کس طرح ایک چھٹی کے حکم کے سامنے لے جانا؟

یہاں تک کہ سب سے زیادہ پکی کیرئیرسٹوں دوسرے منصوبہ پر کام کا دھکا جب زیادہ تر خواتین کی زندگی میں وقت کی ایک مدت ہے. اس معاملے میں قانون سازی کو مکمل طور پر اس سے پہلے اور بچے کی پیدائش کے بعد ان کے آرام کرنے کے لئے وقت دے کر خواتین کی حمایت. اس کے علاوہ، کسی بھی ملازم سے کم دو نہیں ہفتوں حکمنامے سے پہلے ادا کی چھٹی کی مدت کے لئے، اپنے سالانہ لینے کا حقدار ہے. اور یہ زندگی میں اہم کام سے پہلے ایک حاملہ ملازم آرام اجازت دے گا.

تعطیل استحقاق

قانون سازی کے کام میں اور فرصت میں دونوں شہریوں کے حق کی وضاحت. تعطیل - اس وقت، ملازم کام سے غائب ہے، لیکن اس کے لئے جب لازمی اپنے ذاتی کام کی جگہ، پوزیشن، یا حیثیت، اور اوسط تنخواہ برقرار رکھا. ہر آجر کسی ملازم نہیں چار سے کم ہفتوں کی مدت کے لئے ایک سال میں کم از کم ایک بار فراہم کرنا واجب ہے.

رخصت استحقاق سے قطع نظر کام کی مدت اور ملازمت کے معاہدے کی صورت میں، تمام کارکنان میں اٹھتا ہے. اور ملکی کارکنوں، اور موسمی اور عارضی؛ تفریح ہر کوئی، قطع نظر حالات کے رکھ دیا.

کئی مختلف چھٹی کی اقسام مختلف معیار کے مطابق:

• ادا کی چار ہفتے کی سالانہ دورانیہ؛
• مختلف اضافی باقی دنوں بعض خدمات کے لئے یا سروس کے سال کے لئے عطا کی؛
• خصوصی چھٹی، زچگی (صرف خواتین کے لئے ڈال دیا) سمیت، اسی طرح دیکھ بھال (کسی بھی ملازم) ایک سال کی عمر اور ایک نصف بچے یا تین سال تک پہنچنے کے لئے.

بالکل، ریاست سوال اٹھا سکتے ہیں میں ملازمین: حکمنامے رکھی سے پہلے چھوڑ ہے؟ اکثر، اس مسئلے کے کیس جہاں سہولت میں کام کی مدت بہت چھوٹا ہے میں جی اٹھتا ہے. قانون، مسلسل آپریشن کے چھ ماہ بعد وہاں پہلی چھٹی کرنے کا حق کے مطابق. تاہم، کی پوزیشن میں ایک ملازم بھی اپنے سے پہلے کا بندوبست کر سکتے ہیں.

زچگی کی چھٹی سے پہلے منتقل کر رخصت کرنے کی خواتین کے حقوق کے کام کرنے

زچگی اور بچپن ریاست کی خصوصی سرپرستی حاصل ہے. حاملہ خواتین شہریوں کی ایک علیحدہ قسم کے، خاص طور پر قانون کی طرف سے محفوظ رہے ہیں. انہوں نے مختلف فوائد اور تین سال کے لئے، اور بچوں کی نگہداشت کے لیے اضافی چھٹی کے ساتھ فراہم کی جاتی ہیں حمل کے لئے کم از کم 140 دنوں کے لئے اور اس کے نتیجے پیدائش. اس کے علاوہ، وہ یہ آسان ہے کے طور پر، اس سے پہلے یا حکم کے بعد ان کے سالانہ چھٹی لینے کے حقدار ہیں.

حمل کے کسی بھی موجودہ سرٹیفکیٹ ایک ملازم دیگر اضافی فوائد کے لئے اہل ہو سکتے ہیں:

• کم کام کے گھنٹے ؛
• ایک عورت کے لئے ایک مناسب وقت پر کلینک پر مفت بخشتی ہے.
• ترجمہ کام، نقصان دہ عوامل کے اثرات کو ختم کرنے؛
• سالانہ چھٹی حکم کے سامنے رکھی یا، اگر آسان، کے بعد؛
• کام یا چھٹی سے معذوری، عدم موجودگی کے تمام ادوار کے لئے اوسط تنخواہ کی بچت.

