ادا کی زچگی کے طور پر

حکمنامے میں سننکٹن مدتی پیداوار بعد کی زندگی، منصوبوں اور توقعات کے حالات کے متعلق بہت سے سوالات کے جوابات تلاش کرنے کے لئے حاملہ ماؤں ہوتا ہے. حمل کے 30 ہفتوں زچگی ادا کی کہ کس طرح ایک عورت کو دلچسپی اور مادی سوال کے شروع ہونے کے وقت تک. زچگی کی ادائیگی کی رجسٹریشن کی بنیاد پر ہوتا ہے چھٹی، فراہم کردہ 30 ویں ہفتے میں اور نفلی مدت میں حمل کی مدت کے لئے.
30 ہفتے کی حاملہ عورت خواتین کے کلینک کے باہر لاتا بیمار چھٹی اور چھٹی پر ایک بیان لکھا. ایک معیاری prenatal کی چھٹی، 70 دنوں کا ہوتا ہے کے ساتھ ایک عورت ایک بچے کا انتظار کر رہا ہے تو چھٹی کی مدت، 140 دن ہے. جڑواں بچوں کی توقع کر رہے ہیں، تو پھر پیدائش کے 84 دن کا اضافہ کیا ہے اس سے پہلے چھوڑ دیں.

زچگی کی چھٹی سے ادا کرنے کا طریقہ سیکھیں، آپ کے خاندان کی آئندہ تکمیل سے وابستہ ان کے مستقبل کے اخراجات پہلے سے منصوبہ بندی کر سکتے ہیں. ہر حاملہ عورت، prenatal کی چھٹی میں باہر آ، فوائد کی ادائیگی کے حقدار ہیں. قانون ایک طالب علم، خاتون فوجی، کام کرنے والی خواتین کے طور پر، شہریوں کی طرح زمروں میں حمل کے 30 ہفتوں سے ریاست فوائد کی تقرری کے لئے فراہم کرتا ہے اور کمپنی کے پرسماپن کی وجہ سے مسترد کر دیا اور روزگار مرکز رجسٹریشن ڈال دیا گیا ہے جو ان لوگوں کو. حاملہ عورتوں کی یہ قسم، دونوں بے روزگار، روزگار دفاتر میں رجسٹرڈ نہیں ہیں، گرانٹ تفویض نہیں کر رہا ہے.

2011 کے جنوری میں فوائد حساب لگانے کے لیے نئے قوانین سے کام کرنا شروع کر دیا. نئے قوانین 31.12.2012 تک کی مدت 1.01.2011 لئے، ایک زچگی چارج کرنے کا طریقہ اکاؤنٹ میں گزشتہ دو کیلنڈر سال کے کسی بھی، یا سالانہ مدت کے اوسط یومیہ آمدنی میں لینے کے دو طریقے ہیں. ایک درخواست لکھنے جب یہ وضاحت کرنا ضروری ہے جس کا طریقہ کے لئے زچگی ماں اور افضل حساب: پرانے یا نئے.

تواریخ اور ادا زچگی کے طور پر محل وقوع اجرت حاصل کرنے کے عمل کے لئے اسی طرح عورتوں کے زمرے کام کرنے کے لئے چھوڑ دیں. اس تک تنخواہ کی ادائیگی کے ایک بینک کے کارڈ کے لئے فنڈز کی منتقلی کی طرف سے کیا جاتا ہے، اور کیا گیا تھا تو فوائد کی ادائیگی کی اسی طرح میں باہر کیا جائے گا.
فرق صرف کس وقت فریم میں زچگی سے ادا کیا جاتا ہے، یہ ہے کہ. فوائد اسائنمنٹ طریقہ کار کے لئے ٹرم چھٹی ریاست 10 دن ہے. تاہم، بہت ادائیگی یا منتقلی کے اگلے تنخواہ دن میں جگہ لیتا ہے
سب کچھ جاننے والا زچگی کی چھٹی سے ادا کرنے کا طریقہ، ایک حاملہ عورت جو درج کیا جائے گا بالکل کب اور کتنا جانتے ہوں گے. حساب کتاب کے اکاؤنٹ میں 100 فیصد اوسط تنخواہ کے سائز کے فوائد لیتا ہے. صرف شرط - کام کا تجربہ کم از کم 6 ماہ ہونا ضروری ہے. ادائیگی کی زیادہ سے زیادہ رقم پر پابندی بھی ہے. 2012 میں فوائد میں 6 فیصد کے حساب سے ترتیب دیا گیا تھا. 6 ماہ سے بھی کم وقت حاملہ عورتوں کے تجربے، اس کے بعد ادا کی زچگی کے طور اجرا چھوڑ دیتے ہیں تو، اکاؤنٹ میں بقا کی کم از کم کے سائز لیا جاتا ہے.
اس کے علاوہ، اوسط یومیہ کمائی کے حساب ریفرنس مدت ادائیگی، جن میں سے فہرست فوائد کی پرودنسون پر ریگولیشن میں درج کیا جاتا ہے کے لئے بنایا گیا ایک سلسلہ بھی شامل ہے. ان کے مطابق، زچگی کی ادائیگیوں کے لئے اکاؤنٹ کی ادائیگی کی بیماری کی چھٹی، سفر، چھٹی میں نہیں لیا جاتا ہے. ادائیگیوں کا نہ صرف رقم، بلکہ ادوار جس کے لئے ان ادائیگیوں کئے گئے تھے کو تصحیح املاء.
زچگی کا حساب لگانے کے لئے طریقہ کار زچگی کی چھٹی کے دنوں کی تعداد کے برابر تعداد میں اوسط یومیہ آمدنی ضرب شامل ہے، جو کہ 140 کے برابر ہے.
حاملہ ماں وہ بھی رکھی زچگی کی چھٹی کے فوائد اور دیگر ادائیگیوں کے علاوہ میں ہے کہ نہیں بھولنا چاہئے. حقیقت یہ ہے کہ ایک حاملہ خاتون کو ابتدائی حمل میں (12 ہفتے پہلے) حمل کے 2012 مقدار میں 465،2 روبل درج کیا گیا ہے کے لئے الاؤنس. پیدائش کے بعد، نوجوان ماں کی ادائیگی پر اعتماد کر سکتے بچے کی پیدائش کے لئے الاؤنس. معاوضہ کی ادائیگی ایک ہی وقت میں، کی ترسیل صلی اللہ علیہ وسلم، حاملہ خواتین کی تمام اقسام، کی جائے گی قطع نظر عورت سے پہلے دن کام کر رہا تھا کہ آیا. 2012 میں فائدہ کی رقم 12.405،31 روبل کے برابر ہے. اگلے آلہ، جاری اور جب تک ڈیڑھ سال، اس سے متعلق ادائیگیوں ماں بچوں وصول کرنے کا حقدار ہے جس کے بچے کی دیکھ بھال. زیادہ سے زیادہ 2325،99 RUB 13،825.75 روبل کم از کم سے - فوائد کی حد نہیں ہیں. ان وفاقی فوائد کے علاوہ علاقائی فوائد موجود ہیں. ہر علاقے کا اپنا فوائد اور ان کی رسید کی خصوصیات ہے.