حمل، حالات، ادائیگی، کی منتقلی کی خصوصیات کی روشنی میں کام: لیبر کوڈ فرماتے ہیں کہ

جدید خواتین اکثر حمل کے بارے میں ان کے آجروں کو بتا نہیں ان کو یہ خوف ہے کیونکہ وہ نکال دیا جائے گا کہ جانتے. تاہم، کام کے حالات ہمیشہ حاملہ ماں اور بچے کی صحت کے لئے سازگار نہیں ہیں. یہ ہے کہ عورت کو حمل کی روشنی کام، لیبر کوڈ سمجھا جاتا ہے. کس مرحلے اگر آپ کو ایک کی منتقلی کی درخواست کر سکتے ہیں؟ کو تبدیل کرنے کیلئے اجرت اور تنخواہ؟ آجر روشنی کام کے لئے ضروری حالات نہ پیدا کر سکتا ہے کیا تو؟

لیبر کا کوڈ: حمل، روشنی کا کام

لیبر قانون سازی "روشنی کا کام" کی تعریف پر مشتمل نہیں ہے. تاہم، یہ اس کی کارکردگی کے معیار کے لئے خاص طور پر کم یا پیداوار کے تباہ کن عوامل کے اثر و رسوخ کو ختم کرنے کے ایک مناسب پوزیشن کو ٹرانسفر بندوبست کرنے کے ایک طبی رپورٹ کے حوالے سے کارکنوں کی موجودگی میں تمام آجروں پابند. پیشہ ورانہ سرگرمی آسان کام، جس میں ملازم سے کم جسمانی طاقت خرچ کرتا ہے اور ماحول کے نقصان دہ اثرات کے سامنے نہیں ہے کی طرف سے کیا مراد ہے.

حاملہ خواتین کے لئے کام کی مندرجہ ذیل اقسام سختی سے منع کر رہے ہیں:

• منزل یا اس سے اوپر کے کندھے کی سطح سے مختلف اشیاء اٹھانے،
• وزن اٹھانے،
• اسمبلی لائن کی پیداوار،
• نیورو جذباتی کشیدگی،
• مختلف بیماریوں کے لگنے، بیماریوں، نقصان دہ مادہ، IR- اور UV تابکاری، تابکاری، کمپن کی پیتھوجینز کے ساتھ بات چیت،
• دباؤ فرق کے تحت کام کرتے ہیں.

آپریشن کے ایک سے زیادہ نرم انداز پر منتقلی کے لئے بنیاد شرکت کے ڈاکٹر کی طرف سے ایک طبی رپورٹ ہے. اس کے بغیر، آجر کام کے حالات تبدیل کرنے کا کوئی حق نہیں ہے.

حقوق و فرائض

لہذا، خواتین حمل کے لئے آسان کام کرنے کی توقع. لیبر کوڈ، قائم علاوہ، حقوق اور آجر کی ذمہ داریوں اور حاملہ ماں.

آجر کا بنیادی فریضہ - ایک آسان کام کرنے سے بروقت ٹرانسفر کے نفاذ کے ملازم. کمپنی کی انتظامیہ کو فوری طور پر کافی تعداد میں ملازم کام کے حالات فراہم کرنے کے قابل نہیں تھا، اور اس میں کچھ وقت لگ جائے گا تو، ایک عورت کے کام سے عارضی طور پر مفت ہے. تاہم، آجر کو اس کے کام سے غیر موجودگی کے تمام دنوں کو ادا کرنا واجب ہے.

ایک عورت کے سالانہ لینے کا حق ہے ادا کی چھٹی. یہاں یہ سنیارٹی سے کوئی فرق نہیں پڑتا. یہ رہائی دیکھ بھال کرنے کے ایک فرمان کے طور پر فراہم کی، اور اس کے بعد کیا جا سکتا ہے.

ایک اور ذمہ داری آجر لیبر کوڈ پر عائد کیا جاتا ہے. حمل کے لئے آسان کام سینیٹری ضروریات کے ساتھ تعمیل کی ضرورت ہے. حاملہ برخاست پر ان کے اپنے آجر اجازت نہیں ہے. تاہم، کنٹریکٹ کی مدت ختم ہو گئی ہے، تو یہ ملازم کی درخواست پر بڑھا جا سکتا ہے.

