کتنا اچھا چھوڑنے کے لئے؟

سابق سوویت، اوقات مثالی لیبر جیونی، "آیا ریڈ اسلحہ کارخانہ نامی فیکٹری 17 سالہ لڑکے آئیون Primechaev، اور 60 سال کے لئے ..." سمجھا جاتا تھا کی روح میں بیان. اس وجہ سے سب کے لئے کچھ ہے، یا اس سے زیادہ منافع بخش تلاش کرنے کی کوشش کی جو، اور ان کے کام کی جگہ، "پمفلٹ" کہا جاتا تبدیل کر دیا، اور آگے اور آنکھ کے سکے پیچھے کی بجائے روبل پروں سے کچھ پراسرار پرندوں کی طرح "مگرمچرچھ" میگزین میں ان کو دکھایا گیا. ابھی ایک اور دور، لوگوں کا کام اکثر ان کی مرضی کے خلاف کھو دیں، اور ایک انٹری روزگار کی تاریخ سے چند اتنا محدود ہے. برخاستگی - عام اور بار بار، لیکن، اس کے باوجود کچھ، جب تک کچھ عام قوانین اور ایسے حالات میں رویے گورننگ طریقوں، کمپنی تیار نہیں کیا. تاہم، یہ ان کے تجربات کا اشتراک کرنے اور مشورہ دینے کے لئے لوگوں کو نہیں روکتا. ان میں سے کچھ، جس wisest اور متوازن، ذیل میں درج ہیں.

شرمندگی پر قابو پانے

ہر شخص - آپ کی زندگی کے مالک ہیں، اور آپ کو ہمیشہ ذہن میں رکھنا چاہئے. اس سے واقف ٹیم کو چھوڑ کر ایک ملازم، ایک مخصوص شرمندگی محسوس کرتی ہے اور کبھی کبھی کسی نہ کسی طرح محسوس ہوتا ہے ایک "غدار" "بڑی رقم" پیچھا کیا - پہلے سے ہی اب بھی ایک بڑی حد تک سوویت لئے ہماری روایتی تعلیم کی لاگت کر رہے ہیں. اور یہ ایک اچھی بات ہے. soulless کے افراد کی طرف سے آباد دنیا میں، میں صرف منافع کے بارے میں سوچنا اور لوگوں معروضی آپ کے اپنے خاندان کے ساتھ مقابلے میں زیادہ بات چیت کرنے کے لئے تھا کہ ساتھ الگ کسی بھی جذبات محسوس نہیں کرتے (فی دن 9 گھنٹے!) ایک ڈراؤنا خواب لگتا ہے. حقیقت یہ ہے کہ مواصلات مستقبل میں ممکن ہے کہ کی طرف سے کم از کم تسلی کی جا سکتی.

آزمائشوں

بھاری کے اوقات، کام، اپنی ذاتی مرضی سے برطرفی کے لیے، تلاش ایک اصول کے طور پر آسان نہیں ہے جب میں، مخصوص اور ٹھوس وجوہات کی ضرورت ہے. جو کم اجرت ہے، تو سب سے بہتر سودے کی موجودگی میں صورتحال بہت آسان ہے. ایک اور بات، تو جیسا کہ وہ کہتے، لے آئے ہیں. کئی کارکنوں کو اس حالت میں پکڑا، بائی پاس شیٹ کی تاریخ کے بعد کی خواہش ہے اور میں سے ایک جوڑے کہنے کے لئے روزگار کے ریکارڈ کو حاصل "حسن معاشرت چپ." ابھی کچھ بھی نہیں کی وضاحت کے لئے وہ سنیپر کیا چیف کے ساتھ مداخلت نہیں کرتا، اور سابق ساتھیوں، بھی، یہ کر سکتے مستحق کون، "گری دار میوے کو perepast".

حکیموں، ماضی اکثر زندگی کی تلخ اسکول ہے، تو ایسا کرنے کا مشورہ دیا نہیں ہے. کوئی عقلی احساس نہیں ہے. صحیح گندی باس اب بھی کام نہیں کرتا، ایک اسکیمر اور گپ شپ شرافت کے بعد اس طرح کے حملوں بزدل osmeleet نہیں نہیں حاصل کریں گے. لیکن خواہش irresistible ہے، تو آپ کے دل کی چھٹی دینے کے لئے کی ضرورت ہو. یہ سب خود کے لئے فیصلہ کرتا ہے. بورڈ نے یہ بھی سب کے ساتھ اچھے تعلقات کے تحفظ کے لئے ممکن ہے. زندگی طویل ہے، یہ سب ہوتا.

