کمپنی کی ترقی اور ترقی کی ہم آہنگی کا بنیادی نظام

"ترقی" مواد کے زمرے - ایک اعلی معیار کی ہے جس مثالی کرنے کے لئے ایک سننکٹن، گھریلو - یہ ایک عمل اور تخلیقی خودشناسی اور انسانی سرگرمی، ان کے لئے ایک نیا معیار حصول مقصد کا نتیجہ ہے. بدلے میں، اقتصادی ترقی - مقصد انسانی زندگی اور موجودہ دنیا کو بہتر بنانے کا عمل اور تخلیقی سرگرمی اور کسی ہارمونائزڈ مجموعی طور پر علم معاشرے کا نتیجہ. "ترقی" کے تصور کے زمرے کے خارجی پہلو کی ایک مقداری مظہر کا تعین کیا "ترقی". چنانچہ ترقی - گتاتمک ترقی کا رجحان - quantitatively کی. کمپنی کے تیار نہیں ہے جب ترقی بھی ہو سکتا ہے. گزشتہ سال ملکی کمپنیوں کے تجربے کی اقتصادی ترقی کی موجودگی اور گتاتمک تبدیلیاں، ترقی کے لئے خصوصیت کی عدم موجودگی کی گواہی دیتا ہے. اب یہ ماہرین کی طرف اشارہ کے طور پر، کاروباری اداروں کو پریزنٹیشن کے تمام وسیع طریقوں ختم، کیونکہ، ایک دوسرے کے اور کاروباری اداروں میں آپریشن اور مقابلے بازی کی صلاحیت کو بڑھانے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کے ساتھ ان دو کے عمل کو ہم آہنگ کرنے کے لئے ضروری ہے. ہم پوسٹ صنعتی اقتصادی میکانزم کے صنعتی دور کا معاشی میکنزم جدا اس حد پر خود کو پایا. اور صرف ہم پر منحصر ہے کہ ہم نئے امکانات سے بھرا ہوا ایک دنیا میں ایک جگہ سے منتقل، یا ممالک عالمی رہنماؤں کی ایک خام مال اپانگ کے طور پر پیداوار کے متروک موڈ کے کھنڈرات پر رہ سکتے ہیں چاہے.

انٹرپرائز کی سطح پر مثبت mikrotsivilizatsii لئے ان تبادلوں ورزش کرنے کی ضرورت ہے کہ ہمارے ملک کے فروغ کے مسئلے کو حل کرنے کے لئے - اقتصادی ترقی اور ترقی کو یقینی بنانے کے لئے، اقتصادی اور ثقافتی افعال کے نفاذ سے منسلک ہے جس میں سماجی تعلیم، chelovekotsentrichnye، فرد کی رہائی، کے وجود کے ماحول کی فارم اور پیچیدگی کے تنوع، زندگی کے انفرادی اور اجتماعی پرپورنتا کو بڑھانے کے. انٹرپرائز کے موثر آپریشن کے لئے یہ حصولی سرگرمیوں، ماسٹر ڈیٹا مینجمنٹ ایوان کی لغت کی ایک اچھی مثال کے انتظام کے نظام کی ایک سیٹ ہے کرنا بہت اہم ہے.

تہذیبی تبدیلیوں کے تناظر میں انٹرپرائز کے جوہر جمع علم اور ثقافت کا تعین. دونوں پہلے اور دوسرے جزو دونوں ملازمین سے اور ٹھیکیداروں کے صارفین، نمائندوں، بات چیت کے ذریعے ایک نئے رشتے، علم، ثقافت اور دولت کے فوائد پیدا کرتا ہے جس سے خاص طور پر، لوگوں پر منحصر ہے. ثقافت کا اعلی سطح کی تشکیل کی ترقی اور ترقی کے Triad کے علاقے میں اضافہ کی طرف جاتا ہے. انٹرپرائز میں علم کی ایک خاص سطح کے ڈھیر تینوں کے درمیان فاصلے کی تبدیلی میں بھی جھلکتی ہے. غیر اخلاقی انٹرپرائز علم، نظام غیر مستحکم ہوتا ہے اور ثقافت کے ایک اعلی سطح کے ساتھ علم کی کمی کی وجہ سے اس تخلیقی صلاحیت کو کم کر دیتا طور پر اس صورت میں، غالب ثقافت اور علم بھی باہمی ہم آہنگی کی ضرورت ہوتی ہے.

زیادہ سے زیادہ علم کی ترقی اور کمپنی میں ثقافت کا گہرا کی شرح کا ایک مجموعہ ہے. اس کے بعد، تمام نظام کے اجزاء کی ہم آہنگی کے لئے شرائط - ترقی، داخلی اور خارجی امن mikrotsivilizatsii کی ترقی اور تبدیلی.

ماڈل-mikrotsivilizatsii انٹرپرائز لوگوں، یہ ہونا چاہئے کے طور پر، ایک مرکزی جگہ میں بیٹھ جائے گا. سوسائٹی (جنرل) اس نظام میں پیش ایک شخص (واحد) اور انٹرپرائز (خاص) کے ذریعے ثالثی ہے. اس صورت میں، انٹرپرائز کی سطح پر جو کے طور پر کنٹرول کرنے کے لئے بھی ممکن ہو، یقینا، خصوصی اور انفرادی اور مشترک ہے. Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii انفرادیت حقیقت اقتصادی اور غیر اقتصادی تعلقات کی ایک قسم میں یہ مجموعی طور پر لوگ، دیگر کاروباری اداروں اور معاشرے پر اثر انداز ہونے کے قابل ہے کہ میں مضمر ہے. یہ تاریخ، کاروباری اداروں کے تہذیبی تبدیلی کی سماجی ممکنہ کے لئے ایک اپریکت ہونے لگتا ہے.

آخر میں، گھریلو انٹرپرائزز کے رہنماؤں مندرجہ ذیل سوالات پر غور کرنا چاہئے: چاہے کسی خاص شخص اور عوام کے لئے ان کے انٹرپرائز صرف مصنوعات، اجرت یا دیگر اقتصادی فوائد سے زیادہ ہے؟ یہ ترقی اور ترقی کے عمل کو پیدا کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے یا نہیں؟ ہم اس عالمی کردار میں تہذیبی تبدیلیوں میں مقابلہ ایک مؤثر غور کرنا چاہئے؟ ان سوالات کے موصول ہونے کے مثبت ردعمل معاشرے کے بہتر کے لئے ایک انقلابی تبدیلی کی نشاندہی.