توسیع یا اضافی چھٹی کے حقدار ایک پوسٹ پر ایک حاملہ ملازم ہے تو یہ حصوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. لیکن اس کے کارکن کی مشاورت سے ہی ممکن ہے. آپ کے طور پر کے بعد باقی دنوں پر کیا گیا تھا، حکم کے سامنے سے دور ایک ماہ لگ سکتے ہیں. اس آلہ کے لئے آسان ہے اور preschool تعلیمی ادارے میں بچہ اپنانے.

آجر ہمیشہ حکم کے سامنے ایک حاملہ عورت کی چھٹی جاری کرنا واجب ہے. بنیاد طبی ادارے اور ملازم نے ایک بیان سے ایک سرٹیفکیٹ ہو جائے گا. ایک ملازم سے قطع نظر ان کی پوزیشن اور وقت کے ایک مخصوص تنظیم میں کام کر رہے ہیں، یہ حقدار ہے.

حکم کے سامنے چھوڑ دو: یہ کتنے دن ہونا چاہئے؟

بدقسمتی سے، حاملہ خواتین کو ان کے حقوق سے آگاہ نہیں ہو سکتا. آجروں، کورس کے، اندھیرے میں ملازمین رکھنے کے لئے فائدہ مند. بہر حال، یہاں تک کہ اس معاملے میں، ملازم سوال پوچھتا ہے: یہ فرمان جاری کرنے سے پہلے ایک چھٹی لینے کے لئے ممکن ہے؟ کون ہے اور اسے کتنے کیلنڈر یا کاروبار دن میں ڈال رہا ہے؟

روزگار قانون میں وکلاء اور ماہرین ان سوالوں کے جوابات ہیں:

• کوئی بھی حاملہ ملازم جاری کیا جا سکتا اگلے چھٹی ، اس سے پہلے یا حکم کے بعد عورت کی درخواست پر؛
• اس طرح ایک استحقاق تمام حاملہ خواتین کو دیا جاتا ہے؛
• لیکن یہ اس سے ایک کیلنڈر سال میں استعمال نہیں کیا جاتا ہے صرف اس صورت میں حکم کے سامنے ایک چھٹی لینے کے لئے ممکن ہے کہ براہ مہربانی یاد رکھیں؛
• باقی دنوں کی پوزیشن کو مکمل طور پر موجودہ کیلنڈر سال میں استعمال کیا جاتا ہے تو، اس کا فائدہ منظور نہیں کیا جا سکتا ہے؛
• حساب لگانے کے حکم کے سامنے لایا چھٹی پر دن (یہ ہونا چاہئے کے طور پر، پوزیشن میں دلچسپی ہر عورت)، آپ کو معلوم ہونا چاہئے کہ سب اس ایک کیلنڈر سال پر کیا گیا تھا، لیکن 14 سے کم نہیں دنوں فراہم نہیں کی ہیں.

آجروں کو ذہن میں قواعد و ضوابط کی ضروریات کو برقرار رکھنے چاہئے. کیا حاملہ کے ملازم حیران یہ فرمان جاری کرنے سے پہلے ایک چھٹی لینے کے لئے ممکن ہے کہ آیا، تو انتظامیہ کو مشورہ دینے کے مجاز ہونا چاہئے. کوئی بات گھنٹوں کی تعداد کام کیا اکاؤنٹ میں کل کے تجربے، خصوصی نہیں یا تو نہیں لیا جاتا ہے. صرف ایک وجہ آجر حکم کے سامنے چھٹی پر جانے کے لئے ایک عورت کو چیک نہیں کر سکتے ہیں جس کے لئے - یہ پہلے سے ہی مکمل طور پر موجودہ کیلنڈر سال میں استعمال کیا جاتا ہے تو یہ

دنوں چھٹی کی تعداد ایک روزگار کنٹریکٹ کی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے. معیاری تعطیلات کو چھوڑ کر 28 کیلنڈر دنوں، ہے. ایک حاملہ ملازم کلی یا جزوی طور پر حکم کے سامنے چھٹی لے سکتا ہے. آجر اس صورت ان کی مرضی میں مسلط کرنے کا حق نہیں ہے.

آجر کی ذمہ داریوں فرمان کے رخصت عطا کرنے

مینجمنٹ کے لیبر قانون اور دیگر قانون سازی کے ملازمین کے ساتھ تعلقات کو منضبط کرنے کی پابندی ضروری ہے. حاملہ خواتین کے خصوصی حقوق کا علم ہونا چاہئے. یہ ایک ملازم کی خواہش، حکم سے پہلے اگلے چھٹی کا اظہار ہے، طبی سہولیات تک مفت رسائی حاصل کرنے اور محفوظ حالات کو یقینی بنانے کے لئے ضروری ہے.

