اجرتوں کے وقت کی بنیاد پر - یہ کیا ہے؟ مختلف قسم کے فی گھنٹہ اجرت

پے رول - لیبر اخلاق اور قانون سازی کے ذریعے کنٹرول ایک عمل. آجر کے انتخاب کی حوصلہ افزائی اور ملازم سکتا ہے جس میں ایک سے زائد فارم، اور ان کی کوششوں کے لئے سچ اجر ہے. اجرتوں، وقت کے مطابق شمار اصل میں کام کیا، - نام نہاد وقت کی بنیاد پر اجرت. یہ فرائض فارم کی کارکردگی کا نتیجہ سے آزاد ہے. رجسٹریشن صرف وقت کے مخصوص مدت کے قبول کر لیا جاتا ہے. حساب کتاب اور مختلف قسم کے طریقہ کار پر غور کریں.

جب میں استعمال کرنا چاہئے؟

وقت کی اجرت - ملازمین جن کا کام ادا کرنے کا ایک طریقہ براہ راست انٹرپرائز کی مجموعی کارکردگی کو متاثر نہیں کرتا. ظاہر ہے، مناسب حوصلہ افزائی کے ساتھ کی دکان فورمین سب سے زیادہ تنظیموں کے ساتھ اسے اس میں دلچسپی رکھتا ہے، تو. اس کی پیداوار شفٹ میں پیدا کوششوں کے متناسب ہے.

کام، مثال کے طور پر، استاد "گاین" گھنٹے، یعنی مشتمل ہے. E. دراصل سکھا. یہ جو ملازم کتنا کام سے تیار حساب کرنے کے لئے مشکل ہے جس میں ایک ایسی صورت حال پیدا کرتا ہے: اس ماہ کے اگلے دو تہائی میں تمام مواد، سیکھا. اور کس طرح یہ سب نصب کرنے کے لئے اس بات کا یقین کے لئے ہے؟ لیکن اس کے علاوہ، بھی، کام کا اندازہ کرنے کے لئے یہ ضروری ہے کے طور پر. یہاں معاوضے کی ایک وقت کی بنیاد پر نظام میں آتا ہے.

ٹیرف نظام کے عناصر

سچ تو یہ ہے، وقت کی اجرت - گھنٹوں کے لئے ٹیرف کی شرح کو ضرب کی طرف سے مقرر ایک قدر کام کیا. ٹیرف کی شرح کو فی وقت کی اکائی اجرت کی مطلق سائز کے طور پر درج کیا جاتا ہے. سب سے پہلے سب سے کم ٹیرف کی شرح مادہ استعمال کیا جاتا ابتدائی قیمت کے طور پر. اس حساب کتاب میں بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز کے حساب کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. بٹس کے سیٹ اور اسی coefficients کی کام کرنے کی اقدار ایک ٹیرف گرڈ کی تشکیل.

شرح اور کے بارے میں تفصیلی معلومات لیبر معیارات اس وقت کی اکائی میں ملاقات کی جائے ضروری ہے، ٹیرف-کوالیفائنگ ڈائریکٹریز میں موجود ہے. اس طرح، کارکن کی تنخواہ کی رقم ان کے عہدے یا کلاس، کے ساتھ ساتھ اپنے فرائض کی پیچیدگی پر بھی منحصر ہے. کام کے مضر یا مشکل حالات میں کیا جاتا ہے تو اس سے زیادہ کی شرح مقرر کیا گیا ہے.

یونیفائیڈ ٹیرف اسکیل ریاست اور تجارتی دونوں ادیموں کی طرف سے تیار. قوانین اور لیبر قانون سازی کے قواعد و ضوابط، کے ساتھ ساتھ صحیح اسائنمنٹ اور شناخت کے نروہن مختلف خطوط اور شعبوں کے لئے ٹیرف کوالیفکیشن ضروریات اور قابلیت ریفرنس متعارف کرایا کے ساتھ عمل کرنے کے لئے. کمپنی کے ان کے انتظام کی بنیاد پر اس اجرت پیمانے ریلیز یا حکومت ETS پر عمل پیرا.