شیف کی پہلی ہے

چیف کے بیان کے مصنف سے عملے سے کسی کو، اور نہ چھوڑنے کے لئے ملازم کی نیت کے بارے میں ڈھونڈتا ہے تو، زیادہ کثرت سے اس ادارے میں کام کے آخری مرحلے پر سایہ ڈالے. فہم نفسیاتی وجوہات جس کے لئے گفتگو مسلسل ملتوی کیا جاتا ہے، لیکن کسی کو اس سوال کا یہ سب سے پہلے معروف شخص، کم از کم، غیر اخلاقی ہونے والا ہے اس سے پہلے کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے. یہ،،، پرسکون دفتر کے دروازے تک جا دستک میں آتے ہیں اور ان کے منصوبوں کے بارے میں بات کرنے کے لئے سب سے بہتر ہے. اس صورت میں، یہ روزگار کی نئی جگہ کے بارے میں رپورٹ کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے، اور باس کافی ہوشیار ہے تو وہ خود یہ نہیں کریں گے پر زور دیا. انٹیلی جنس کی سطح ان سوالات کی اجازت دیتا ہے تو، مبہم طور پر جواب دیا جا سکتا ہے، اور چیزوں کے تکنیکی پہلو کو گفتگو، میز پر ان کے بیان کو نقصان پہنچانا. سیکیورٹیز کے ملازمین تنخواہ میں اضافہ یا فروغ کی شکل میں خوبصورت کشش پیشکش حاصل کر سکتے ہیں. غلط حساب کے لئے نہیں تو، فوری طور پر سوچنے کے لئے کرنا چاہئے. ایک چوٹکی میں، آپ کو سوچنے کے لئے ایک یا دو دن لگ سکتے ہیں. اس سے وعدہ کیا امکانات کی نہ صرف توجہ، بلکہ انہیں باہر لے جانے کے لئے کے انتظام کے ارادے کی حقیقت کا تعین کیا جانا چاہئے.

جلدی نہ کرو!

برطرف کرنے کا فیصلہ کیا کے بعد، ملازم کیلنڈر اپ لینا چاہیے اور محفوظ طریقے سے درخواست کی تاریخ کو منتخب کریں. تعطیلات کے سامنے، تو جلدی کرنے کی ضرورت ہو تو - ہمیشہ بہت اچھے ان کے بغیر مقابلے کے پیسے کے ساتھ آرام کرنے کے لئے. اسی چھٹی پر لاگو ہوتا ہے: اوپر نئے مقام پر ایک بار، اور بہت سے کام کرنا ہو گا، اور اس وجہ سے پہلے سے تھوڑا سا آرام کرنے کو چوٹ نہیں کریں گے. یہ اکاؤنٹ میں بات یہ ہے کہ کسی دوسرے مہینے کے لئے درخواست پیش کرنے کے بعد اپنی ملازمتوں سے رہا ہے، اور اس کی شرح قانون کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے جب تک منتقل کر سکتے لینا چاہئے. اس بار قیادت ایک متبادل اور مقدمات کی منتقلی کی تلاش کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. نہیں ہونا چاہئے حکمرانی پر توجہ نہ دیں، اور اس سے بھی زیادہ تو کام پر جانے کے لئے، یا ترتیب میں لیبر کوڈ کا ایک برا مضمون کی برخاستگی دی جا سکتی ہے موقوف "غیر موجودگی." نیا ملازم بہترین جتنا جلد ممکن ہو سکے کے طور پر کورس میں داخل کرنے میں مدد کرنے کے لئے. پھر برطرفی کو تیز.