اس کے علاوہ، انتظامیہ ذمہ داریاں ان کے حقوق کے بارے میں مطلع کارکنان شامل ہیں. خاص طور پر یہ ایک خاص طور پر کمزور متعلق ہے: نابالغ، معذور اور حاملہ خواتین. ملازم رکھی چاہے حکم کے سامنے چھٹی حیران ہے تو یہ اس کی تفصیلی مشورہ دینے کے لئے ضروری ہے.

آجر کی چھٹی دینے کی خصوصیات کے ساتھ خاص طور پر، اس کے حقوق کے ساتھ ایک حاملہ عورت کو مطلع کرنا چاہئے. حقیقت یہ ہے کہ چھٹیوں کے شیڈول پچھلے سال دسمبر میں، پہلے میں بنایا گیا ہے کہ باوجود کارکنوں کے اس قسم کے لئے میں ترمیم کی جانی چاہئے. اکثر ایسی صورتحال تمام فریقین کو ایک حیرت ہے.

درخواست پر حکم اس کی مکمل طور پر دستیاب ہے اس سے پہلے چھوڑ، لیکن صرف وہ ہے، تو ہم نے کہا ہے کے طور پر، ابھی موجودہ کیلنڈر سال میں استعمال نہیں کیا گیا ہے. اس کا مطلب یہ حاملہ ملازم کی درخواست پر چھوڑ دیں اور ذاتی کارڈ اور چھٹیوں کے شیڈول میں مناسب اندراجات کو بنانے کے لئے ایک حکم جاری کیا جاتا ہے.

حاملہ عورت کو حکم کرنے، بلکہ کسی دوسرے مناسب وقت پر نہ صرف باقی پوزیشن کے سالانہ دنوں کے لئے پوچھ سکتے ہیں. طریقہ کار کی دستاویز طرح ہو جائے گا. اسی چھٹی حکمنامے کے بعد استعمال کیا جا سکتا ہے.

آجروں کو اکثر پریشان حلیفوں، جو بمشکل ایک نوکری مل گئی ہے اور ابھی تک چھ ماہ تک کام کرنے کا وقت ہی نہیں ملا سے نمٹنے کے لئے کس طرح. لیکن پھر بھی اس معاملے میں، ریاست میں ایک عورت نہ انتظامیہ کے لئے، اس کے لئے آسان کسی بھی وقت باقی کے تمام دنوں کا حقدار ہے.

زچگی کی چھٹی ہونے سے پہلے چھٹی کے لئے درخواست دے سکتے ہیں جس نے

بدقسمتی سے، کمپنیوں کے ملازمین لیبر قانون اور سوال کیا فوائد پر وہ دعوی کر سکتے ہیں کہ آیا کے اکثر بے خبر ہیں. حاملہ خواتین خاص طور پر ملازمین کے زمرے محفوظ ہیں. انہوں برخاست کرنے، کسی دوسرے کام یا پوزیشن کی رضامندی کے بغیر ٹرانسفر حق نہیں ہے، اوور ٹائم، رات یا عوامی کاموں کو شامل کرنے کے لئے. اس کے علاوہ، وہ آزادانہ طور پر ایک عورت کے لئے کسی بھی وقت کلینک کا دورہ اور حکم کے سامنے چھٹی کے دن کے کسی بھی تعداد میں لینے کا موقع دیا جاتا ہے. تاہم، مؤخر الذکر کے فوائد میں، مستثنیات موجود ہیں. آپ نے پہلے ہی جانتے ہیں، یہ پہلے سے ہی موجودہ کیلنڈر سال میں آرام کارکنوں کا دعوی نہیں کر سکتے ہیں.