حساب کے لئے بنیاد

کمپنی کے ٹیرف نظام تیار کیا ہے، قانون سے متصادم نہیں ہے. اور کیا آپ کو پے رول اور اس صورت میں اس کی اجازت ہے اس ڈیٹا پر سے رجوع کا حساب کرنے کی ضرورت ہے؟ ماسٹر دستاویز - timesheet. یہ اصل میں کام کیا گھنٹے / دن پر تفصیلی معلومات، اور غیر حاضری کی وجوہات کا اشارہ پر مشتمل ہے. اکاؤنٹنٹ صرف ٹیبل میں دی گئی معلومات کی بنیاد پر حساب کو انجام دیتا ہے. وقت کی بنیاد پر اجرت کا نظام دن کے لئے ہر گھنٹے کام کیا کی اجازت دیتا ہے، اور. چارج اور جیسے اوور ٹائم، تعطیلات اور دن بند، بیماری کی چھٹی تک رسائی nadbavochnyh ادائیگی، سفر بھی ٹیبل میں ظاہر کیا جاتا ہے کی تلافی کرنے کی ضرورت.

م فی گھنٹہ اجرت

یہاں تک کہ اسی کے اندر اندر ادائیگی کے نظام کے عملے کے ساتھ اختلافات موجود ہیں. مثلا، ماہرین اور ایگزیکٹو عملے کی تنخواہ تنخواہ کی شکل میں چارج کرنے کے لئے زیادہ آسان ہے. سرگرمی کے کچھ علاقوں کے لئے بھی ایک پریمیم حصہ انہوں نے مزید کہا، عملے کی حوصلہ افزائی کرنی چاہیے. فی گھنٹہ اجرت کی شرح کا استعمال کرتے حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ گھنٹے کی شفٹ پر کام کرتا ہے کسی ایسے شخص. یہ سب جنرل وقت پر مبنی نظام کی مزید تفرق کی وجہ سے ہے.

اس کے خالص شکل میں، یہ تقریبا پائے جاتے ہیں نہیں ہے، لیکن اکثر اس کی قسموں کے ساتھ سامنا کارکنوں:

• سادہ وقت کی بنیاد پر؛
• پریمیم فی منٹ؛
• اکاؤنٹنٹ حصہ کے ساتھ فی گھنٹہ؛
• ٹکڑا فی منٹ؛
• متعینہ ریٹیڈ کام کے ساتھ وقت کی بنیاد پر.

ان میں سے ہر عملے کے ساتھ حساب کتاب سٹینڈرڈ کے لیبر کوڈ کے کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے. تفصیل سے ان کی خصوصیات پر غور کریں.

سادہ وقت کی بنیاد پر اجرت

نام یہ ہے کہ اندازہ لگانا آسان ہے کے طور پر "نور" اور لیبر کی قیمت کے حساب کے لئے "شفاف". وقت کی اصل فضلہ کی بنیاد پر شمار. مؤثر طریقے سے یا نہیں وقت صرف کریں - تنخواہ موصول اثر نہیں پڑے گا. مہینے کے بعد ماہ مسلسل کارکن وجہ مہینے میں عوامی تعطیلات کے مختلف نمبر سے تھوڑا سا مختلف ہوتا ہے جس میں تقریبا ایک ہی رقم، حاصل کرتا ہے. اور سست، اور کہ workaholics یکساں طور پر اجروثواب حاصل کر رہے ہیں. یہ مناسب ہے؟ سب سے زیادہ ملازمین اور آجروں، مطمئن زائد ایسے نظام زیادہ. استحکام - اہم "پلس" کی ادائیگی کے اس فارم کے. "حوصلہ افزائی" اور "demotivation" کی شکل میں ملازم پر کوئی اثر نہیں، کے ساتھ ساتھ کچھ ناانصافی برابر کوششوں سے قطع نظر معاوضے بنایا جا رہا ہے - اہم "منفی".

