کس طرح تقرری پر ایک حکم بنانے کے لئے؟

عام کارکنوں کو کبھی کبھی بے خبر ہیں کہ فروغ ایک خصوصی دستاویز کی طرف سے بنایا گیا ہے. نہ تو کی Permutation کے بغیر انجام نہیں دیا جا سکتا "کاغذات". اس کی بنیاد ہے روزگار کے ریکارڈ اور پرودنسون مطلوبہ تنخواہ میں اضافہ. اس طرح کی تقرری کا حکم ہے. کس طرح یہ درست بنانے کے لئے، اکاؤنٹنٹ اور نہ کارکن کسی کے ساتھ کوئی مسئلہ نہیں تھے کہ؟ کی چھان بین کرتے ہیں.

فارم

آرڈرز سادہ کاغذ پر پرنٹ نہیں کیا جا سکتا. انہوں نے ایک خاص شکل میں لانے کی ضرورت ہے. تقرری کے حکم - ایک سرکاری دستاویز. قانونی پتہ، رابطے کی معلومات اور اس سے زیادہ: اس کا ایک بڑا حصہ کے علاوہ کمپنی (ادیمی) کے بنیادی تفصیلات پر مشتمل ہونا چاہئے. الجھن سے بچنے کے لئے، یہ شکلوں تمام ضروری اعداد و شمار پر مشتمل ہے کہ پیدا کرنے کے لئے فیصلہ کیا. لہذا اہلکاروں افسر آسان ہے، اور یہ خوبصورت لگ رہا ہے. پوسٹ پر تقرری کا خط اس حقیقت پچھتر سال کے طور پر کئی کے طور پر محفوظ کیا جاتا ہے کہ ایک دستاویز ہے. جب ایک کمپنی کو ختم کر رہا ہے، تمام اہلکاروں دستاویزات آرکائیو میں منتقل کر دیا.

کس ڈیٹا فٹ

ابھی ہمیں حکم کے مواد کے بارے میں مزید معروضی لگتا ہے. اعداد و شمار کے یہ ضروری نہیں کی عکاسی میں ہونا چاہئے کی ایک فہرست موجود ہے. مثال کے طور پر، ان کے بہت عنوان، مقررہ پورا نام اور patronymic ساتھ ملازم کے نام شامل ہیں. اہم! پاسپورٹ میں ایک شخص کوئی درمیانی ہے تو اسے آنے والے نہیں ہونا چاہئے. عملی طور پر مقدمات جو بیس سال تک کے احکامات کو بنانے کے لئے ضروری تھا، جب اس سلسلے میں تبدیلیاں ہیں.

اگلا. تقرری کے حکم کی مدت جس کے دوران ملازم جو قبضہ کرے گا پر مخصوص معلومات پر مشتمل ہونا چاہئے. یہ اہم ہے! صحیح تاریخ کی وضاحت نہیں کی ہے تو، اس کا مطلب یہ تقرری ہمیشہ کے لئے بنایا گیا ہے کہ (اگلے حکم تک) ہے. اکثر پوزیشن کو عارضی طور پر ملازم کو دیا جاتا ہے. اس دستاویز میں وضاحت کرنا ضروری ہے. آخر میں، آپ کی تنخواہ کی وضاحت کرنا ضروری ہے. "... عملے کے مطابق تنخواہ کے ساتھ مقرر کیا ..." تاریخ متعین نہیں کیا جا سکتا: یہ کہنا ہے. الٹی گنتی کے حکم کی تفصیلات سے چلا جاتا ہے.

خصوصی مقدمات

وہاں کے انتظام سے متعلقہ دستاویزات کے لئے کچھ خصوصیات ہیں. لہذا، چیف اکاؤنٹنٹ کی تقرری کے لئے ترتیب میں دستخطی قانون سے متعلق اضافی اشیاء فٹ. اپنے فرائض - مالیاتی ذمہ داری سونپی افراد کی دستاویزات میں. ڈائریکٹر کی تقرری میں ان کے کام کے حالات بیان کئے جائیں گے. اس طرح کی مستقل، کنٹریکٹ، یا دوسری بار ہو سکتا ہے. لمحات اہم ہیں. یہ ان پر فرض کرنا ضروری ہے. اسی چیف اکاؤنٹنٹ پر لاگو ہوتا ہے. یہ ایک بہت ذمہ دار شخص ہے. اس سے بعض اوقات تنظیم کی مالی پہلو کی کارکردگی پر منحصر ہے. چنانچہ ایک دستاویز کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی ضرورت ہے، اس کی بنیادی ذمہ داریاں، اور مراعات کا حوالہ دیتے ہوئے. یہ عام طور پر ایکٹ لاگو کیا ہے جس کے لئے ملازم منتقل کیا ضروری چیزیں (اسٹامپ پرنٹنگ) کمپنی، دوسری جسمانی اقدار پر. یہ ایک کمیشن عمل خود باہر لے جانے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. اکثر عدالت میں ایک مالی نوعیت کی خصوصیات کے تمام قسم کے ساتھ نمٹنے کے لئے ہے.

دوسرے "چیزیں"

نہیں لیا جانا چاہئے کہ کئی خصوصیات ہیں جب تقرری پر ڈائریکٹر کے احکامات. آپ ٹیسٹنگ یا عدالت پر توجہ دینے پہلی بات - ملازم کے دستخط. اس طرح کے دستاویزات کے سر کی طرف سے تصدیق ہے کہ واضح ہے. یہ "سب سے اہم" نشانی کے بغیر وہ سرکاری نہیں ہیں. صرف یہ کافی نہیں ہے. ملازم بھی ہاتھ سے دستاویز کے مندرجات سے واقف ہونا چاہئے. یہ ایک شخص کو ان کی ذمہ داریوں اور حقوق جانتا ہے کہ ثبوت ہو جائے گا. اہم تنظیموں طرح کے اقدامات کی طرف سے محدود نہیں کر رہے ہیں. ترتیب میں ایک وکیل کی طرف سے دستخط کئے گئے تمام احکامات ان کی قانونی حیثیت اور اخراج کی غلطیوں کی تصدیق کے لئے.