یہ چند مثالیں ہیں:

1. ایک ملازم کو پانچ سال کے لئے کمپنی میں کام کر رہے ہیں اور ہر سال مئی یا جون میں آرام کر رہا ہے. مثال کے طور پر جنوری میں، وہ زچگی کی چھٹی پر جاتا ہے اور اس کے بعد، لیکن یہ اگلے مئی پر کیا گیا تھا. وہ حکمنامے کا دعوی نہیں کر سکتے ہیں اس سے پہلے موجودہ کیلنڈر سال اور چھٹی میں رہنے کے لئے ان کے حق کا فائدہ اٹھانے کے لئے منظم کیا ہے. تاہم، کے انتظام کے اس کے کچھ دنوں کے جنوری میں پیش کر سکتے ہیں جو اگلے مالی سال پہلے سے ہی ہے کے طور پر.
2. ملازم مارچ میں کام لیا اور اگست میں اس نے سیکھا وہ حاملہ تھی. وہ ایک باقاعدہ چھٹی پر جانے اور اس کے لئے آسان کسی بھی وقت ایک مکمل چار ہفتوں یا اس سے زیادہ کے لئے درخواست کرنے کا حق حاصل ہے نہیں تھا.

کوئی حاملہ ملازم، قطع نظر اس کی پوزیشن اور کی خدمت کی لمبائی کے، یہ موجودہ کیلنڈر سال میں استعمال نہیں کیا گیا تھا کہ اس صورت میں اگلے چھٹی اور وہ حکم میں شامل ہونے کی درخواست کرسکتے ہیں.

حکم کے سامنے چھوڑ دو: لینے کے قابل دنوں کی تعداد؟

قانون کے تحت کسی بھی ملازم کو سالانہ چھٹی رکھی. کام کر شہریوں میں سے ہر ایک قسم کے یہ ایک مختلف مدت پڑے گا. مثال کے طور پر، یونیورسٹی پروفیسرز اور اسکول کے اساتذہ آرام 52 کیلنڈر دنوں ہیں، اور سرکاری ملازمین کے لئے چھٹی کے دنوں کی تعداد کی خدمت اور بعض دوسرے عوامل کی لمبائی پر منحصر ہوگا.

اوپر سے یہ چھٹی کے دنوں کی تعداد انفرادی ہو جائے گا کہ یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے. تاہم، کیلنڈر سال کے لئے وہاں چھٹی کے 28 دن سے کم کا اشتراک کرنے کی اجازت ہے نہیں ہو سکتا ہے، لیکن ادوار میں سے ایک کم از کم 14 دن کا ہونا لازمی ہے. یہ کم از کم دو ہفتوں حاملہ ملازم حکمنامے کے ساتھ منسلک کیا جا سکتا ہے.

چھٹی کے دنوں کی تعداد کے ساتھ مسئلے سے خطاب میں، یہ ان کا حصہ پہلے ہی استعمال کیا جا سکتا ہے کہ غور کرنا چاہیے. اس صورت میں، ایک حاملہ ملازم حکمنامے باقی دیتا. چھٹی کے دن پر استعمال نہیں کیا ہے، تو یہ سب لے سکتا ہے یا آپ ان کے علاوہ تقسیم کرنا چاہتے ہیں. نصف حکمنامے، اور دوسرے نصف کو چھٹیوں پر کیا گیا تھا - بعد.

آجرین کسی بھی حاملہ ملازم کو فراہم کرنے کے قانون کی طرف سے کی ضرورت کے تمام دنوں کے لئے حکم کے سامنے تعطیلات یاد رکھنا چاہیے. وہ ان دنوں کی تعداد مکمل کرنے کا حقدار ہے. صرف وہ حصہ پر حکم کے سامنے ایک چھٹی کا اشتراک کارکن پوچھ سکتے ہیں. یہ جن قیام 28 دن کے لئے قانون کی طرف سے کی ضرورت سے تجاوز کرنے والوں کے لئے وار ہو گا. مثال کے طور پر، ایک استاد یا ایک عوامی ادارہ کے ملازم.

یہ ہر حاملہ ملازم کا حصہ پر حکمنامے آزادانہ حل کیا جاتا ہے اس سے پہلے چھٹی تقسیم کرنا عقل مندی ہے. آجر اس پر دباؤ ڈال یا آرام کے دنوں کے قانون کی طرف سے مقرر کسی بھی حالات میں ڈال کرنے کا حق حاصل نہیں تھا. چھٹی کے لئے کافی بڑی ہے اور عورت کو وہ کوئی مسئلہ تقدیر کے باہر حاصل کرنے کے لئے کر سکتا ہے کہ شک کیا، تو اس کا حصہ بعد کے لئے اسے چھوڑنے کے لئے سمجھ میں آتا ہے.

