کس طرح ایک عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کے فرائض بچھانے بنانے کے لئے؟

مختلف وجوہات کے لئے، کاروباری اداروں اور تنظیموں کے ملازمین اپنے کام کی جگہ پر دستیاب نہیں ہو سکتا. لیکن یہ مصائب کی پیداوار کے عمل نہیں کرنا چاہئے. اس طرح کے معاملات میں، کسی دوسرے شخص کے لئے ایک عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کے فرائض کی پر بچھانے کی طرف سے فراہم کی. یہ کس طرح اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے؟

اس صورت میں، میں جاننا نزاکتوں جو ایک عملے افسر اور سربراہ کے طور پر واجب ہے موجود ہیں. جی ہاں اور ملازمین فائدے کی تعلیمی سطح میں اضافہ کرنے کے لئے. کی ایک عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کے فرائض کی پر بچھانے، عمل کے فریقین کے کس سے ہر ایک پر توجہ دینا چاہئے بنانے کے لئے کس طرح دیکھو.

اختیارات کا مسئلہ حل کرنے

یہ غور کرنا چاہیے ایک عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کے فرائض کے نفاذ صرف قانون کے مطابق کیا جاتا ہے کہ. TC مسئلے کو حل کرنے کے لئے دو اختیارات تجویز پیش کی. انتظامیہ، ملازم کی سیدھ پیش کرتے ہیں یہ ہے کہ، دو لوگوں کے لئے تھوڑی دیر کے لئے کام کرنے کے لئے مرضی ہو سکتے ہیں. ایک اور طریقہ - ترجمہ. اس صورت میں، ملازم کی بنیادی فرائض جاری کی گئی ہے.

مثلا، چیف سیکرٹری چھٹی یا بیمار پر چلا گیا تو اس کی جگہ کورئیر لگایا جا سکتا ہے. اس صورت میں، یہ شخص پچھلے فرائض انجام دینے کے لئے قابل ہو تو انتظامیہ غور کرنا چاہئے. وہ کام کے اوقات کے دوران ملاقات کریں گے، تو پر moonlighting درخواست دے، ورنہ - ترجمہ.

ایک عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کے فرائض بچھانے مناسب طریقے سے اکاؤنٹ میں ایک اضافی چارج لینے کے لئے جاری کرنے کی. اب بھی یہ بات ذہن سوویت یونین کے ممالک، لیبر تعلقات کے میدان میں جس کا قانون سازی ہی کوڈ کی بنیاد پر میں تبدیلیاں ہو چکے ہیں کہ میں برداشت کرنے کے لئے ضروری ہے. لہذا، عملے حل قومی قانونی فریم ورک کی بنیاد پر کوشش کی جانی چاہئے.

بنیادی سوال

ایک عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کے فرائض بچھانے کے حکم متعلقہ قومی قانون سازی کے مضامین میں مقرر کیا گیا ہے. لیبر کوڈ میں صرف ملازم کی رضامندی کے ساتھ کہ اس طرح کی کارروائی فرماتے ہیں. اس کا مطلب ہے کی خدمات حاصل کرنے کے مینیجر دستاویز ہے جس میں یہ ظاہر کیا جاتا ہے حاصل کرنا ضروری ہے. وکلاء پر دستخط کرنے کی سفارش کرتے ہیں ایک اضافی معاہدے. یہ مندرجہ ذیل معلومات پر مشتمل ہوں گے:

• معاہدے کے فریقین.
• فرائض یا عہدوں کی فہرست.
• کام کے دائرہ کار.
• سپلیمنٹ.
• موزونیت کے ادوار.

اس معاہدے پر دستخط کرنے کے ملازم کی تحریری اجازت مطلب ہو گا. اس کی بنیاد پر ہے تفویض فرائض کے حکم ایک عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کی. اس طرح ایک دستاویز میں مندرجہ بالا اعداد و شمار کے اشارہ کرتا ہے.

ایک عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کے فرائض بچھانے (آربی)

بیلاروس کی قانون سازی بھی دو اختیارات ہیں. یہ تجارتی نمائندگی اور سیدھ بارے میں ہے. سب سے پہلے - بنیادی فرائض کی جانب سے یہ چھوٹ اور لاپتہ کارکن خدمت کی ہے کہ حکم. ایک دوسرا اوتار ایک ڈبل بوجھ شامل ہے. متبادل کارکن کی رضامندی کے ساتھ بنایا جا سکتا ہے.

مستثنیات موجود ہیں. زندگی کے لئے خطرہ لوگ وہاں ہے جہاں صورت میں، لوگوں کی مرضی کے بغیر منتقل کیا جا سکتا ہے. یہ تمام دستاویزات میں بھی جھلکتی ہے. عام طور پر، کی منتقلی (سیدھ) کے معاہدے کی طرف سے جگہ لیتا ہے. یہ ہے کہ، اس وقت ملازم کی پیشکش کی دیگر کام کرنے کے لئے. وہ شرائط اور ادائیگی کی رقم کا تعین کرتا ہے جس میں مناسب کاغذ، پر دستخط کئے. اس سے اجرت، جس کی مقدار شخص پہلے موصول ہوئی ہے جس سے کسی طرح کم ہے قائم کرنے کے لئے حرام ہے.