ہم سے حسابات کی طرف رجوع کریں. وقت کی بنیاد اصل میں کام کیا، اور اکاؤنٹ میں لینے کی سہولت پر، یونٹ ایک گھنٹے، دن یا مہینے لے جایا جا سکتا ہے. بالترتیب فی گھنٹہ کی تشکیل میں حصہ لیا، ماہانہ اور روز اجرت - وقت کی بنیاد پر. اس فارمولے کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے: = _{ن چ،} جہاں میں × ٹی _سی ڈبلیو:

• ٹی _سی - ٹیرف کی شرح (فی گھنٹہ یا روزانہ).
• _F - اصل گھنٹے کام کیا (گھنٹوں، دنوں).

W = _N B _{= ن} ÷ B × ٹی _سی، جہاں بی _این برائے نام شیڈول کے مطابق ماہ میں کام کے دنوں کی تعداد _^ لینے اصل میں کام کے دنوں میں جبکہ بی میں ہے،: درخواست ماہانہ ٹیرف (ماہانہ ادائیگی) حساب کتاب reorders.

اکاؤنٹنٹ حصہ کرنے کے لئے وقت کی ادائیگی

سادہ وقت کی بنیاد پر فارم کے برعکس، تنخواہ ایک ماہانہ بنیاد پر ملازم کی وجہ سے، ہمیشہ مسلسل رہتا ہے. اجرت کے اس حصے کو حاصل کرنے کے لئے کام کے دنوں میں فی مہینہ دنوں اور گھنٹوں کا سیٹ نمبر کو پورا کرنے کے لئے ضروری ہے. مثال کے طور پر، کمپنی نے 8 گھنٹے کے لئے 5 دن ایک ہفتے چلاتا ہے. آجر کی طرف سے مقرر شرائط کو پورا کرنے کے بعد، ملازم ایک مقررہ تنخواہ وصول کریں گے. ایک ہی وقت میں اجرت کوئی بات نہیں بہت دنوں کی مدت کے لئے "گر گیا" ہے کہ کس طرح، ہر ماہ ایک ہی ہو جائے گا. recalculation کی صرف ہسپتال یا چھوڑنے کے لئے اجازت نامے کی صورت، باہر نکلیں میں پایا جاتا ہے. اس کے علاوہ، ادائیگی ماہانہ تنخواہ کی بنیاد پر ٹیرف کی بنیاد پر نہیں بنایا جائے گا، اور.

اجرت تنخواہ کی مثال حساب کتاب

صورتحال ملازم ماہانہ تنخواہ مقرر کیا جاتا ہے جہاں، اور مہینوں میں سے ایک مکمل طور پر کام کیا نہیں کیا گیا تھا پر غور کریں. ابتدائی اعداد و شمار کے قبول کرتے ہیں کے لئے شرط 25 ہزار R کی تنخواہ کے ساتھ 40 گھنٹے ہفتہ مقرر .. پہلے مہینے کو مکمل طور پر کام کیا گیا ہے. مندرجہ ذیل ملازم 14 دنوں کے لئے ادا کی چھٹی پر چلے گئے. ہر ماہ میں کام کے دنوں کی تعداد سے زیادہ 22 اجرت لینے کے لئے.

کیا ایک تنخواہ حاصل کرنے کے لئے ملازم کی ضرورت ہے؟ کام کی جگہ پر ہونے کی وجہ سے گھنٹے اور فی ماہ کے دنوں کی تعداد کو ڈال دیا. پہلی صورت میں، ملازم اپنے فرض کئے گئے اور واجب الادا ہو جاتا ہے 25 ہزار. P. کیا دوسرے مہینے کے بارے میں؟ نامکمل نسل کو اس طرح نظر آئے گا کے ساتھ اکاؤنٹنٹ حصہ کے ساتھ فی گھنٹہ اجرت کا حساب:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 ص (دوسرے مہینے کے لئے ایک ماہانہ تنخواہ بنائیں)

چھٹیوں کی تنخواہ 25 ہزار کی تنخواہ کی بنیاد پر شمار کیا جائے گا. روبل ہے، اور ملازم 9091 P کی کل وصول کریں گے. علاوہ چھٹی تنخواہ.

