ٹیسٹ کام. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ

کے اختتام پر ملازمت کے معاہدے کی کمپنی کے انتظام کے جب ایک کام کے لئے درخواست دینے کے ایک نئے ملازم ٹیسٹ مقرر کرنے کا حق ہے. لیبر کوڈ کے اس حق کو باقاعدہ. یقینا ہم میں سے ہر ایک میں کم از کم ایک بار اس عمل کا سامنا ہے. تبویکندین مدت ان کی خط و کتابت کی پوسٹ کی طرف سے موصول پر نئے ملازم کی توثیق کرنے کا تقرر کیا جائے گا. کیا حقوق اور ذمہ داریوں کے ملازم اور آجر سے پیدا ہو؟

مقدمے کی سماعت کی مدت کیا ہے؟

روزگار کے لئے ٹیسٹ - جس کے دوران آجر مہارت، صلاحیتوں کی تشخیص کرتا ہے ایک بار، نئے ملازم کا علم. مقدمے کی سماعت کی مدت کے نتائج کے مطابق آجر، کہ یہ نئے ملازم کے ساتھ روزگار کے تعلقات جاری رکھنے کے لئے سمجھ میں آتا ہے کہ آیا اختتام پذیر. اس کے علاوہ، اس مدت یہ تنظیم اس کے لئے فٹ کیا جاتا ہے کہ آیا کو سمجھنے کے لئے، انٹرپرائز، داخلی حکم کی کارکردگی کا اندازہ کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ، ملازم کے لئے بہت اہم ہے.

قانون سازی کے فریم ورک

لیبر کوڈ (حصہ 1) کے آرٹیکل 70 کو کنٹرول آجر کے دائیں نئے ملازمین کی خدمات حاصل کی جب ٹیسٹ قائم کرنے کے لئے. اس مدت کے قیام کی بنیاد جماعتوں کے باہمی معاہدہ ہے. یہ شیڈول نہیں کیا جا سکتا خالی مراسلہ ٹیسٹ کام کے لیے ممکنہ امیدوار کی رضامندی کے بغیر، ہے. تاہم عملی طور پر ایک اور راستہ ہے: آجر ایک آزمائشی مدت مقرر کرے گا، اور امیدوار خاموشی سے دوسری صورت میں روزگار میں انکار کیا جائے گا، کیونکہ اس کے فیصلے سے اتفاق کرتے ہیں.

تاہم، اگر ملازمت کے معاہدے کو اس شرط کی وضاحت نہیں کرتا، ملازم کی ٹیسٹنگ کے بغیر کی خدمات حاصل کی جائیں گی. ایک تبویکندین مدت کے لیے ایک معاہدہ ملازمت ملازم فوائد کے وجود پیشگوئی کی گئی ہے: برطرفی، انہوں نے 14 کی روک تھام نہیں کر سکتے ہیں، اور 2-3 دنوں کے لئے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 57 کا حصہ 4 کے مطابق، معاہدے کے ٹیسٹ کے لئے اضافی شرائط میں سے ایک بڑی تعداد فراہم کر سکتے ہیں.

پابندیاں

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 70 شرط رکھی ایک ملازم کے لئے ٹرائی حق آجر ہے. لیکن لیبر قانون سازی کے کارکنوں کے زمرے ٹیسٹنگ کے بغیر کی خدمات حاصل کی جائے کرنے کے لئے طے کرتا ہے. ان میں شامل ہیں:

• افراد مراسلہ لڑنے کا فیصلہ کیا.
• 1.5 سال، اور حاملہ تک بچوں کے ساتھ خواتین.
• کم سن.
• ریاست ایکریڈیشن کے ساتھ تعلیمی اداروں میں گریجویشن گریجویشن کی تاریخ سے ایک سال کے اندر اندر خاص میں ایک ملازمت حاصل ہو.
• دفتر چہرہ دکھانے کے لئے منتخب.
• افراد کے آجروں کے ایک اور منصوبے کے معاہدے سے ٹرانسفر کے ذریعے کام ہیں.
• پرسنز مقرر مدت ملازمت کے معاہدے میں درج کیا ہے جو.
• افراد متبادل سروس کارکردگی کا مظاہرہ.
• سرکاری ملازمین کی کچھ اقسام.
• آجر کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت میں داخل ہونے والے افراد، جنہوں نے کامیابی سے اپنی تعلیم مکمل کر لیا ہے.
• پرسنز ایم وی ڈی کے سینئر افسران کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں.
• ہائی اسکولوں اور کالجوں، تقسیم میں کام کرنے کے لئے آتے ہیں جس میں گریجویشن.