حالات

حمل لیبر کوڈ کی روشنی میں کام کا ریگولیٹری کے بعد سے، اس کی دفعات روسی قانون سازی کے بعض ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے. ایک صنعتی پیداوار اسمبلی کے آپریشن میں، پیکیجنگ، چھانٹ رہا ہے، مکمل طور پر خود کار کرنے کے لئے ضروری ہے. کمرہ جس میں کام کرنے والے حاملہ،، کافی روشنی خشک مسودے آزاد ہونا چاہیے. لیبر، جیسا کہ اوپر بیان، نفسیاتی و جذباتی کشیدگی کے ہمراہ نہیں کرنا چاہئے. یہ بھی چل کھڑے، stooping بیٹھنے یا رکوع کے لئے ہر وقت بیٹھنا، ایک ہی پوزیشن میں رہنے کے لئے حرام ہے.

2.5 کلو سے بڑی اور کوئی زیادہ سے زیادہ 2 بار ایک گھنٹے نہیں باٹ ماں سکتا اٹھا. اگر، تاہم، پیداوار کے لحاظ سے یہ زیادہ کثرت سے کرنا ضروری ہے، کی شرح 1.25 کلو سے کم ہے، اور ایک گھنٹے میں 6 کلو سے زیادہ نہیں بڑھا سکتے ہیں. تبدیلی بھر وزن بوجھ 48 کلو سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے.

لیبر کوڈ کے قوانین بھی تعین کرتا ہے کیا ہیں؟ حمل کے لئے آسان کام میں کمی شامل ہے پیداوار کوٹہ 40 فیصد کی طرف سے. ایک عورت زراعت میں ملازم ہے، تو یہ ان کاموں سے مکمل طور پر مفت ہے. آپ ایک دفتر میں کام کرتے ہیں تو، ایک عورت سے زیادہ 3 گھنٹے ایک دن میں ایک کمپیوٹر پر کام کر سکتے ہیں. headrest کے، armrest کے، نشستیں اونچائی - پاؤں تلے ایک خاص موقف، اور ایک کرسی ہونا چاہئے.

روشنی کا کام خصوصیات

یہاں حمل کے دوران روشنی کے کام کی اہم خصوصیات یہ ہیں:

1. ہلکا کام پر منتقلی صرف شرکت کے ڈاکٹر کے اختتام کی شرط کے تحت ممکن ہے.
2. ایک عورت کے کمپیوٹر پر کام کرنے سے انکار کا حق ہے.
3. اس سے حمل لیبر کوڈ کا ایک روشنی کام کے لئے ایک وقت کی حد مقرر نہیں ہے. کتنے گھنٹے آپ کو ایک حاملہ ملازم کام کر سکتے ہیں؟ عورت کی درخواست پر یہ ایک کم کام کے ہفتے میں ترجمہ کر سکتے ہیں. وقت کے مطابق ادا کر رہے ہیں کام کیا ہے، جس کی چھٹیوں کی مدت کو متاثر نہیں کرتا.
4. آجر غیرحاضری عورت کی ادائیگی موصول کے دنوں کے لئے مناسب کام کے حالات فراہم کرنے کے لئے ناکام ہو جاتا ہے.
5. یہ اکاؤنٹ سنیارٹی میں لینے کے بغیر ایک مکمل چھٹی فراہم کرتا ہے.
6. حاملہ ماں رات، سفر، اضافی گھنٹے، اسی طرح کام کو اختتام ہفتہ اور تعطیلات پر میں کام کرنے سے انکار کر سکتا ہے.

حمل کی روشنی میں کام میں ترجمہ: لیبر کوڈ

کا پہلا حصہ کے مطابق LC آریف کے 254 مضمون، آجروں پیداواری کوٹے حاملہ ملازمین کو کم کرنے یا اسی کی آمدنی کو برقرار رکھتے ہوئے روشنی کے کام کرنے کے لئے ان میں منتقل کرنے کی ضرورت ہے.

ٹرانسفر نہ صرف میڈیکل رپورٹ کی ضرورت ہوتی ہے، بلکہ آجر کے ساتھ معاہدہ کرنے کے لئے ایک اضافی معاہدے ڈرائنگ.

