگ کی مدت کی طرف سے دسمبر 1، گزرا وقت سے اور اس سال 30 نومبر کو شروع ہونے والے بارہ ماہ لاگو ہوں گے.

ملازم 37 دنوں کی اوسط تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے اور ان ادائیگیوں کے لئے جمع ہونے کو خارج. اس کے مطابق، راستہ 213 بلنگ کی مدت (250-37) کے ایام مشغول گا.

چھٹی تنخواہ کے دوران اوسط آمدنی

کبھی کبھی یہ ایک ملازم اکاؤنٹنگ مدت میں ایک کام ہو جاتا ہے ایسا ہوتا ہے. اس کا مطلب ہے کہ اکاؤنٹنٹ کی اوسط اجرت پر ادائیگی کا حساب کتاب کا تعین کرنا چاہئے جب ایک وقت میں، اس نے کہنا ہے کہ، کے، 12 ماہ کی کمپنی میں ایک مدت کے لئے کام کیا نہیں کیا. حالات ادائیگی کے چھٹی کے دن شامل نہیں ہے میں اوسط تنخواہ کے حساب کتاب، ریگولیشن دستیاب نہیں ہے، بلکہ اس لئے کہ کمپنی اس کے معاوضے کے ملازم یا پوزیشن کی ملازمت کے معاہدے میں یہ وضاحت کر سکتے ہیں. اس صورت میں، یہ انسان کے 1 دن کے بلنگ کی مدت کے وقت میں اور اوسط اجرت کی ادائیگی گزشتہ ماہ کے آخری دن کو شامل کیا جا سکتا ہے.

عملی مثال 4

تنظیم ایک 5 دن چالیس گھنٹے کام ہفتے اور 2 دن ہفتے کے آخر میں (ہفتہ اور اتوار) کو قائم کیا. اس سال کے دسمبر میں کمپنی کے ایک ملازم، سروس کے ایک مشن پر بھیجا گیا ہے. سروس میں، انہوں نے اس سال 22 اگست کو منظور کر لیا گیا. تصفیہ مدت 21 اگست اور اس سال کے 30 نومبر کے درمیان کا وقت ہے.

تصفیہ مدت کی ادائیگی

میں ادائیگیوں کا احترام اوسط تنخواہ کے معاوضے کا تعین کرنے کے حساب کتاب میں شامل کیا جائے گا، کل رزق قائم لیبر کوڈ کے آرٹیکل 139. اوسط آمدنی کے حساب کے لئے یہ حکم ہر ایک کی ادائیگی کے نظام کی ادائیگی کے لئے فراہم کرتا ہے اکاؤنٹ میں لے جاتا ہے. یہ ضابطہ عمل پیراگراف 2 کی دفعات وضاحت کرتا ہے. اس طرح، کمائی کے حساب میں ایک اکاؤنٹنٹ پر غور کرنا ضروری ہے مندرجہ ذیل:

1. تنخواہ (قسم میں آمدنی یا کمیشن کی ایک فی صد کے طور پر، وقت یہ ٹکڑا کی شرح کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا کام کے لئے باہر کام کیا گیا تھا کی تنخواہوں پر جمع ہونے پر بھی شامل ہے).
2. الزام عائد PIT (اوسط اجرت میں ادائیگی فرض کیا گیا ہے). اگرچہ ایسا کیوں ہو رہا ہے، کچھ سمجھ سے باہر.
3. تنخواہ اور پیشہ ورانہ مہارت کی اجرت کی شرح، سروس، classiness، تعلیمی عنوان، تعلیمی ڈگری، ریاست قضاء کہ اعداد و شمار کے ساتھ کام کے سال کے لئے بونس اور الاؤنس. غیر ملکی زبانوں کے خفیہ علم، دفاتر یا پیشوں، مینجمنٹ کی ایک ٹیم کا مجموعہ، کام کے دائرہ کار میں اضافہ، خدمت کے علاقے، اور دوسروں کی توسیع.
4. ادائیگیاں جو خطرناک اور نقصان دہ، اور رات شفٹوں کے لئے کام کی دیگر خاص حالات کے ساتھ تنخواہ کے الاؤنسز اور محنت کے لئے اعلی ادائیگیوں کے coefficients کی ایک فی صد، کے ساتھ ساتھ کام کے طور پر اجرت کی علاقائی ریگولیشن کی وجہ سے ہیں ان کے طور پر کام کے حالات سے منسلک ہوتے ہیں (اس کے اوپر کے ساتھ ساتھ ہر سال 120 گھنٹے کی زیادہ سے زیادہ حد میں) عوامی تعطیلات اور اختتام ہفتہ، اوور ٹائم پر کام کرتے ہیں.
5. پارشرمک اور بونس، لیبر کی ادائیگی کا ایک نظام (کچھ ایوارڈز اور انعامات خصوصی لئے اکاؤنٹنگ) کے لئے فراہم کرتا ہے.
6. تنخواہ سے متعلق ہے اور کمپنی میں استعمال کیا جاتا ہے کی ادائیگی کے دیگر اقسام (یہاں متحرک اور حوصلہ افزائی کی ادائیگیوں میں شامل ہیں).