حاملہ کارکنوں پیشگی سالانہ چھٹی فراہم کرنا

یہ کبھی کبھی ایک عورت ایک نیا کام پہلے سے ہی حاملہ ہے یا سالانہ چھٹی ان کی پوزیشن معلوم کرنے کے لئے ہے پر جانے کے لئے وقت نہیں ہو جاتا ہے ایسا ہوتا ہے. اس صورت میں، اس کا حکم (عذاب) سے پہلے پہلے میں چھٹی کے لئے کوالیفائی کر سکتے ہیں. یہ مستقبل کے کام کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے.

رجسٹریشن تفریح پیشگی کارکن کے لئے یہ حمل کے سبب یہ ہے کہ ہسپتال سے مدد لینے کا، اور ایک بیان لکھنے کے لئے کی ضرورت ہے. ان دستاویزات میں کافی ہو جائے گا. ایک حاملہ ملازم فیصلہ کرنے کے لئے کہ یہ ان کی ذاتی ترجیحات، صحت اور خاندان کے حالات کی بنیاد پر آرام کریں گے کہ کتنے دنوں پر مفت ہے.

اس کے بعد پہلے میں لے جایا چھوڑ فرمان کی خواتین کے بعد ایک سالانہ پر کیا گیا تھا کے طور پر شمار کیا جاتا ہے. تاہم، ایک آجر ایک مسئلہ ہو سکتا ہے اس سے پہلے کہ: باقی کی مدت پوری ہونے کے بغیر ریٹائر ہونے پر مجبور مخصوص حالات کے تحت ملازم. بدقسمتی سے، اس معاملے میں قانون سازی ملازمین چھٹی تنخواہ کے معاوضے کے معاملے کو حل نہیں کرتا. ہم صرف باہر کام پر اتفاق یا چھٹی کو واپس کر سکتے ہیں.

preddekretnogo تعطیلات کی رجسٹریشن کے لئے طریقہ کار

حکم کے سامنے ایک وقت میں سالانہ چھٹی کو ملتوی کرنے کا فیصلہ کرنے کے بعد، ایک حاملہ عورت کے آجر کی ساکھ میں، اسٹاک کے طور پر اپ کی دستاویزات کی ایک بڑی تعداد پر ڈال دیا جانا چاہئے اس کے ساتھ ساتھ. یہ ایک سرٹیفکیٹ یا ضلع خواتین کے کلینک میں رجسٹریشن کے کسی بھی دوسرے ثبوت یا ایک نجی عورت مرض کے ماہر سے اسی طرح کی ایک دستاویز لینے کے لئے ضروری ہے. انٹرپرائز انتظامیہ کا ایک مناسب اعتراف کے بغیر چھوڑ ملتوی کرنے، خواتین کی پوزیشن پہلے سے ہی بالکل واضح ہے یہاں تک کہ اگر انکار کر سکتے ہیں.

عام طور پر، روزانہ کی دستاویز کاری کے عمل سے پہلے حکمنامے مندرجہ ذیل مراحل پر مشتمل ہو گی چھوڑ:

1. ایک حاملہ ملازم ہسپتال میں ایک اسی ریفرنس بنانا. اس طرح کی ایک دستاویز اس درخواست میں شرکت کے ڈاکٹر پر عورت کی طرف سے جاری ہے اور خواتین کے کلینک کے سربراہ کے دستخط کے ساتھ مہر. عام طور پر اس کے ڈیزائن ایک سے تین دن کی طرف سے چلا جاتا ہے.
2. دنوں اور تاریخوں کی تعداد کے واجب اشارہ کے ساتھ رخصت ملتوی کرنے کا کارکن درخواست لکھنا. عورت ضروری آرام کی آفسیٹ کے دنوں کی وجہ سے اس بات کی نشاندہی ضروری ہے. شروع کریں اور تاریخوں کے خاتمے اور دنوں کی مجموعی تعداد کو چھوڑنے کے لئے اس بات کا یقین وضاحت کریں. بیان اہلکاروں محکمہ میں ریکارڈ کیا اور ایک مناسب حکم جاری کرنے کے لئے بنیاد ہے.
3. چھٹی کے لئے حکم کی اشاعت. یہ یا تو ایک یونٹ میں، اور میں مفت فارم ہو سکتا ہے. چھٹی کے لئے آرڈر کی تاریخ اور کیلنڈر دنوں کی کل تعداد بیان کریں گے میں. ایک حاملہ ملازم ضروری ہاتھ سے دستاویز سے واقف. چھٹی کے حکم کی کاپی ایک ذاتی معاملہ میں دائر کی.
4. ذاتی کارڈ کارکنوں میں اندراج. عملے کی خدمت کے کارکن کے متعلقہ سیکشن کی چھٹی کا ریکارڈ چھوڑتا، بیس ایک حکم ہے.
5. چھٹیوں کے شیڈول کا ترمیمی. یہ نقطہ اکثر اہلکاروں محکمہ کے ملازمین کی طرف سے نظر انداز کر دیا جاتا ہے، لیکن اس دستاویز کی تاریخ تبدیلی ریکارڈ اور حمل کے دوران کلینک سے وجہ سرٹیفکیٹ اور کارکنوں کے بیان کے طور پر اس بات کی نشاندہی کرنا چاہئے.

