اس حاملہ عورت کے برطرفی - نہ صرف غیر قانونی ہے، بلکہ غیر اخلاقی ہے

کل اور آج، حاملہ عورت

گزشتہ صدی میں، جب ایک کام کے لئے درخواست دینے کے رہنماؤں کے ایک نوجوان ملازم سوال پوچھنا کرنے میں سنکوچ نہیں ہوئے اور اسکینڈلوں، مستقبل میں پتہ چلا تو، یہ زچگی کی چھٹی پر چلے جانے کے لئے جا رہا ہے "؟ آپ کو جنم نہیں جا رہے ہیں دی". جانبداری میں یہ برخاستگی میں نایاب تھا کہ غور کرنا چاہیے.

جدید معاشرے میں، صورت حال مزید خراب ہو گئی ہے. اس سے قبل اسکینڈل کے باوجود مستقبل کی ماں فائرنگ نہیں ہے، اور کہیں اور ایک حاملہ عورت کی برخاستگی پر جا تو، پراسیکیوٹر کے دفتر کے سربراہ اور سزا کے لئے بحال کرنے کے لئے. آج ملک میں کام کرنے والے لوگوں میں سے نصف کوئی باقاعدہ روزگار اور روزگار کے ریکارڈ ہے کہ کوئی راز نہیں ہے. لہذا، اس قسم کے کام کرنے کے لئے اتفاق کرتے ہوئے، خواتین کی برطرفی کی صورت میں، کوئی بھی قانون کے تحفظ پر اعتماد کر سکتے ہیں کہ سمجھنے کی ضرورت ہے.

حمل برطرفی کے لیے ایک وجہ نہیں ہے

خاندان اور زچگی کے تحفظ کے کنارے پر قانون. ایک اہلکار کا روزگار تو، حاملہ خواتین کی برطرفی پر ایک حکم جاری کرنے اور آجر کے حقدار نہیں ہے اس کی اپنی پہل پر معاہدے کو ختم کرنے کے لئے. انہوں نے کہا کہ یہ کر سکتے ہیں:

• اگر کمپنی کو ختم کیا جاتا ہے؛
• روزگار کے کنٹریکٹ عارضی طور پر مشتمل ہے، اگر غائب ملازم کی پوزیشن اور کنٹریکٹ کی مدت کے لئے ختم ہو گیا ہے.

عارضی کام اور حمل

ایک حاملہ عورت عارضی کام (بلکہ ایک عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کی تبدیلی سے زیادہ) کے لئے اہتمام کیا جاتا ہے تو، اس کے بعد معاہدے کے اختتام کے آجر (اس کی درخواست پر) دیگر سرگرمی حمل کے آخر تک فراہم کرنا چاہیے. بعد بچے کی پیدائش، آجر ایک عورت کو برطرف کر سکتے ہیں، لیکن یہ صرف ان مقدمات جو عارضی کام کے لئے اہتمام کیا جاتا ہے جہاں پر لاگو ہوتا ہے.

ایک عورت کو جان لینا چاہیے کہ وہ اس ڈیڈ لائن کی طرف سے پیش کرنا ضروری ہے آجر کا نوٹس ملتا ہے کہ اگر حمل کا ایک سرٹیفکیٹ، پھر تو یہ ایک مسئلہ کی کوئی وجہ نہیں ہے کہ ضروری ہے کہ ایسا برطرفی کا حکم.

اس حاملہ عورت کے برطرفی بھی غیرحاضری کی صورت میں، قانون کی طرف سے ممنوع ہے، لیکن یہ سزا کے لئے نظم و ضبط کے اقدامات، بونس یا الاؤنس کی محرومی کی خلاف ورزی کے لئے لاگو کیا جا سکتا ہے. پروبیشن پر ضابطے اور حاملہ خواتین کی برخاستگی سبب نہ بنے: کارکنوں منظور نہیں کیا ہے، کے طور پر وہ مسترد کر دیا نہیں کیا جا سکتا ، تبویکندین مدت سے قطع نظر جب حمل کام پر یا ایک آزمائشی مدت کے لئے لینے سے پہلے واقع ہوئی ہے کی وجہ سے.

فوائد اور حمل کے دوران کام کے حالات

ایک عورت، پتہ ہونا چاہئے اس کے حمل کی برخاستگی کی دھمکی نہیں ہے کہ کے طور چھوٹ پر انحصار کرنے کی حقدار ہے.

• اس کے حمل کا ایک سرٹیفکیٹ جمع کرانے اور سروس یا پیداوار کے معیار کو کم کرنے کے بارے میں ایک بیان لکھنے کے لئے ضروری ہے. مینوفیکچرنگ کے عمل کو اس طرح ایک امکان کے لئے کی اجازت نہیں دیتا، تو منفی عوامل کو چھوڑ کر دوسرا کام میں منتقل کرنے کا موقع. اوسط تنخواہ برقرار رکھا جاتا ہے.
• ترجمہ کا نتیجہ کام کی جگہ پر بند نہیں پایا جاتا ہے تو، غیرفعالیت کے تمام دنوں اس کے پچھلے کمائی کی بنیاد پر ادا کر رہے ہیں.
• ڈاکٹر کے دوروں، ضروری امتحانات گزرتے بھی اوسط آمدنی کی شرح سے ادا کیا جاتا ہے.
• آپ ایک چھٹی کی ضرورت ہے، اس سے قطع نظر کہ یہ شیڈول پر ڈال دیا جاتا ہے چاہے، فراہم کرنا چاہیے.
• آجر ایک حاملہ عورت ہے کے لئے واجب ہے ، پارٹ ٹائم نے ایک بیان لکھنے گی اگر.
• حاملہ خواتین کے کام کی شفٹ کے طریقہ کار سے نہ بھیجا جانا چاہیے، رات شفٹوں، اختتام ہفتہ یا چھٹیوں پر کام کرنے پر مجبور قطع نظر کہ آیا ملازم ایک بیان لکھا یا نہیں کے اوور ٹائم کام کرنے کے لئے.
• آپ کی چھٹی کی وجہ سے یا مالی معاوضہ کے ساتھ تبدیل کرنے ابتدائی حمل کی وجہ سے نہیں کر سکتے.

حفاظت اور اپنے حقوق کا دفاع!

ہم دیکھتے ہیں کے طور پر، قانون کی حاملہ ماؤں کی طرف ہے اور ایک حاملہ عورت کی برطرفی ہو تو ان کے حقوق کی حفاظت کے لئے. یاد رکھیں کہ ہر کارروائی کو ضروری ایک تحریری دستاویز عدالت اور ان کے جائز حقوق کا دفاع کرنے کی صورت میں اصل ثبوت کے طور پر کام کرے گا کہ ہونا چاہیے.

وکلاء کا حوالہ، پڑھنے اور قوانین کو سمجھنے، ان کے حقوق کو جاننے اور آپ کو ان کے کام کا احترام اور ان کے حقوق کا احترام اور ان کے آجروں کی جائے گی تو پھر عدالت میں ان کا دفاع کرنے کے لئے،،. سزا کے لئے خاص طور پر معاوضہ اگرچہ اخلاقی نقصانات، ایک عورت ایک ماں بننے کی تیاری کرتے وقت صورتوں پر جانے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے، کیونکہ جو اب عدالتوں تک محدود ہیں ان لوگوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ سخت ہونا چاہئے. خاص طور پر یہ ثابت ہے کہ غلط برطرفی بہت مشکل ہے.