کمپنی "ARAN": ملازمین پر رائے

تو آج ہم کوشش کریں گے کہ کیا کمپنی کو ایک آجر کے طور پر ان کے ملازمین کی جانب سے "ARAN" آراء موصول باہر تلاش کرنے کے لئے آپ سے رابطہ کرنے کے لئے. اس وقت بہت اہم ہے. خاص طور پر نئے ممکنہ ملازمین کے لئے. سب کے بعد، صرف کمپنی کے ساتھ تعاون کیا ہے وہ لوگ جو، حقیقت کے نئے فریم میں کیا ہو گا بتا سکتے ہیں. اور ڈیٹا کی کہانیاں بھی ملازمت کے بارے میں اپنے فیصلے پر اثر انداز ہونے کے قابل ہیں. کہ "ARAN" ردعمل کارکنوں کو اچھا یا برا کمانے مت سوچو. بلکہ، وہ مخلوط بلایا جا سکتا ہے. سب کے بعد، ہر آجر اس کے فوائد اور نقصانات ہیں. کی کیا کارپوریشن جاننے کی کوشش کرتے ہیں.

سرگرمی کی لائن

آپ کی فرم کی سرگرمیوں کی تعریف کے ساتھ شروع کرنا چاہئے. فی الحال یہ کسی بھی آجر کے لئے بہت بڑا کردار ادا کرتا ہے. اس لحاظ سے، "ARAN" فیڈ بیک بہت اچھا استقبال کیا. سب کے بعد، ہم نے ایک اہم کیریئر کے ساتھ نمٹنے کر رہے ہیں.

وہ کیا کرتا ہے؟ ڈلیوری اور روس بھر میں مختلف سائز کی اشیا کی نقل و حمل. اصل میں، ان کی خدمات مانگ میں بہت زیادہ ہیں. اور اس وجہ سے قابل حریف "ARAN" تقریبا غیر موجود. تاہم، اس حقیقت کے باوجود، کمپنی کے جائزے کے بارے میں مبہم چھوڑ دیا جاتا ہے. ایسا کیوں ہو رہا ہے؟ اس سے اگلے بدماش پیسے کے لئے تمام کے ارد گرد نسل کر رہے ہو؟

گاہکوں سے

بالکل نہیں. "ARAN" بہت اچھا گاہکوں کی جانب سے کمپنی کے بارے میں جائزہ لیا ہے. ان میں سے بیشتر ایک فوری اور اعلی معیار کے کام، اسی طرح انسانی کی قیمتوں پر زور دیتا ہے. اس کے علاوہ، یہ فراہمی جارجیا کے احترام کے بارے میں نہیں ذکر کرنا ناممکن ہے. کورس کے، اس کمپنی کے درجہ بندی کے لئے فائدہ مند ہے.

ہم عملے کے بارے میں بات صرف اس صورت میں، وہ آپ کے آجر بہت خوش نہیں ہیں. اور پھر ان وجوہات میں سے کچھ ہیں. ان کے بارے میں ہم بعد میں سیکھ جائے گی. لیکن فوری طور پر خوف اور روزگار نہیں دیتے. "ARAN" بالکل مثبت پہلوؤں، جائزے، جن میں ہم پڑھ رہے ہیں کے بعد، یہ بھی کافی ہے. کی ہر طرف سے اس کارپوریشن کو دیکھو اور اس کی سالمیت کے بارے میں کسی نتیجے پر اپنی طرف متوجہ کرنے کی کوشش کرتے ہیں.

نوکریاں

روزگار کے لئے خالی کی Predlagemy رینج - ایک اہم نقطہ. وہ ایک انٹرویو کے لئے سائن اپ کرنے سے پہلے ہی یہ بہت اکثر ممکنہ ملازمین پر توجہ دینے کی جاتی ہے. اور ہماری کمپنی میں چیزیں کیسے ہو؟

"ARAN" منصوبے میں عملے کے جائزے کے بہت مثبت حاصل کرتا ہے. سب کے بعد، اس کی نقل و حمل کمپنی اور ٹرک ڈرائیوروں اور longshoremen، اور کوریئرز، اور مینیجرز موبائل فون کو hires. لیکن عام طور پر، یہ مشکل نہیں لگتا ہے کے لئے تمام عام کام ہے، یہ.