روزانہ کی شرح ٹیرف کے حساب

روزانہ کی شرح کی بنیاد پر شمار کیا ہے تو کیا تبدیلی آئے گی؟ اصل گھنٹے کام کیا (اس کیس میں 22 دن اور 8 اور دن) قائم ٹیرف کی شرح سے ضرب کیا جائے گا. جوابات میں تضادات پائے جانے کے پڑھنے والے کو الجھانے نہیں کیا کرنے کے لئے، یہ سب سے پہلے شرط کی بنیاد پر لے جائے گا (25 000 ÷ 22 = 1137 ر.):

• 22 × 1137 = 25،014 پی - پہلے مہینے کے لئے تنخواہ؛
• 8 × 1137 = P 9096. - دوسرے مہینے کے لئے تنخواہ.

شماروں میں ایک فرق ہے. تنخواہ، ایک یا دوسرے راستے مقرر کرتے ہیں، ہم بیمار تنخواہ یا چھٹیوں کی تنخواہ کے اوسط یومیہ اجرت کا حساب کرنے، یا دیگر کٹوتیوں / الاؤنس بنانا ہے. ایک فی گھنٹہ یا روزانہ اجرت کمانے کے معاملے میں یونٹ نصب چارج.

کو بونس کے وقت ادائیگی

ایک پریمیم کی اجرت (وقت کی بنیاد پر) حساب کے لئے آجر اور ملازم کے طریقہ کار کے لئے دلچسپ. یہ دونوں گھنٹے کے لئے ایک ضمانت کی ادائیگی ایوارڈ وصول کرنے کے لئے بہتر اپنے فرائض انجام دینے کے لئے، اصل میں دن / گھنٹے اور حوصلہ افزائی کام کیا. ملازمت کے معاہدے کی شرائط، باہر منتر تعمیل جس ایوارڈز اس کے حق میں ملازم اضافی ادائیگیوں کے ساتھ. ایک شرط ہو سکتی ہے: فروخت کی منصوبہ بندی، سنیارٹی، کے 13th تنخواہ، سہ ماہی کے نتائج / چھ ماہ اسی طرح کی / 9 ماہ اور کے نفاذ. وقت بونس اجرت شرح سود بونس یا ملازمت کے معاہدے میں مخصوص ایک مقررہ رقم کی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے.

اجرت کی مخلوط فارم

معاوضے کے وقت کی بنیاد پر ٹکڑا کی شرح فارم پے رول کی ایک مخلوط نظام سے متعلق ہے. اس ترقی یافتہ گھنٹے / دن یا پیداوار (فروخت) کے حجم کے اکاؤنٹنٹ اور معاوضہ کے حصہ کے لئے ایک مقررہ ادائیگی کے یکجا.

Piecework اور وقت کی بنیاد پر اجرت ایک نظام ہے، یہ آجر کے لئے آسان ہے، جہاں میں جڑے ہوئے ہیں. عام طور پر، اس طرح ایک حساب کا طریقہ مختلف تجارتی تنظیموں، کچھ مینوفیکچرنگ پلانٹس کی براہ راست فروخت میں استعمال کیا جاتا ہے. جب ادائیگی کے کارکن کی ایک مخلوط فارم حتمی نتیجہ میں زیادہ دلچسپی رکھتا. عام طور پر، سامان کا حجم بیچا یا ونیردوست مصنوعات کے ملازم سے منسوب ایک مقررہ شرح فیصد مقرر کیا ہے. لہذا، ٹکڑے کا حصہ، تک محدود نہیں ہے کہ ایک شخص کو براہ راست ان کی آمدنی کی سطح کو متاثر کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے.

