کام کی جگہ پر صحت اور حفاظت پر خیال. حفاظتی اور صحت

پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کا سامان ضروریات اور اقدامات صحت اور ملازمین کی زندگیوں کی حفاظت کا مقصد کا ایک نظام ہے. اس سے بحالی، طبی اور احتیاطی، قانونی، تنظیمی، تکنیکی، سماجی و اقتصادی اقدامات بھی شامل ہے. ملازمین کی لیبر تحفظ پر احسان بریفنگ میں اقدامات کے نظام کے لازمی اجزاء میں سے ایک. ہم تفصیل سے یہاں میں غور یہ شامل ہے کہ.

سیفٹی اور صحت: عام تصور

قانونی ادب میں، نظام مندرجہ ذیل عہدوں سے تصور کیا جاتا ہے:

1. لیبر تعلقات کا ایک بنیادی اصول کے طور پر.
2. کس طرح پیچیدہ قانون سازی، ریگولیٹری اور، تکنیکی سماجی و معاشی، طبی اور احتیاطی، تنظیمی، سینیٹری کے طریقوں اور آلات کے کام کی جگہ میں حفاظت کو یقینی بنانے کے مقصد سے خبردار.

نظام کے اجزاء

سیفٹی جس ممکن بہترین کام کرنے کے ماحول کو یقینی بنانے کا مقصد ہے کے قواعد و ضوابط اور ضروریات کا ایک سیٹ ہے. یہ بھی ہے کہ عوامل کہ ملازمین کی صحت پر منفی اثر انداز کے خاتمے میں اہم کردار ادا سرگرمیوں میں شامل ہیں. TB کا مقصد یہ ہیں:

1. سیکورٹی.
2. صحت کے تحفظ.
3. معلومات موصول کام پر چوٹوں ایک کم از کم کرنے کے لئے.
4. تکنیکی اور تنظیمی اقدامات کے نظام کی تشکیل کو کم یا کمپنی میں پیشہ ورانہ سرگرمی کے وقت نقصان دہ عوامل کے منفی اثرات کو ختم کرنے کے لئے.

لیبر تحفظ پر پروگرام بریفنگ

قوانین کے ساتھ ملازمین کو واقف عام طور پر خصوصی یا پیشہ ورانہ تربیت کی تیاری کے دوران کیا جاتا ہے. لیبر تحفظ پر ایک بریفنگ بیان کرتا ہے جس کے خصوصی ایڈیشن بھی ہیں. اداروں میں بعض پیشوں کے لئے نمونے کی ضروریات بھی بل بورڈز کے طور پر خصوصی سٹینڈ پر دکھایا. ساتھ قواعد معلومات کے نفاذ اور فطرت کے وقت کے مطابق درجہ بندی کر رہے اقدامات کے عملے کو واقف کرنے کے لئے. پیشہ ورانہ سیفٹی پر بریفنگز کی فریکوئنسی ادیموں کی مہارت، کو تبدیل کرنے یا ریاست اور دوسرے عوامل بھرنے کی فریکوئنسی پر منحصر ہے. تعارف ہو سکتا ہے:

1. تعارفی.
2. بنیادی طور پر سائٹ کے کام.
3. بار بار.
4. انیوجت.
5. ٹرسٹ.

نمایاں واقعات

آج، ریاست فیکٹریوں میں مناسب کام کے حالات کو یقینی بنانے کے لیے انتہائی اہمیت دیتا. اس سلسلے میں، مختلف ہیں کام کی جگہ پر بریفنگز حفاظت کے قواعد و ضوابط. قانون سازی ایک مناسب کام کرنے کے ماحول کے قیام کے لئے ڈائریکٹر کی ذاتی ذمہ داری کے لئے فراہم کرتا ہے. لہذا بریفنگز آجر کے فرائض میں سے ایک ہے. تربیت کی ایک شکل کے طور پر کام کی ضروریات کے ساتھ کوئی واقف عملے.

قانون سازی لیبر تحفظ پر ہدایت خاص ترتیب نافذ. اس طرح کے اقدامات منظم ہونا چاہئے. کام کی جگہ پیشہ ورانہ سیفٹی پر بریفنگز دونوں انفرادی اور اجتماعی شکل میں کمپنی میں ان کی پیشہ ورانہ سرگرمی کے دوران تمام اوقات میں تمام ملازمین کے پاس کرنا ہوگا. جب یہ والوں کی مانوسیت کی تربیتی قطع نظر اس کی سرگرمیوں کی تفصیلات کے لئے، کسی بھی پیداوار پر ہونا چاہئے. بڑے پروڈکشن میں کام کی جگہ لیبر تحفظ پر بریفنگز ایک خاص طور پر تیار عہدیدار کے سپرد کی جا سکتی ہے. عملے کے رکن بتائے کمپنی کے سربراہ، اسی کے حکم پر دستخط کئے.