اوسط آمدنی میں شمار نہیں کیا جاتا ہے کہ ادائیگیاں

یہ پہلے ہی اس کی نشاندہی کی گئی ہے کہ کچھ ادائیگیوں کے اکاؤنٹ میں، اوسط اجرت کی ادائیگی کو شمار کرتے وقت کے طور پر، بے شک اور نہیں لیا جاتا ہے، ان کے پرودنسون کے وقت. مثال کے طور پر:

• قانون سازی کے ذریعے اسٹور کے ملازم کی اوسط تنخواہ (جو ایک کاروباری دورے پر سالانہ تربیت یا چھٹی، وغیرہ میں ہے جب)؛
• بند کے لئے کی وجہ سے کمپنی یا ملازم یا آجر کی آزاد وجوہات کی بنا پر آجر کو ادائیگی؛
• ہفتے کے آخر میں کی دیکھ بھال کے لئے معذوری کے حامل ہیں اور بچپن سے معذور افراد کے لیے ادائیگیوں بچوں.

اس سے یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے کہ حساب کتاب کے تمام ادائیگیوں کے ملازمین کے معاوضہ سے منسلک ہوتے ہیں کہ شامل ہے. ادائیگیاں متعلق نہیں اور غیر پارشرمک، شامل نہیں ہوں گے. مثال کے طور پر، اس کی مالی مدد، مختلف سماجی ادائیگی، ملازمین کو جاری کر رہے ہیں کہ قرضوں، منافع کی رقم (افادیت، تفریح، علاج، غذائیت، تعلیم، سفر، وغیرہ کی ادائیگی) بھی شامل ہے کہ کمپنیوں کے جمع ہونے پر مالکان، قرضوں، جس سے حاصل کیا جاتا پر سود ملازمین سے، اسی طرح کی سپروائزری بورڈ کے اراکین یا بورڈ آف ڈائریکٹرز اور کو معاوضے. اس کے علاوہ، یہ معاہدہ ملازمت سماجی فراہم کرتا ہے. ادائیگیوں یا نہیں، کوئی فرق نہیں پڑتا.

عملی مثال 5

غور کریں جو 1C میں کیا جائے گا کہ کس طرح: سفر میں اوسط اجرت پر SPP ادائیگی.

بڑے کاروباری اداروں میں 5 روزہ کام ہفتے قائم، اور ایک چالیس گھنٹے 2 روزہ ہفتے کے آخر میں (ہفتہ اور اتوار) ہیں. اس سال کے دسمبر میں کمپنی کے سب ایک ہی ملازم، سروس کے ایک مشن پر بھیجا گیا ہے. بلنگ کی مدت کی طرف سے دسمبر 1، گزرا وقت سے اور اس سال 30 نومبر کو شروع ہونے والے، بارہ ماہ لاگو ہوگی وقت یعنی. اس مدت کے دوران، ملازم سمیت، ادائیگی 472400 روبل بندیاں:

403 ہزار. رگڑیں. - تنخواہ کی کل رقم (اجرت)؛

24 ہزار. رگڑیں. - پیشے کے مجموعہ کے لئے سرچارج؛

3 ہزار. رگڑیں. - اختتام ہفتہ اور تعطیلات پر کام کے لئے ادائیگی کی.

12 ہزار. رگڑیں. - مالی امداد؛

3 ہزار. رگڑیں. - ایک نقد تحفہ؛

22 ہزار. رگڑیں. - کی سالانہ رخصت کی فروخت؛

5.4 جرم. رگڑنا. - (سفر کے لئے اوسط تنخواہ اور دن فی) سفر.

سفر، مالی امداد، اور چھٹیوں کا تحفہ پیسے ادائیگی کی رقم سے خارج کر دیا جاتا ہے، اوسط تنخواہ کے حساب میں صد. پھر اکاؤنٹنٹ کی ادائیگی کے سائز پر غور کرنا چاہئے:

472.400 - 12،000 - 3،000 - 22،000 - 5،400 = 430،000 روبل.