انتظام عہدوں مصروف ہو جاتے ہیں. اور عملے کاروبار کم سے کم ہے وہاں ہے. بہر حال، درخواست دہندگان باہر کی طرف اشارہ ہے کہ "ARAN" ایک کام لینے کے لئے واقعی ممکن ہے. یہاں تک کہ اگر ابتدائی طور پر آپ کو اس کا پتہ نہیں تھا. قائدانہ عہدوں کے لئے، کورس کی، شمار نہیں کر سکتے ہیں، لیکن یہاں ایک جگہ آپ کو یقینی عام کارکن podyschut ہے.

انٹرویو

آپ کو ایک کارپوریشن میں ملازمت تلاش کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو سب سے پہلی چیز کا سامنا کرنے کے لئے - ایک انٹرویو. فی الحال بہت سے لوگوں کو تشویش کی. لیکن یہاں کی کمپنی "ARAN" عملہ بہت اچھی جائزے ہو جاتا ہے.

ایسا کیوں؟ اول یہ کہ دفتر میں، جہاں آپ کو ایک خوشگوار، پرسکون ماحول میں مدعو کیا جائے گا. ماحول یہاں گفتگو میں واقعی ہے.

دوم، مکالمے کے عمل کی جگہ، سب سے زیادہ امکان ہے، بے جا دباؤ کے بغیر لے جائے گا. کچھ شہروں میں یہ کبھی کبھی خدمات حاصل کرنے کے منتظمین کی جانب سے ایک مخصوص تکبر محسوس کر سکتے ہیں. صرف اس طرح کے معاملات بہت تیزی دبانے. عام طور پر، تمام انٹرویو اچھی طرح چلا جاتا ہے. اس کے ملازمین کے عمل کی وضاحت.

تیسری، آپ کو کوئی کام ہے تو، یہ ایک مسئلہ نہیں ہو گا. تمام بتائیں اور خود لکھتے ہیں. انٹرویو میں آپ کے کام کے بارے میں بات کرتے ہیں اور تمام سوالات کا جواب دے، اس کے لئے بہت بڑا ہو جاتا ہے کے بارے میں بھی عملے کی طرف سے کمپنی "ARAN" آراء نقل و حمل. یہ ہے کہ آپ کی ملازمت میں انتظار کر رہا فوری طور پر کیا ہے تلاش کر سکتے ہیں، ہے. اس طرح کی ایک لمحے کی کمپنیوں کی اکثریت میں غائب ہے.

وعدے

اس کے علاوہ - یہ کارپوریشن وعدہ کیا ہے. سب کے بعد، پرکشش پیشکش ہمیں ملازمت میں دلچسپی بناتے ہیں. اور یہاں "ARAN" ڈرائیوروں جائزے اور دیگر عملے کو بھی اچھا ہو جاتا ہے. احساس کے انتظام عام طور پر ادائیگی کی ایک بہت دلچسپ حالات، اور کام کے فلو کو فراہم کرتا ہے ہے.

اس کے بارے میں کیا ہے؟ حقیقت یہ ہے کہ آپ کو کام کے دن کی معمول گراف، اجرتوں میں اضافے، بونس، ادا کی چھٹی اور بیمار کے بارے میں بات کر رہے ہیں. اس کے علاوہ، "ARAN" اس کے تمام ملازمین کو ضمانت "سفید" اسکیم ادا کرنے یہ نہ بھولنا. کوئی لفافے! صرف ایک ایماندار اجرت، لیکن پھر بھی چھوٹا نہیں. بالکل، یہ سب فرم رہنے کے لئے ایک ممکنہ ملازم بنا دے گی. یہ اس کے بارے میں ہے اور ملازمین کی کہ "Arana کی" کا حصہ بن گئے ہیں کو بتائیں.