کون تربیت یافتہ ہونا چاہئے؟

کام کی جگہ پیشہ ورانہ سیفٹی پر خیال، اسی نے کہا کہ کیا گیا ہے، تمام ملازمین کے لئے فراہم کی جاتی ہیں. یہ خاص طور پر، خود رہنما ہیں شامل ہیں. خاص طور پر توجہ ایک چھوٹے سے (برس سے بھی کم) تجربہ رکھنے ملازمین کو ادائیگی کی جائے گی. پریکٹس شو کے طور پر، یہ سب سے کمزور اور اکثر صنعتی چوٹوں کے سامنے آ انٹرپرائز کے ملازمین کے اس زمرہ ہے. تجربے کی کمی کی وجہ سے، نوسکھئیے ملازمین کی ضروریات کی ایک بڑی تعداد کو نظر انداز کرنا. بہت سے معاملات میں، یہ انتہائی منفی نتائج کی طرف جاتا ہے. نسبتا طویل تاریخ کے ساتھ ایک ہی وقت ملازمین میں بھی صنعتی چوٹوں کے تابع ہیں. زیادہ تر مقدمات میں، اس کے قوانین کی ان کی غفلت کی وجہ سے ہے.

اہم عنصر

انٹرپرائز کے سربراہ ایک اندرونی تحقیقات کے عمل کرنے، صنعتی چوٹوں سے متعلق ہر صورت میں واجب ہے. واقعہ حادثے کی وجوہات کے حکام قائم کر رہے ہیں کی شناخت کرنا ضروری ہے. دراصل اس واقعے مناسب حکم جاری کیا جاتا ہے. سر کے آرڈر کے تمام ملازمین کے ساتھ باہر کام کیا جانا چاہئے. یہ طریقہ کار بھی سیکھنے کی اقسام میں سے ایک کے طور پر کام کرتا ہے.

ذمہ دار شخص ہدایت کے طریقہ کار سے قائم ہے. عام طور پر، ایونٹ کی صورت میں ایک لیکچر، انٹرویو یا وضاحت کی ہے. ایک خصوصی رجسٹر میں سیکھنے کی حقیقت مقرر کی جائے. ذمہ دار افسر بھی کمپنی میں حفاظت کے قوانین کے نفاذ کی نگرانی.

تعارفی تربیت

اس طرح کی ہدایات ان کے کام کو اپنانے کے وقت ملازمین کو فراہم کی جاتی ہے. تعلیم ایسی شکل میں اور پیداوار کے لئے بھیجا یا پریکٹس کے لیے پہنچے ہیں جو ان لوگوں کے لئے کیا جاتا ہے. انڈکشن PB اور OT یا ایک شخص کے ماہرین (انجینئرز) فرائض رہنما کے حکم کے ساتھ سپرد ہے جس کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا گیا تھا.

تربیت کے دوران، یہ تکنیکی ذرائع اور بصری ایڈز کا استعمال کرنے کی سفارش کی ہے. بریفنگ کے تمام مسائل کی صحت اور حفاظت کے معاملے میں پیداوار کی خصوصیات سے متعلق احاطہ کرنا چاہئے. تربیت کی تکمیل پر ان کے شخص کے لئے ذمہ دار ہے کہ ملازم اہم واقعے کے دوران طرز عمل کے قوانین کمپنی کی خصوصیات، ممکن حادثات کے ذرائع، جانتا ہے اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کی ضرورت ہے. ملازمین جنہوں مبنی دیا گیا ہے یہ بھی انتباہ علامات اور شلالیھ، انتباہ کے نظام کمپنی، بجھانے ایجنٹوں کے استعمال کے حکم کے ساتھ لیس کر رہے ہیں کے ساتھ واقف ہونا چاہئے.

بنیادی سرگرمیوں

ایسے بریفنگز کا انعقاد مقررہ پیداواری سرگرمیوں میں براہ راست رہنماؤں کے ساتھ ٹکی ہوئی ہے. تعلیم کے حکام یہ ہیں:

1. نئے کمپنی کی طرف سے اپنایا.
2. دیگر یونٹوں سے منتقل.
3. ایک نئی سرگرمی پر سوار.
4. عارضی.
5. کمپنی کو تائید کی.
6. تعلیم (شاگردوں، طالب علموں) کے فریم ورک میں عملی تربیت.