اوسط تنخواہ اور اس میں اضافی ادائیگی کے حساب میں اکاؤنٹنٹ سائز، اکاؤنٹ میں نہیں لیا جاتا ہے جب تک کہ وہ ملازمت کے معاہدے یا ادائیگی، کمپنی میں عام طور پر ہے جس کی درخواست میں بیان کر رہے ہیں یہاں تک کہ اگر. کارکن اوسط تنخواہ اور رقم کے حساب مدت سے خارج برقرار رکھتی ہے جب ذہن میں اس کے متعلق وقت رکھیں. اس کے مطابق، اس اضافی ادائیگی اس تعریف کے تحت آتا ہے. اوسط تنخواہ میں 1C چارج میں بہت آسانی سے شمار کیا جاتا ہے.

رقم واجب الادا ہے کہ ملازم کے حساب، اور اوسط یومیہ کمائی

چارج کی رقم دنوں کے لئے ملازم کی اوسط تنخواہ برقرار رکھنے گا اس کی اوسط یومیہ آمدنی میں شمار کیا جاتا ہے کا تعین کرنے کے لئے. مستثنیات صرف ان ملازمین (اوسط فی گھنٹہ کی کمائی ان کے لئے تعریف کر رہے ہیں)، جس کے لئے آپ کو کل میں اوقات کار کے ریکارڈ ہے شامل ہیں.

عملی مثال 6

تجارتی تنظیم کا کام ہفتہ 5 روزہ قائم، اور ایک چالیس گھنٹے 2 روزہ ہفتے کے آخر میں (ہفتہ اور اتوار). اس سال کے دسمبر میں کمپنی کے ایک ملازم، 7 دنوں کی خدمت میں ایک مشن پر بھیجا گیا ہے. بلنگ کی مدت کی طرف سے دسمبر 1، گزرا وقت سے اور اس سال 30 نومبر کو شروع ہونے والے، بارہ ماہ لاگو ہوگی وقت یعنی. 30،000 روبل ایک ماہ کے قائم ملازم کی تنخواہ.

یومیہ اوسط Pertova کمائی ہو جائے گا:

338 990 روبل: 231 دنوں = 1467 روبل / دن.

7 دنوں کے اندر ملازم اوسط اجرت کی ادائیگی (ادا سفر اتنا) میں تعین کیا جانا چاہئے:

1467 روبل / دن × 7 دن 10 269 rubles کی =

رقم واجب الادا ہے کہ ملازم کا حساب، اور اوسط فی گھنٹہ کی آمدنی

ملازمین، ان دنوں کی ادائیگی کے لئے حساب سے اوسط فی گھنٹہ کمائی رقم میں کام کا وقت مقرر ہے جس کے لئے، اوسط تنخواہ جس میں ذخیرہ کیا جاتا ہے. اوسط فی گھنٹہ کی اوسط یومیہ آمدنی میں بھی اسی طرح سے شمار کیا ہے، لیکن یومیہ اوسط اکاؤنٹ میں تو دنوں کی صرف تعداد، اوسط فی گھنٹہ لیا جاتا ہے تو - ملازم کام کیا گھنٹے کی اصل تعداد.

عملی مثال 7

بڑی کمپنیوں میں 5 دن کام ہفتے ایک چالیس گھنٹے 2 روزہ ہفتے کے آخر میں (ہفتہ اور اتوار) قائم کیا، اور کیا ہے. کمپنی کے ایک ملازم (شیڈول 56 گھنٹوں کے مطابق) دسمبر میں 7 دن کے لئے کی خدمت میں ایک مشن پر بھیجا گیا تھا. بلنگ کی مدت کی طرف سے دسمبر کے 1st اور آخری اس سال نومبر کے 30th تک سے شروع ہونے والے بارہ ماہ لاگو ہوں گے. ملازم کے لئے 180 روبل / گھنٹے کی ایک ٹیرف کی شرح مقرر اور کام کر وقت کے اکاؤنٹ کا خلاصہ. آمدنی فی گھنٹہ ملازم ہو جائے گا:

341 820 روبل: 1843 H = 185 روبل / گھنٹے

انہوں نے کہا کہ اوسط تنخواہ کی ادائیگی (تجارتی سفر کے لئے بھی کام کرنے کا وقت سمجھا جاتا ہے) میں تعین کیا جانا چاہئے:

185 روبل / ح × 56 H = 10 360 rubles کے

محنت کش pieceworkers لئے کام کر وقت کے دوران اوسط آمدنی اس طریقے کی طرح شمار کیا رقم میں رجسٹرڈ. ادائیگی کے تمام حصہ لے گی کے حساب میں، حساب کتاب میں شامل ہم نے اوپر پیش کیا ہے جس میں، اور اصل pieceworkers وقت کام کیا.