دستاویز کاری

کام کے شیڈول میں کوئی تبدیلی ایک عارضی طور پر غیر حاضر ملازم (آربی) کے فرائض کے نفاذ، بشمول متعلقہ لین دین پر عمل کرنا چاہئے. اس موضوع پر آرڈر جیسے دیگر دستاویزات سے مختلف نہیں ہے. یہ ہونا چاہئے کے طور پر یہ تمام تفصیلات پر مشتمل ہوں گے. لیبر کوڈ کے متعلقہ مضمون کے لئے ایک اور ضروری لنک. بیس حکم یا دیگر دستاویز ایک اہلکار کی کمی اور کی وجہ یہ بیان بیان کیا گیا ہے ایک یادداشت یونٹ کے سربراہ. یہ ایک مثال ہے:

"فن کی بنیاد پر. 67 TC RB اور جائے کار Ivaschenko ہیڈ سیکرٹری SN کی عدم موجودگی میں.

1. سیکرٹری کے سربراہ کے فرائض ماہر اہلکاروں کے سپرد کرنے Ishchenko آر مدت (وضاحت) اہم آپریشن کے نفاذ کی ذمہ داری کو برقرار رکھنے کے لئے اس کے تحریری اجازت کے ساتھ ٹی.
2. منیمی برآں Ishchenko RT ادا کی مدت "کے دوران تنخواہ سیکرٹری کا 50٪.

مزید تفصیلات کے ممکن کے حکم کے ساتھ واقف کرنے کے لئے.

قانون کی نزاکتوں

امریکی لیبر کوڈ پر واپس چلتے ہیں. اصولی طور پر، دونوں ممالک کے قانونی فریم ورک ایک جیسی ہے. لیکن ہر ایک کا اپنا nuances ہے. لہذا، انتظامیہ بچھانے کا حکم ہے تو، کارکن کی کمی کی وجہ کے بارے میں سوچنا چاہیے. رہائی یا ہسپتال کامن اختیارات. وہ خود وضاحتی ہے.

لیکن ملازم اتسو مناینگی تو آپ کو پہلے ایک تحقیقات (ایکٹ) شروع کرنے کے لئے ایک دستاویز صرف اس صورت میں دوسروں پر اپنی ذمہ داریاں منتقل کرنے جاری کرنا ضروری ہے. یعنی غیر موجودگی کی وضاحت کی جائے ضروری ہے. سپلیمنٹس کے قوانین بھی ان ممالک کے قوانین میں مختلف ہے. روس میں، سختی مقدار کو کنٹرول کرے گا کہ کوئی دستاویزات موجود ہیں. انہوں نے ایک معاہدہ کی بنیاد پر دی جاتی ہے. لیکن بیلارس، بھی، سچ صرف نجی کاروباری اداروں کے لئے ہے. حکومت کی طرف سے باقاعدگی سے پبلک سیکٹر پر moonlighting لئے سرچارج.

رضامندی کے بغیر ایک عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کے فرائض بچھانے

اس طرح کے قدم مخصوص حالات میں عمل کیا جاتا ہے. وہ آفات، حادثات، قدرتی آفات اور آبادی (یا جزء) کے لئے خطرہ ہے کہ دیگر واقعات کا آپس میں موازنہ. ایک ماہ کے لئے ایک شخص کسی دوسرے کام کے لئے چارج کر سکتا اپ کے واقعات کی اتنی ترقی کے ساتھ. اس طرح ایک اصول قانون روس اور بیلاروس دونوں میں ہے.

قدرتی طور پر، عملے اب بھی اس کے حکم کا بندوبست کرنے کی ضرورت ہو گی. لیبر کوڈ کے دوسرے معاملات کی رضامندی کے بغیر منتقلی کی اجازت دیتا ہے. یہ مثال، سادہ یا ہنگامی لئے، شامل ہیں. تاہم، پوزیشن پر ترجمہ کرنے کے ساتھ تحریری اجازت کے بغیر نچلے قابلیت ملازم ممنوع ہے. اس کام میں سمجھا جانا چاہئے.

تبدل کا ایک آسان طریقہ

مینوفیکچرنگ کے عمل کے ان کی جگہ لینے کے لئے، بیماری یا پیشہ ورانہ چھٹی کرنے کی وجہ سے سست نہیں ہوتا کہ کے لئے، آپ کو کسی اور کی خدمات حاصل کر سکتے ہیں. کبھی کبھی اس طریقے ذمہ داریوں کی تقسیم نو کے مقابلے میں زیادہ زیادہ سے زیادہ ہے. تاہم، مینیجرز جو کرنے سے گریزاں ہیں. مالیات میں تمام معاملے. نو کی خدمات حاصل ملازمین جبکہ عملے کے رکن کے ساتھ، پوری تنخواہ ادا کرنا پڑے گا اور نصف کافی ہے. اس سنگین بچت فنڈز دیتا ہے.

اس طرح ایک nuance، معاملات کی حالت کے تعارف کے طور پر اب بھی ہے. نئے لوگوں پیداوار کی جٹلتاوں سے نا واقف ہیں. چنانچہ ان کے کام لنگڑا ہو اور دیگر خلاصہ گا. فرائض کی عارضی نفاذ تک ایک سال کی مدت کے لئے یا اہم کارکن تک باہر کیا جا سکتا ہے. منتقلی کی صورت میں، انسان کے مقامات کو بچا لیا. پرائمری ملازم کی واپسی، ان کے "نائب" اس کی اصل جگہ دی جانی چاہئے جب کہ، ہے.