ایک آجر اور قسم کے ایک ملازم کے درمیان معاہدہ ملازمت تبویکندین مدت کا تعین کرتا ہے، تو اس حالت نہ ہونے کے برابر سمجھا جاتا ہے. ٹیسٹ ناممکن ہے گزر کے لئے غیر اطمینان بخش کی طرح ملازمین کو مسترد کریں. اس کو غیر قانونی جانچ کے ملازمین جنہوں نے ایک ہی آجر کے اوپر ایک نئی پوسٹ میں منتقل کر رہے ہیں کی تقرری پر غور کیا.

تبویکندین مدت کی مدت

روسی لیبر قانون سازی ٹرائی مدت کے مطابق مختلف دورانیے ہو سکتا ہے. زیادہ سے زیادہ ٹرائی مدت ملازمت کے لئے رہتا ہے:

• مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کے لئے 14 دنوں کے 2-6 ماہ کے لئے یہ نتیجہ اخذ کیا.
• ملازمین کے تمام زمروں کو ایک عمومی اصول کے طور پر 3 ماہ.
• سینئر عہدوں کے لئے چھ ماہ، اکاؤنٹنٹ.
• سرکاری ملازمین کے لئے 3-12 ماہ.

روسی فیڈریشن کے لیبر قانون سازی کے آرٹیکل 70 کے حصہ 7 عارضی معذوری اور دیگر وجوہات (چھٹی، عدم موجودگی) کے باعث ملازم غیر موجودگی کی مدت ملازمت میں تبویکندین مدت میں شامل نہیں ہیں کہ فرماتے ہیں.

اس میں توسیع یا قصر کرنا ممکن ہے

روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے مقدمے کی سماعت کی مدت کی توسیع کے لئے فراہم نہیں کرتا. اس مدت کی توسیع ایک شرط پر کام کرنے کا حق اور لیبر قانون سازی کی ضمانت کی سطح کو کم کرنے کو محدود کر دیتی ہے. لہذا، اس قانون کے آرٹیکل 9 کے مطابق، اس حالت کنٹریکٹ میں شامل نہیں کیا جا سکتا. تاہم، آزمائشی مرحلے کو کم کرنے کارکنوں کے حقوق کی خلاف ورزی نہیں کرتا.

آجر اور کمپنی کے ملازم تبویکندین مدت کی مدت کو کم کر دیتا ہے جس کے بنیادی معاہدہ، پر اضافی معاہدے میں داخل کرنے کے معاہدے پر مبنی ہو سکتا ہے.

پروبیشن پر ملازم کی رجسٹریشن

ٹرائی کی مدت ملازمت کے معاہدے اور ملازم میں مشروع کیا جانا چاہئے، کے نتیجے میں، اس سے پہلے یہ ان کے فرائض انجام دینے میں شروع ہو جائے گا اس حالت سے واقف ہونا چاہئے. ملازم حکام کی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کی اجازت دی اور ملازمت کے معاہدے "یعنی میں" جاری کیا گیا ہے تو، ٹیسٹ کا مقصد غیر قانونی ہے. اس صورت میں، لیبر کوڈ کے آرٹیکل 67 کے مطابق، ایک ملازم ریاست میں اندراج آزمائش کے بغیر سمجھا جاتا ہے.

مقدمے میں ملوث ہے

ٹیسٹ اور فالج کے کنٹرول میں شرکت کرنے کے لئے عام طور پر ملوث ہے:

• نیا ملازم کی فوری سپروائزر (آزمائشی رن کا کنٹرول).
• کیوریٹر (ٹیسٹ کے مختلف مراحل میں کنٹرول).
• مبصرین (باہر سے کام کا اندازہ اس میں حصہ نہیں لیتے).
• اتالیق (ٹیسٹ کی منصوبہ بندی کی، مدد، کام کے معیار،، نگرانی ملازم کی ذاتی خصوصیات کی کے رپورٹیں، جائزہ لینے کی تیاری کر رہی).