ملکیت کی تمام شکلوں کے ادیموں کے لئے سختی ضروری ان اقدامات کے ساتھ عمل.

کیا آجر سالانہ چھٹی کی منتقلی میں ایک حاملہ عورت کی تردید کرتے ہیں تو کیا ہوگا؟

بدقسمتی سے، آجروں کی حوصلہ شکنی یا حاملہ خواتین کو خوف زدہ کرنے اور یہاں تک کہ برطرفی کے ساتھ ان کی دھمکی قانون سازی کے قوانین کے خلاف مزاحمت کر سکتے ہیں. ملازم کو یاد رکھنا چاہئے کہ اس طرح کے رویے نامناسب اور ناقابل قبول ہے. کمپنی کی انتظامیہ لیبر قانون کی پاسداری سے انکار کر دیا، تو یہ لیبر تحفظ کا معائنہ کرنے کے لئے پولیس یا رابطہ کرنے کے لئے ضروری ہے.

ناکامی مندرجہ ذیل مراحل ایک حاملہ ملازم کے آجر کی کارروائی کی جانی چاہئے کی صورت میں منتقلی کے حکم کے سامنے چھوڑنے کے لئے ان کے حق کی حفاظت کرنے کے لئے:

• چھٹی کی منتقلی میں انتظامیہ کی جانب سے ایک تحریری چھوٹ کی درخواست؛
• لکھنے کی چھٹی کے لئے ایک درخواست اور ہیومن ریسورسز ڈپارٹمنٹ میں اسے رجسٹر؛
• اس طرح رخصت کی منتقلی کو جائز حق سے انکار کی دستاویز ہے، مالک کے ساتھ اپنی گفتگو کا ٹیپ پر ریکارڈ کرنے کے لئے؛
• ایک وکیل کی حمایت حاصل؛
• اس طرح کے علاج کی مدد نہیں کرتا تو، لیبر تحفظ کے معائنہ کے علاقے پر لاگو کرنے کے لئے حمل کے رجسٹریشن اور مندرجہ بالا ثبوت میں سے سب سے سرٹیفکیٹ کے ساتھ - پراسیکیوٹر کے دفتر.

تاہم، عام طور پر حکم کے سامنے چھٹی منتقل کرنے کا قانونی حق جاری کرنے سے انکار تحریری قانون آجروں کافی درخواستوں کی خلاف ورزی کرنے کے لئے. اپنے حقوق کے لئے لڑنے کے لئے خوف زدہ نہیں ہو. حاملہ خواتین اور دیگر انتظامی پابندیوں کی برطرفی کے قانون کی طرف سے ممنوع ہے. انتظامیہ حکمنامے کے وہاں سے نکلنے کے مطابق، مستقبل میں مسائل دھمکی دے رہا ہے، تو اس کے بارے میں غور: ہم آجر کو واپس مل جائے چاہئے، قانون کے برعکس؟ کے علاوہ، آپ کے کام کی صورتحال اور رہنمائی، اور اپنے قانونی چھٹی سے عدم موجودگی کے چند سال کے اندر اندر کئی بار تبدیل کرنے اور غیر استعمال شدہ رہتا سکتا ہے.

حکم کے سامنے باقی کے سالانہ دنوں پر عمل کرنے کی ہے؟

پھر بھی حاملہ خواتین احتیاط ریلیز ملتوی کرنے کے فیصلے کا وزن چاہئے. جو حکم کرنے کے لئے منسلک کرنا ضروری ہے؟ شاید ہم بعد مطلوبہ دنوں لینا چاہئے. سب کے بعد، یہ معلوم نہیں ہے کام کی جگہ تک رسائی کے ساتھ صورت حال میں کیا جائے گا. اس کی فراہمی کے چند ہفتوں کے لئے مفید ہے.