کس طرح تربیت کی جائے؟

ضرورت banality کے، جس میں مذکور یہ سب سے بہتر ہے کہ سب سے پہلے ایک نیا کام تلاش کرنے کے لئے، اور صرف اس کی عمر ایک ریٹائر کرنے کے لئے. لیکن یہ نہیں تو باہر کر دیا گیا ہے، تو پھر چھٹیوں سے پہلے برطرفی دوگنا ناپسندیدہ، اس مدت، سب سے زیادہ مشکل میں ملازمت کے بعد سے ہے. مدمقابل جگہ خالی خلاف کھیلنے کا وقت تلاش، یہاں تک کہ روزگار سنٹر میں رجسٹریشن کی صورت میں، - اب یہ قابل قدر کچھ تلاش کرنے کے کم موقع ہے. کمپنی میں تربیت حاصل کی اور اس پر ایک مخصوص مدت کے کام کرنے کے لئے ایک اسی ذمہ داری پر دستخط کئے جو ان لوگوں میں مشکل چیزیں. آؤٹ پٹ دو: ایک معاہدے کی شرائط کو پورا یا جرمانہ ادا، کبھی کبھی بہت اہم.

کس طرح ایک نئی ملازمت تلاش کرنے کے لئے؟

ایک بار پھر، یہ کھلم کھلا کم از کم اویویکی، پرانی جگہ پر کام کرتے ہوئے ان کے اپنے روزگار میں مشغول ہے کہ واضح لگتا ہے. ایسا کرنے کے لئے، صرف رابطے اور ای میل پتوں کی ذاتی اسباب، لیکن کارپوریٹ نہیں استعمال کرتے ہیں. جو بھی یہ ایک مسلمہ حقیقت لگ سکتا ہے، ان لوگوں کو جو یہ مشورہ نہیں سنتے ہمیشہ موجود ہیں. اس کے علاوہ ایک خلاصہ ان کے حقیقی ذاتی ڈیٹا کا اشارہ شائع کرنے کی سفارش کی نہیں - بہت زیادہ عقلی پوشیدگی انجام دینے کے لئے کچھ وقت کے لئے کیا جاتا ہے. یہاں تک کہ ممکنہ آجروں کے ساتھ ایک ذاتی فون بات چیت کے ساتھ اپنے فارغ وقت میں لے جانے کے لئے ترجیح دی جاتی ہے، اور اگر یہ نہیں ہے، تو پھر رازداری کے لئے ایک مناسب وجہ کو تلاش کریں. یہ ہمیشہ ممکن نہیں ہے، لہذا ایک مخصوص خطرہ اب بھی موجود ہے. اکثر یہ جائز ہے.

الوداعی پارٹی

ایک ساتھ کہ فائرنگ عمل سمجھا جاتا کسٹم مشق "فضلہ". ملازم ایک اجنبی سیارے پر خلائی راکٹ میں اڑ نہیں کرتا ہے، یا اس سے بھی صرف اس وقت اپنے سابق ٹیم کے ساتھ، ایک اور شہر میں منتقل، انہوں نے وقت سے دیکھ کر وقت کو ہونے کا امکان ہے، تو یہ اس کے بعد تو وہ ایک خوشگوار aftertaste کے چھوڑ دیا ہے، ایک الوداعی ایونٹ کا انتظام کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. اکثر کچھ چائے کی سفارش، لیکن عام طور پر میز پر دیگر مشروبات، زیادہ مضبوط ہیں، اور اس کی خدمت میں یہ زیادہ نہیں اہم ہے، وہ ہے. نمکین بھی توجہ دی جانی چاہئے. ولاستا مغرب میں یا ہماری طرف سے تو، آپ کا استقبال نہیں ہے. کام - ایک خوشگوار اور ثقافتی مواصلات فراہم کرنے کے لئے. یہ ایک روایت ہے - ویسے، آپ کو اس حقیقت کچھ اس طرح ایک نئی جگہ میں منظم اور کام کرنا ہو گا، لیکن پہلی تنخواہ کے بعد کے لئے تیار کرنا ہوگا. ایک اصول کے طور پر، حکام دونوں صورتوں میں اعتراض نہیں کیا.

مثالی برطرفی

جی ہاں، کام کی تبدیلی - یہ ہر شخص کے لئے ایک اہم واقعہ ہے، اور یہ اسے ممکنہ حد تک پیڑارہت گزر چکا ہے کہ بہت اہم ہے. یہ سب سے بہترین نئی جگہ نئے دوست اور پرانے ہو جائے گا تو، بھی، باقی رہے گی. اور سابق باس کے تعلقات کے ساتھ ترجیحا دشمنی کے بغیر، ایک قابل قبول سطح پر برقرار رکھا جاتا ہے. یہ ہمیشہ نہیں ہے باہر کر دیتا ہے، لیکن اس کے لئے کوشش کرنی چاہئے. زندگی واقعی ایک بہت طویل ہے ...