اکثر پیشہ ورانہ مہارت کا ایک مقصد تشخیص کے لئے ایک کمیشن بنانے کے لیے. کبھی کبھی یہ ملوث ہو سکتے ہیں، اور بیرونی کنسلٹنٹس (ایک اصول کے طور پر، اعلی عہدوں کی بھرتی میں).

معاوضہ

آرٹیکل 70 TC، تنظیم کے رکن کے مطابق، عملے کے ایک ٹرائی مدت کے ساتھ سجایا اہم عملے کے طور پر ایک ہی حقوق، مراعات اور ذمہ داریوں کو نہ ماننا. اس کے مطابق، اجرت عملے کی ایک مکمل رکن کے طور پر ایک ہی رقم میں ادا کر رہے ہیں. جرمانے لاگو کیا جا سکتا کے طور پر نئے ملازم اس کو بونس ادا کی جا سکتی ہے.

اہم اہلکاروں کے مقابلے میں کم اجرت نصب نہیں کیا جا سکتا ہے جو لیبر قانون کے برعکس ہے کیونکہ. ٹیسٹ کا مقصد - اجرت پر پیسے بچانے کے لئے نہیں ملازم کی پیشہ ورانہ مہارت کا اندازہ.

نتائج

روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ ٹیسٹ گزر کے نتیجہ فکسنگ کے لئے طریقہ کار فراہم نہیں کرتا. ایک نیا ملازم کامیاب تجربہ گزر جاتا ہے، آجر حالت پر منتقل کرے گا. آجر کی درخواست پر اس کے بارے میں ملازم زبانی طور پر اور تحریری طور پر دونوں، کو مطلع کیا جا سکتا ہے. اس مدت کے بعد، آجر خاموش ہے تو، ملازم سمجھا ٹیسٹ گزر چکے ہیں کرنے کے لئے.

نتیجہ غیر اطمینان بخش ہے، تو تحریری طور پر آجر برطرفی کی وجوہات وضع کرنے، حکم جاری، ملازم مطلع کریں. آجر کے فیصلے واضح طور پر حوصلہ افزائی کی جائے ضروری ہے، اس کے بعد تربیت کی کم سطح نے زور دیا جانا چاہئے، ذاتی مہارت پوزیشن بیمیل، اور اندرونی دستاویزات سے ایک حوالہ دیا جانا چاہئے.

عام غلطیوں

اکثر نئے ملازمین کو ٹیسٹ بتائے جب غلطیاں کی ایک بڑی تعداد کو آجر کا عنوان:

• وہ ملازمت کے معاہدے میں بیان کیا جانا چاہئے اگرچہ روزگار کے لئے ٹیسٹ کے حالات، صرف ریاست میں داخلہ کے حکم میں بنائے جاتے ہیں.
• ٹیسٹ میچوں افراد جن کو یہ لوگ قانون کی طرف سے عائد نہیں کیا جا سکتا کے لئے کئے جاتے ہیں.
• نیا ملازم کا کام ریگولیٹری اندرونی دستاویزات کے مقدمے کی سماعت کی مدت کے دوران پینٹنگ کے تحت واقف ہے.

سب سے بڑھ صورتوں میں، کارکن عدالت میں ان کے مفادات کا دفاع کر سکتا ہے. ان حالات میں ٹریٹی کالعدم تصور کیا.

ملازمین کی برطرفی کے لیے میدانوں، ٹیسٹ میں ناکام

جب ایک کام کے لئے درخواست دینے سے ٹیسٹ گزر کے نتیجے میں ایک ملازم کو برطرف کرنے کے لئے، آپ کو ایک اچھا وجہ کی ضرورت ہے. سب سے پہلے ہم معاہدہ ملازمت میں تبویکندین مدت کی شمولیت کی موزونیت قائم، اور بات کو یقینی بنانے کے ملازم تھے جن کی اس مدت دیا جائے گا افراد کے زمرے سے تعلق نہیں ہے کہ کرنے کی ضرورت ہے. آجرین بھی ثبوت ایک نیا ملازم امتحان پاس نہیں کیا ہے کہ حاصل کرنے کے لئے کی ضرورت ہے. ملازم عدالت میں برطرفی کو چیلنج کرنے کا حق ہے کیونکہ ثبوت، اہم ہے. عدالت نے کہا کہ آجر کے غائب ملازم کا حصہ پر ثبوت حالت میں دوبارہ داخلہ لیا جا سکتا ہے فیصلہ کرتا ہے تو. اس طرح، بے موسم ٹرائی مکمل طور پر آجر کی ذمہ داری کے لئے ذمہ داری.

