ریٹائرمنٹ ادائیگی

لیبر قانون سازی ہے جس میں آجر ملازمت سے برطرفی بنایا تو، ایک علیحدگی کی ادائیگی کرنے کے لئے واجب ہے کے علاقوں کی ایک فہرست کی وضاحت کرتا ہے. مثال کے طور پر، اس پر ایک فائدہ ہو سکتا عملے کی کمی یا کمپنی کے پرسماپن اور اسی طرح کے دوسرے معاملات میں ملازمین کی تعداد. لیبر کوڈ میں برخاستگی یا اجتماعی معاہدہ ملازمت میں ادائیگیوں کی دوسری اقسام کے لئے فراہم کرتے ہیں.

کبھی کبھی کمپنی کے ملازم ایک اضافی ایکمشت علیحدگی پیکج ادا کرنے کے لئے اتفاق کرتے ہیں، لیکن اس کے سائز روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کے معاہدے میں مقرر کیا گیا ہے. ادائیگی کی اس قسم کو لازمی لیبر قانون اور نہ ہی اجتماعی یا میں کے کسی بھی فہرست فراہم نہیں کرتا ملازمت کے معاہدے. عدالتوں لے قول ہے کہ ایک معاہدے پر برطرفی کی مہم کا معاہدہ نہیں کیا جا سکتا ایک حصہ کے جو. اس ملازم کی براہ راست افعال کے نفاذ کے حوالے سے تعلقات کو ریگولیٹ نہیں کرتا. اس صورت میں، اس کا ملازم علیحدگی کو معاوضے کی رقم کے لئے انکم ٹیکس بیس کو کم کرنے کے لئے ناممکن ہے. لیکن کمپنی کے ملازم ایک اضافی معاہدے جماعتوں کے باہمی معاہدے کے ذریعے معاہدے کو ختم کرنے کی برطرفی پر چھٹی کی ادائیگی کے لئے فراہم کرے گا جس کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ کرنے کے لئے امکان ہے.

ٹیکس حکام اور وزارت خزانہ، اس کے حروف میں ایک وضاحت کی ادائیگی کی شکل میں لاگت کہ دیا علیحدگی کی تنخواہ انکم ٹیکس کے لئے بیس کو کم کرنے کی اجازت دی، ایک اخراجات کے برابر گنے جا سکتا ہے. برطرفی کے لیے اس طرح کی ادائیگیوں کے معاہدہ ملازمت یا کی طرف سے فراہم کی جانی چاہئے ایک اجتماعی معاہدے یا معاہدے پر ایک ضمنی معاہدے. اس معاہدے کے متن میں ایک اشارہ یہ بنیادی معاہدے کا ایک لازمی حصہ ہے، دوسری صورت میں ٹیکس حکام معاوضے کی ادائیگی کے ساتھ منسلک رجسٹریشن کے اخراجات کو چیلنج ہو سکتی ہے کہ فراہم کی جائے گی.

چھٹی کے غیر استعمال شدہ دنوں کی تعداد کے ساتھ ایک دن کے لئے اوسط تنخواہ: علیحدگی ادائیگیوں کا حساب صرف عوامل میں سے ایک جوڑے ضرب وہاں ضرورت ہے، کیونکہ ایک خاص طور پر مشکل نہیں ہے. حساب لگائیں اوسط یومیہ اجرت، ممکن ہے کہ ہم کام کیا تین ماہ کے لئے اصل ادائیگی پر ڈیٹا کا استعمال کرتے ہیں تو، یہ دنوں اصل میں کام کر رہے تھے کہ کی تعداد کو تقسیم کرنے کی ضرورت ہے.

اب یہ اس کے ساتھ نمٹنے کے لئے ضروری ہے، یہ کتنے دنوں میں غور کرنے کے لئے ضروری ہے؟ یہ ہے قابل یاد معاوضہ ہونا چاہئے ادا بھی صورت میں، یہ ہے کہ، یہ کرتا ہے نہ انحصار پر جو شروع کیے برخاستگی. 15 دن سے کم کام کرنے والے لوگوں کے لئے، ہر کسی کے لئے، یہ غور کرنے کی ضرورت نہیں - یہ ضروری ہے. چھٹی کے مکمل 28 دن میں کم از کم 11 ماہ کام کیا وہ لوگ جو کرنے کے لئے، کیلنڈر سال، ہم فرض تو اس کی رہائی کے ساتھ مل کر ادا کیا جائے گا یعنی. تو یہ ایک چھوٹی رقم کے وقت کام کیا، تو وہاں جانا چاہئے حساب میں تناسب کو چھٹی بار ہے کہ دیا گیا کام کیا باہر.

ادائیگی کی مزدوری پر برطرفی

ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کی صورت میں، ہر ملازم کا انتخاب کرنے کا حق ہے: چھٹی کے لئے معاوضہ وصول کرنے کے لئے یا اس پر کیا گیا تھا. ایک ملازم کا انتخاب کرتے ہیں اس پر کیا گیا تھا، تو وہ ایک تنخواہ ادا کی جائے گی، اور وہ معاوضہ کا انتخاب کرتے ہیں تو، ادا کام کے علاوہ میں غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے ایک اور ادائیگی اور ادائیگی شامل ہوں گے. حالات پہلے سے ہی ان مسائل سے تنازعات پیدا نہیں کرنا چاہئے پر ہے کہ فقہ کے قواعد و ضوابط کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا ہے کہ ایک مخصوص سیٹ ہے.

ایک سال کے کام کے لئے اضافی چھٹی کا استعمال نہیں کرتے جو ملازمین کے لئے، مانیٹری معاوضہ کی ادائیگی کی توقع ہے. چھٹیوں چند برسوں میں موجود ہیں تو وہ معاوضہ دیا جائے چاہئے. ٹرائی مدت کے دوران ایک ملازم کی برطرفی کی صورت میں، یا صورت وہ چھ ماہ سے کم کام کیا ہے جہاں میں، وہ معاوضہ، جس کی رقم کی چھٹی کے دنوں کی تعداد کے متناسب ہے دی جانی چاہئے.

اب آپ علیحدگی کی ادائیگی ہو سکتا ہے جانتے ہیں.