زچگی سال 2013-2014 کے لئے کس طرح چھوڑ جاتا ہے؟

بچے کے لئے 1) حمل، بچے کی پیدائش، 2) نگہداشت: روایتی چھٹی حکمنامے دو مراحل میں تقسیم کیا جاتا ہے. پہلی صورت میں یہ دوسری صورت میں 140 دنوں میں سے ایک کم از کم کے بچے کی عمر کے 1.5-3 سال میں ختم ہو گیا ہے. ہر مدت میں زچگی کی چھٹی، مضمون کو قریب سے دیکھو کیسا ہے.

کمیونٹی میں سماجی خدمات میں - حکمنامے عورت کے لئے فوائد کام پر حاصل کرتا ہے، اور بے روزگاری کی صورت میں. زچگی حساب کتاب لیبر کوڈ کے 2006 کے وفاقی قانون №255 اور №81 1995 سے فوائد کی ادائیگی کے لئے بچوں کے ساتھ شہریوں کو کے مطابق بنایا گیا ہے.

حکمنامے ولادت اور حمل، بچے کی دیکھ بھال پر ماہانہ ادائیگی کی ایک گانٹھ رقم کی ادائیگی بھی شامل ہے. زچگی کے SMIC کم از کم حد ایکمشت 2013 میں 23.924 روبل کی رقم، اور 2014 میں 25.528 روبل تک پہنچ جائے گی.

قانون زچگی کے تحت آجر کا پورا بیماری کی چھٹی تنخواہ کے مقابلے میں چھوڑ دیں. آئین سائز اجرت، حمل کے رجسٹریشن کی سنیارٹی، چھٹی کے دنوں کی تعداد پر منحصر ہے. ذیل میں ہم 2013-2014 کی زچگی کی چھٹی حساب کرنے کا طریقہ غور کریں. یہ اعداد و شمار اس حاملہ عورت کے ایک ایک وقت الاؤنس شامل کرنے کے لئے ضروری ہے.

کس طرح کارکنوں کو زچگی کی چھٹی ہے

2014 میں، حساب کے لئے نئی ہدایات زچگی فوائد کی نہیں ہے، تو حساب کتاب 2013 میں کے طور پر کیا جاتا ہے. دوران پیچیدگیوں کے 140 دن - ایسا کرنے کے لئے، ذاتی انکم ٹیکس سے تنخواہ کے اعداد و شمار 2 سال کے اکاؤنٹ چھٹی، بونس اور سفر میں لے لئے لیکن بیماری کی چھٹی کے بغیر، کام کے دنوں (731) کی تعداد سے تقسیم اور پورے زچگی کی چھٹی (ایک عام سنگلٹن حمل اوپر سے ضرب نتیجے لیتے ہیں، بچے کی پیدائش - 194 دن) - 156 دن، اور ایک سے زیادہ حمل کی صورت میں. مثال کے طور پر: 216.000 روبل / 731 * 156 = 46.095،76 روبل.

ایک سال سے کم کا تجربہ ہے جو ان لوگوں کے لئے حکم نامے کے حساب

جز وقتی تجربے ہیں، حساب کتاب کم از کم اجرت کی بنیاد پر جگہ لیتا ہے. 2 سال (731) کے لئے ہفتے کے دن میں تقسیم کیا ہے اور 24 ماہ اور پورے فرمان کی طرف سے کئی گنا بڑھ جاتا ہے - اس مقصد کے لئے، کم از کم اجرت (5554 گزشتہ ایک سال میں 5205، 2014). 5205/731 * 24 * 156 = 26.658،71 روبل: مثال کے طور پر.

کس طرح بے روزگار کے لئے زچگی کی چھٹی ہے

آبادی کے سماجی تحفظ کی خدمت کے ایک علاقے میں حکم نامے کے بے روزگار خواتین حساب. اس مقصد کے لئے، کم از کم تنخواہ حکمنامے کے 438،87 دنوں سے ضرب اور 30 دنوں میں تقسیم کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر: 438.87 * 156/30 2282.12 روبل =

کسی بھی صورت میں، زچگی کے فوائد کے حساب کے لئے، آپ کو کسی بھی آن لائن کیلکولیٹر لیبر کوڈ دریافت کرنے کا استعمال کر سکتے ہیں. 3 سال کی عمر کے بچے تک زچگی کی چھٹی نئی دستاویزات، اگر دوبارہ غور کیا جا سکتا. زچگی کے فوائد صرف ماؤں کو ان کے ساتھ ٹیکس اور پنشن اور انشورنس ڈھانچے کی امداد نہیں ہیں کے لئے ادا کر رہے ہیں.

اور ایک اور بات: بہت آجروں برم پیدا سے تنخواہ حاملہ ملازمین "ان کی اپنی جیب." اصل میں، ادائیگی لاشیں FSS کو کی جاتی ہے، تاکہ حاملہ ملازم ان کے اعلی افسران نہیں ہوئے فوائد ہر کلاس شہریوں کی تمام تفصیلات کو ریکارڈ کیا جاتا حساب میں یاد رکھیں کہ، زچگی کی چھٹی سے حساب کرنے کے لئے کس طرح پر اتنا زیادہ درست اعداد و شمار، آپ کو کام کی جگہ پر اکاؤنٹنٹ، لیبر انسپیکشن صلاحکار یا FSS کے ملازم بتائیں.