قواعد سے واقف اور بلڈرز عارضی طور پر کمپنی میں ملازم ہیں جو گزر. ابتدائی تربیت کے پروگرام میں موجود شامل ہونا چاہئے اوکئپشنیل حفاظتی ہدایات پوزیشن (پیشے) کے لئے اور ٹی بی، کے ساتھ ساتھ OT پر دیگر قواعد و ضوابط میں. انچارج شخص کی تربیت کی تکمیل پر اس کی سرگرمیوں کی خصوصیات سے متعلق ملازم کے علم، سرکاری فرائض کی کارکردگی کے قوانین چیک کرتا ہے. کنٹرول پولنگ کے ذریعے متاثر کیا جا سکتا.

دوبارہ تربیت

یہ ہدایات اضافہ خطرے کے ساتھ منسلک سرگرمیوں کی روشنی کے علاوہ ٹیکنالوجی کی خصوصیات شامل ہیں. ہر چھ ماہ بعد - میدان میں براہ راست ملازم اسٹاف، ایک بار ایک چوتھائی تربیت حاصل کرتے ہیں، دوسرے. ایک جائزے سے ایک خاص کے ملازمین کے ساتھ اجتماعی یا انفرادی طور پر کئے جا سکتے ہیں. ان سرگرمیوں کا مقصد ٹی بی اور OT عملے کے علم کو بہتر بنانے کے لئے کام کرتا ہے. مزید برآں، بار بار ہدایات، پہلے بنایا گیا ہے جس کی ضروریات کی خلاف ورزیوں کو روکنے پیداوار ڈسپلن حاصل کرنے کے لئے کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے.

اگر ٹریننگ، بعض فرائض، تابکاری، آگ، جوہری، کیمیائی ٹی بی کے تکنیکی پہلوؤں کا احاطہ کرنا چاہئے مینوفیکچرنگ کے عمل ان کے عمل کے ساتھ منسلک. دوبارہ ہدایات کے دوران صورت حال ہے جس میں لیبر نظم و ضبط،، صحت اور حفاظت کی ضروریات کے ساتھ تعمیل کی شناخت اور اس طرح کے معاملات کی وجہ سے نمٹنے میں ناکامی کی خلاف ورزی ہوئی ہے سمجھنے کی. تربیت کی تکمیل پر انچارج شخص ملازمین قواعد سے اچھی طرح واقف ہیں کہ بات کا یقین کرنا ضروری ہے.

انیوجت واقعات

ان کے عمل صنعتی عمل کے سربراہان کو ہدایت کے سپرد ہے. غیر اعلانیہ بریفنگ مندرجہ ذیل صورتوں میں فراہم کی:

1. عمل یا سامان متبادل میں تبدیلی.
2. نظر ثانی کرنے یا نئے ریگولیٹری دستاویزات کے تعارف.
3. سے حقوق کی خلاف ورزیوں.
4. اس سپروائزری حکام اور حکومت ریگولیشن کی ضروریات سے آمدنی.
5. اعلی خطرے کی صنعتوں اور 60 دن سے زیادہ ایک ماہ سے زیادہ کمپنی کی رکاوٹ - کام کی دیگر اقسام کے لئے.

انیوجت سرگرمیوں اسی طرح بار بار کر رہے ہیں. تاہم، اس معاملے میں، خصوصی توجہ وجوہات جس کے لئے انہوں نے منعقد کی جاتی ہیں کے لئے ادا کرنا چاہئے. انیوجت واقعات بار بار خارج نہیں کرتے.

متعارف کرانے کا ارادہ

اس طرح کی بریفنگز واقعہ ہے کہ میں کئے گئے:

1. خصوصی حکم یا ایک ساتھ کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا سرگرمیوں.
2. ملازم کی سرکاری فرائض سے متعلق نہیں ہیں کہ چھوٹے موٹے کام کارکردگی کا مظاہرہ کیا.
3. ہنگامی صورت حال یا آفت نتائج کے پرسماپن باہر کیا.
4. کوئی بھی انیوجت واقعات کے نفاذ کے ملازمین کو شامل.

کے ھدف کی ہدایات اس کا ذمہ دار سربراہ کے حکم کے طور پر بیان کیا جاتا شخص رکھتا ہے.

دستاویزات بنانا

کوئی بھی ہدایات کو لے کر مناسب رجسٹر میں ریکارڈ کیا جانا چاہئے. تعارفی، بنیادی، دوبارہ، انیوجت تدریس مناسب کتاب میں پینٹ کے عملے کے بعد. انعقاد ہدف ہدایات کے انتظام کے حکم کی طرف اجازت نامہ اور دیگر دستاویزات میں ریکارڈ کیا جاتا ہے.