مخلوط نظام کے واضح فوائد کے باوجود، حقیقت میں، معاوضے کی ایک شکل اکثر مایوس کن ہے: آجر جان بوجھ تنخواہ احاتہ. کارکردگی ہمیشہ ملازم، بالآخر زندہ رہنے کے لئے مشکل ہے جس میں ایک چھوٹا سا آمدنی، جس کے نتیجے میں پر براہ راست انحصار نہیں ہے.

ٹکڑا وقتی کوٹیشن کے حساب کی مثال

پہلے سے ہی جانا جاتا ہے کے طور پر، پے رول وقت کی بنیاد پر وقت کی بنیاد اصل میں کام پر جگہ لیتا ہے. ایک ایسی صورت حال ہے جس میں ملازم ایک فی گھنٹہ کی شرح اور فی مہینہ پیداوار کی مقدار کا 10 فیصد ہے پر غور کریں. اگر اس کے علاوہ یہ کہ ایک ملازم کے لئے فی گھنٹہ اجرت کی شرح 120 P ہے نام سے جانا جاتا ہے ہم اس کے پے رول کا حساب. بس ایک مہینہ 180 گھنٹے باہر کام کیا. ونیردوست مصنوعات کا حجم 124 ہزار کی ترسیلات. روبل.

ٹکڑا حصوں کو فی گھنٹہ اجرت کے حساب:

1. SN = × ٹی _{ایچ ایف} بی = 180 × 120 = 21 600 ر.
2. 124000 × 10٪ = 12 400 ر.
3. 21 600 + 12400 = 34000 ص

مہینے کے آخر میں ایک ملازم 34 ہزار. روبل وصول کریں گے.

معیاری تفویض کے ساتھ پے رول

وقت بونس ادائیگی کی اس قسم. کام کی مقدار ایک خاص وقت کے لئے کارکردگی کا مظاہرہ کرنا کہ فٹ بیٹھتا ہے. مشروع حوالے سے تعمیل کی صورت میں - تنخواہ کی ایک مقررہ فی صد کے طور پر اضافی آمدنی یا ٹیرف coefficients کے میزان پر جمع. وقت کی بنیاد پر اجرت کی صورت کام کے اعتراف میں ضمانت دیتا ہے. منصوبہ بندی کے عمل اور تکمیل، کے ساتھ ساتھ اخراجات اور دیگر ٹھیک کی مناسب معیار یا طاقت کی بچت کے لئے سرچارج ملازم کی حوصلہ افزائی.

وقت پلس ٹکڑا فارم کے برعکس، زیادہ تکمیل کی رقم کے ساتھ کوئی براہ راست تعلق نہیں ہے. فی صد ایک بونس کے طور پر پہلے سے ہی مجموعی اجرت اور تنخواہ سے شمار کیا جاتا ہے. ایک ہی ٹکڑے فارم کے حساب میں پیدا ہونے کاروبار کی رقم پر کیا جاتا ہے.

جدید وقت کی بنیاد پر اجرت - مخصوص صورت حال کے لئے موزوں اس کی مختلف شکلوں کا ایک مجموعہ. گھنٹے کی بنیاد پر تنخواہ پر کام کیا - ایک ملازم جس کی کارکردگی نقد یا قسم کی gauges میں شمار نہیں کیا جا سکتا ہے حساب کرنے کی صلاحیت. ایک بونس یا ٹکڑا-حصوں کی مدد سے، کے ساتھ ساتھ معیاری کاموں کے قیام کے ساتھ آجر کی کارکردگی اور معیار کو بہتر بنانے کے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کے قابل ہے. فی گھنٹہ اجرت میں اجرتوں کی کمپنی کے مفادات اور انفرادی ملازم کے درمیان رابطے کے نقطہ ہے.