ٹائم ٹیبل

صرف اس میں، شاید، تمام غیر معمولی اچھا کارپوریشن ختم ہوتا ہے. حقیقت آپ کو نا امید ہو سکتی ہے. اور پہلی چیز جو اکثر ہے (لیکن ہمیشہ نہیں) کے کارکنوں کو شکایت ہے - یہ شیڈول ہے.

8:00 سے 20:00 پر - ہم موور یہ معمول ہے. اور عملے کے باقی - کوئی. صرف مستثنیات کوریئرز چل رہے ہیں. انہوں شفٹس، 9:00 سے 18:00 کو روزگار (2/2، 3/2، 5/2) منتخب کیا ہے جس میں کام کرتے ہیں. لہذا، کام کے دنوں کے لحاظ سے "غیر معمولی" کے ملازمین کو ایک اچھی رائے نہیں تھا.

لیکن، مثال کے طور پر، کمپنی "ARAN" فون میں ڈرائیوروں اور مینیجرز کو اس علاقے میں اب تک سب سے زیادہ مثبت موصول جائزہ. یہ سب حقیقت یہ ہے کہ کام کے دن معمول نہیں ہے کی وجہ سے ہے. جی ہاں، اور یہ پیشن گوئی کرنے کی پیداوار کی توقع کرنا جب ناممکن ہے. سب کے بعد، ٹوٹ جاتا ہے اس قسم کے "تیرتے" کی تنظیم میں عملے کی اکثریت. جیسا کہ، کوئی کھانے کے وقفے ہے. اور ہم نے بہت کی طرف سے یقین دہانی کرائی ہے کے طور پر 12-15 گھنٹے ایک دن کام کرنا ہے کرنے کے لئے. اتفاق کرتا ہوں، اس انٹرویو میں وعدہ کیا تھا کیا نہیں ہے.

سماجی ضمانت دیتا ہے

اگلے ہی لمحے، ملے جلے جذبات کا سبب بنتا ہے جس میں ہے - یہ ایک سماجی پیکج ہے جس کا تم سے وعدہ کیا جاتا تھا ایماندار ہونے کے لئے، "ARAN" کام پورے اچھا پر ہوتا جائزہ لیتا ہے. نظام میں بعض کمزوریوں دستیاب ہیں اگرچہ.

مثال کے طور پر، بہت سے ہے کہ چھٹی اور بیمار موجود کی ادائیگی یہیں کہیں، لیکن تاخیر کے ساتھ. ادائیگیاں صرف دیر، وعدہ کیا کوئی کم آتے ہیں. ایک چھوٹی سی ہے، لیکن اب بھی ناخوشگوار.

کئی کے لئے جو ہر ملازم کے لئے رکھی ہے دوپہر کا کھانا، کے لئے کوئی وقفہ نہیں ہے. صرف یہاں، مثال کے طور پر، ڈرائیوروں کوئی بھی کنٹرول کرتا ہے. اور وہ کیا کر سکتے ہیں کھانے کے وقفے ان کے لئے آسان کسی بھی وقت.

زچگی کی ادائیگی کے لئے - یہاں، بھی، بالکل نہیں یہ پہلی نظر میں لگتا ہے ہو سکتا کے طور پر آسان ہے. مثلا، اگر آپ کارپوریشن میں کام کر رہے ہیں تو، آپ کو اصل میں ضرورت کے پیسے ادا کرتے ہیں. اور کسی بھی تاخیر کے بغیر. لیکن "ARAN" کوئی فائدہ میں صرف سچ میں، بچوں کے لئے جا رہے ہیں جو نوجوان لڑکیوں. اور حاملہ خواتین بھی. تاکہ یہ کبھی کبھی کچھ pushes ہے. لیکن، کارکنوں کے مطابق، کوئی فریب نہیں ہے. یہاں تک کہ انٹرویو کے دوران آپ کو اس خصوصیت کے بارے میں مطلع کیا جائے گا.