ترجمہ کی مناسب تکمیل

آپ لیبر کوڈ پر انحصار کرتے ہیں، حمل کے لئے آسان کام صرف مالک اور ملازم کی رضامندی کے ساتھ بنایا گیا ہے. دستاویز لکھنے میں ہوں گے. ملازم آجر اس کے دستخط کے تحت منتقلی کے لئے ایک تجویز کو متعارف کرایا. کے لئے باخبر رضامندی حاصل کرتے ہیں تو ایک اور پوسٹ کرنے کی منتقلی ایک علیحدہ بیان میں لکھا.

منتقل کرنے کی تجویز

نوکری پر دستخط حقیقت یہ ہے کہ تبدیلی صرف فرائض اور ملازم کے کام کے حالات، بلکہ آمدنی کا سائز ہے کی طرف جاتا ہے فراہم کرتا ہے. TC کے آرٹیکل 254 کے مطابق، اس کی کم از کم سائز اوسط تنخواہ کے برابر ہونا چاہیے. ماہانہ ملازم اکاؤنٹس ڈیپارٹمنٹ میں روشنی کام میں منتقل اجرت مقابلے بنایا ہے جب تک.

کام کی پیشکش کرنے کے بعد مناسب حکم جاری کیا جاتا ہے. کارکن نہ صرف اس کے ساتھ ہیں لیکن کام کی تفصیل اور دیگر ریگولیٹری دستاویزات کے ساتھ پینٹنگ کے تحت دستیاب بنایا جانا چاہئے. روزگار کے ریکارڈ کی منتقلی عارضی ہے تو ضروری نہیں ہے.

انکم ٹیکس اور انشورنس کا حصہ

پے رول حاملہ ملازم ماہانہ کٹوتی:

• انکم ٹیکس
• پریمیم.

اضافی پریمیم مسلط کرنے کی جانے والی تمام ادائیگیوں پر ایک ہی وقت میں.

معاوضہ

حمل لیبر کوڈ کی روشنی کام کے لئے اجرت مقرر کرتا ہے. حاملہ ملازم کی ادائیگی کی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 139 اور 922 کے 24 میں سے آریف حکومت حکم دسمبر 2007 کا. اس کے سائز کی اصل پے رول کے مطابق مقرر اور گزشتہ 12 ماہ کے معاہدے پر دستخط کرنے کے لمحے سے پہلے کہ میں وقت گزارا جاتا ہے. بنیاد کام پر واپس کے دنوں کی تعداد کی طرف سے ادا کی پوری رقم کی تقسیم کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے جس میں اوسط یومیہ تنخواہ ہے. اوسط تنخواہ کام کے دنوں کی تعداد پر یومیہ الاؤنس ضرب کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے.

مددگار اشارے

میڈیکل رپورٹ میں حمل کے دوران کلینک میں جاری. یہ کام کے حالات کی ضرورت نہیں ہے کو تبدیل کرنے کی ہے کہ آجر کے ساتھ ایک معاہدہ یہ قدم ان کی براہ راست ذمہ داری ہے سمجھا جانا چاہئے. تنظیم کی قیادت نے کارکنوں کے لیے روشنی کا کام ہے، اور پیشکش اس اقدام کی برطرفی پر ایک بیان لکھنے کے لئے دعوی ہے کہ تو، اس طرح کے اقدامات کو غیر قانونی تصور کیا جاتا ہے. TC کے مطابق، آجر یہ مناسب حالات کو محفوظ بنانے کے لئے ناممکن ہے کہ اگر ملازم مجبور وقت ادا کرنے واجب ہے. ایک آسان لیبر اور کارکن فوائد ذکر کیا حقوق فراہم کرنے کے لئے انکار کی صورت میں عدالت میں دفاع کیا جا سکتا ہے.

نتائج

ایک آجر جو اپنے ملازمین کی "دلچسپ صورت حال" کی نعمتوں پر آ جائے گا کو تلاش کریں، ہر وقت یہ آسان نہیں ہے، یہ بات آتی ہے خاص طور پر جب تھا "privateers." تاہم، ایک لیبر کوڈ ہے. حمل کے آسان کام، وصول کنندہ قانونی دستاویزات کے مطابق، ہر حاملہ ماں مستحق. آجروں کو ہمیشہ بے چین اور آرام دہ کام کرنے کے حالات فراہم کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں، مگر وہ ایسا یا ملازم بند مجبور وقت کے دنوں کے لئے ادا کرنے کی ضرورت کرنے کی ضرورت ہے. ایک ڈاکٹر کے سرٹیفیکیٹ کی منتقلی کے لئے بنیاد.