ملازمین، سپروائزر، رہنما، انٹرپرائز صارفین، کے ساتھ ساتھ لیبر قوانین اور انضباطی کارروائی کے احکامات کی خلاف ورزی کی کارروائیوں سے ثبوت سے متعلق شکایات کی طرف سے. یہ ایک نیا ملازم، ایک تبویکندین مدت موصول ہوئی ہے کہ نوٹ کرنا اہم ہے، کیونکہ میں سے مسترد کر دیا نہیں کیا جا سکتا بدعملی ، (مثال کے طور پر، تاخیر) اس مدت کے مقصد کی مہارت کا اندازہ کرنے کے لئے ہے کیونکہ.

برطرفی کے طریقہ کار

روزگار میں ٹیسٹ کے نتائج منفی ہے تو، آجر ایک نیا ملازم کو برطرف کرنے کی حقدار ہے. یہ پہلے آزمائشی مرحلے آرٹیکل 71 TC کے 1st حصہ کے مطابق کی میعاد ختم ہونے کے لئے کیا جا سکتا ہے. اس صورت میں، ملازم معاہدے کے خاتمے کی تاریخ سے کم از کم 3 دن پہلے تحریری طور پر برطرفی کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہئے. ضروری انتباہ خط ملازمت سے برطرفی کی وجہ کی نشاندہی کرنے کے لئے.

ملازم مطلع کیا اور یہ اب سے 3 دن لگیں گے کیا جائے گا ایک بار، آجر برطرفی کا حکم جاری کرے. آرڈر کی حقیقت کو ٹیسٹ نوکری برقرار نہیں کیا گیا ہے کہ تصدیق، لیبر کوڈ کے آرٹیکل 71 کے حصہ 1 کے لئے ایک لنک، کے ساتھ ساتھ ملازمت کے معاہدے کے نکات اور داخلی دستاویزات کی فہرست پر مشتمل ہونا چاہئے. کام بک بھی اس مضمون کے حوالے سے برخاستگی کے ایک اندراج پر مشتمل ہونا چاہئے. ملازم کی ادائیگی کے بغیر فائرنگ کی ہے علیحدگی کی تنخواہ. تاہم، اس صورت میں، اس کی ادائیگی کی جا سکتی معاوضہ غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے.

متبادل

ایک ملازم کام پر امتحان پاس نہیں کیا ہے تو، برخاستگی کا ایک متبادل طریقہ نہیں ہے. اس طرح کی ایک ملازم ان کی اپنی درخواست پر مستعفی ہو سکتے ہیں. عملی کتاب 71 ویں مضمون کا حوالہ دیتے ہوئے ایک اندراج (حصہ 1) LC آریف نہیں ہے کے طور پر اس کی وجہ سے، ملازم کے لئے زیادہ فائدہ مند ہے. آجر کے لئے، اس برطرفی سے کم نتائج ہیں.

اس طرح، ملازمت میں ملازم کی کسوٹی روسی لیبر قانون سازی کے ذریعے ریگولیٹ ہے. ٹیسٹ کے طریقہ کار کا بنیادی تفصیلات، کے ساتھ ساتھ حقوق اور ذمہ داریوں کو پتہ اہم ہے. ایک کام کے لئے جب درخواست دینے ٹیسٹ صرف ممکنہ ملازمین کی رضامندی کے ساتھ نصب کیا جاتا ہے. ایک آجر کے لئے اس مدت کے مقصد - نو تخلیق ملازم کی پیشہ ورانہ اور ذاتی خصوصیات کی تشخیص. ملازم، کے نتیجے میں، کمپنی اور اس کی داخلی قوانین، عملے کے ارکان کے درمیان تعلقات کی تشخیص کرتا ہے. ان نتائج کی بنیاد پر تسلسل یا ملازمت سے برطرفی پر باخبر فیصلے کرنے کے لئے.

اکثر آجروں روسی لیبر قوانین کی خلاف ورزی. لیکن ہر کوئی ان مزدوروں کے حقوق اور ذمہ داریوں سے آگاہ ہے، تو ہم آجر ناکام دھوکہ دینے کے لئے نیا ملازم کہ یقین ہو سکتا ہے.