اجرت

فرم "ARAN" (ماسکو)، عملے سے رائے اجرت کی شرائط میں سب سے بہترین حاصل نہیں کرتا ہے. اسی طرح کی صورت حال دیگر روسی شہروں میں ہے. لیکن ایسا کیوں؟

مسئلہ یہ ہے کہ روزگار کسی خاص حالت میں تم سے وعدہ کیا جاتا ہے جب 35 000 rubles کی تنخواہ ہے. لیکن، یہ باہر کر دیا کے طور پر، "سفید" اجرت 10 000 کوئی زائد rubles ہو جائے گا. باقی سب کچھ - "گرے" اجرت ہے. اصل میں، آپ ایک لفافے میں اجرت کی ضمانت. مستحکم آمدنی پر اس طرح کے افعال جیسے نہیں ہیں.

پلس، کبھی کبھی حساب کتاب میں دھوکا نہیں ہے. مثال کے طور پر، اکثر یہ ڈرائیوروں ایسا ہوتا ہے. انہوں نے اعلان حکم کی قدر حقیقت کے مقابلے میں کئی گنا کم ہے. اس فرق قیادت خود لیتا ہے کہ باہر کر دیتا ہے. بہت اچھا نہیں ہے، یہ نہیں ہے؟ تاہم، یہ بار بار نہیں ہے.

لیکن یہاں متعدد رائے پر، آپ کو ایک پیشگی یا تاخیر ادائیگی کی ادائیگی. کچھ صورتوں میں، آپ سب کا مطلب ہے وقت پر بالکل آتے ہیں تو اپنی آنکھیں بند کر سکتے ہیں اور "گرے" اجرت پر، اور کچھ hype.

حالات

"ARAN" خوفناک جائزے کے کام کے حالات، جو کمپنی اپنے ملازمین کو پیش کرنے کی وجہ سے اکثر ہو جاتا ہے. یہ مسلسل آفس یا گودام میں کام کر رہے ہیں جو ان کی خاص طور پر سچ ہے. اس لحاظ خوش قسمت میں کوریئرز ڈرائیوروں اور سامان handlers.

کیا آپ زیادہ سے زیادہ تحریک کی ضرورت نہیں ہے کہ ایک کام منتخب کرتے ہیں تو، اس کے بعد صفائی، stuffiness اور نمی اور تھوڑا سا غیر آرام دہ کمرے کے لئے تیار ہو جاؤ. اس دفتر میں عملے کے کام بیان کرتا ہے.

لیکن کاروں اور پاؤں کے حالات بہتر ہیں. اور لکی یہاں ڈرائیوروں کسی سے بھی زیادہ. وہ نوٹ تحریکوں کی نگرانی نہیں ہے. یہ ہے کہ آپ آسانی سے اور صرف ان کے کاروبار کے لئے سرکاری گاڑی پر جا سکتے ہیں، اور پھر روٹ پر واپس جانے کا مطلب ہے. اہم بات - کام ایک مخصوص وقت کے اندر اندر باہر کیا گیا تھا.

لہذا، آپ دیکھ سکتے ہیں کے طور پر، "ARAN" (نقل و حمل کمپنی) کے ملازمین کو ان کے کام پر رائے ملایا کماتا ہے. اور یہ ملازمت کے بارے میں کچھ مشورہ کرنا بہت مشکل ہے. یہ ہر فرد خود کے لئے فیصلہ کرتا ہے. کمپنی کے پیشہ اور cons وزن اور صرف اس صورت میں نتیجہ اخذ ساتھ شروع کرنے کے لئے. تاہم، ہم اعداد و شمار پر نظر ڈالیں تو، یہاں تک کہ معمولی نقصانات اور کوتاہیوں لوگوں منفی رائے لکھنے کے لئے مجبور. اور یہ نئے ملازمین کی حوصلہ شکنی.