مقدمے کی سماعت کی مدت کے لئے بھرتی کی. تبویکندین مدت (TC RF)

ملازمت کی تلاش، اسی طرح کے اہلکاروں کے انتخاب، - ایک laborious عمل. یہاں تک کہ اگر کام کی ضروریات امیدوار کی پیشہ ورانہ خصوصیات کو پورا، اور اس کے ماہر کی پیشکش کو مکمل طور پر فٹ کیا جاتا ہے، باہمی تعاون کے کامیاب اور طویل ہونے کا پابند ہے کہ کوئی ضمانت نہیں ہے.

کیا وقت مقرر کیا جا سکتا ہے؟

مقدمے کی سماعت کی مدت کے لئے نوکری کے مزید تعاون کے امکان کا تعین کرنے کے لئے. روسی فیڈریشن (آرٹیکل 70) کے لیبر کوڈ کے مطابق اس عرصے کے مختلف صورتوں میں مختلف ہو سکتی ہے. مندرجہ ذیل اختیارات ہیں:

- 2 ہفتے سے زیادہ نہیں؛

- آزمائشی مدت 3 ماہ (یا اس سے کم)؛

- چھ ماہ تک؛

- ایک سال تک.

اس صورت میں، سب سے چھوٹی مدت فراہم کی ہے جب ایک مقررہ مدت ملازمت کا کنٹریکٹ (چھ ماہ). اس کے علاوہ، یہ موسمی کارکنوں سے مراد ہے. ٹرائی 2 ہفتے ان کے لئے مقرر کئے جا سکتے ہیں، لیکن زیادہ نہیں.

عام طور پر، تاہم، یہ اب بھی وقت لیتا ہے. زیادہ تر مقدمات میں، یہ 3 ماہ ٹرائی مدت تک رہتا ہے. لیبر کوڈ کے اشارہ کرتا ہے اس کے یا اس سے پہلے معاہدے کے ذریعے ختم کر سکتے ہیں، لیکن نہ بعد میں. 6 ماہ کی مدت کے انسٹال کر سکتے ہیں، مثال کے طور پر، کمپنی کے سربراہ، اس کے نمائندہ دفتر یا شاخ، چیف اکاؤنٹنٹ، اسی طرح ان کے نائبین.

کچھ صورتوں میں، سب سے طویل وقت کے لئے ٹرائی پر بھرتی کئے گئے؟ مثال کے طور پر جب ایک سول عوامی خدمت کے اہلکاروں میں داخل ہونے. کس طرح آزمائشی مدت اس صورت میں رہتا ہے؟ ایک سال تک. تاہم، ایک ملازم ایک ریاست ایجنسی کے ایک نئی جگہ پر منتقل کیا جاتا ہے تو، سب سے زیادہ وقت اس کے چھ ماہ ہے.

یہ ناممکن ہے جن کے لئے کارکنوں کی زمرہ ایک تبویکندین مدت قائم کرنے

مندرجہ بالا قوانین تمام ممکنہ ملازمین پر لاگو نہیں کرتے. کارکنوں یہ ایک تبویکندین مدت (لیبر کوڈ کے متعلقہ کیسوں کی طرف اشارہ) قائم کرنے کے لئے ناممکن ہے جن کے لئے کی اقسام ہیں. یہ حاملہ خواتین، 18 سال تک امیدواروں، معاہدے 2 ماہ یا اس سے کم کے لئے ہے جس کے ساتھ ملازمین. ایک اور کیس - ایک ملازمت کا امیدوار مقابلہ میں داخل ہو. اس کے علاوہ، اس زمرے کو پہلی بار کے لئے اس سے زیادہ، ثانوی یا بنیادی تعلیم حاصل کی اور وہ موصول ہوئی ہے خاص میں عہدوں کو پورا کرنے کے لئے شروع کرنے والے سابق طلباء بھی شامل ہے. اس کے علاوہ، ایک تبویکندین مدت کے روزگار معذور ہے، جس میں طبی امتحان کے نتائج سے اس دفتر کو بھیجا گیا تھا کے ساتھ لوگوں کے لئے لاگو نہیں کیا جا سکتا. دوسری قسم کے - دوسرے آجر کو ٹرانسفر کی راہ کی طرف سے اس جگہ پر مدعو کیا گیا تھا جو پیشہ ور. گزشتہ دو صورتوں - امیدوار عوامی عہدے کے لئے منتخب کیا جاتا ہے، اور وہ سروس سے چھٹی ہے تو (متبادل طور پر، فوجی) اگر.

ہم کیوں ایک آزمائشی مدت کی ضرورت ہے؟

عہدے لینے پر آزمائشی مدت کے لئے نوکری نہ صرف ملازم کے مستقبل کے آجر کو بلکہ متعارف کرایا جاتا ہے. اس مدت میں یہ ممکن ہے کہ دونوں طرف سے ایک دوسرے پر نظر ڈالیں اور دیکھیں کہ آیا تعاون جاری رکھنا چاہئے کرنے کے لئے. ٹیسٹ کے دوران، آجر کے کاروبار کے معیار کی تشخیص، ملازم کی صلاحیت، ان کی مواصلات کی مہارت، گتاتمک اسائنمنٹس باہر لے جانے کے لئے کی صلاحیت، پوزیشن ملاپ، کمپنی میں قائم قوانین کے ساتھ اس کی تعمیل، کے ساتھ ساتھ نظم و ضبط. اس مدت کے دوران، ملازم اپنی ملازمت، تنخواہ، ذمہ داریوں، انتظامیہ اور عملے کی کمپنی کی تلاش کرتی ہے.

ٹرائی مدت کے دوران کام کو ادا کے طور پر؟

ٹیسٹنگ کے مرحلے میں ہے جو ایک ملازم، لیبر قانون مکمل طور پر لاگو ہوتا ہے. لہذا، معاہدے میں ایک کمپنی مقررہ اگر اس مدت سے ادا نہیں کیا جائے گا، یہ روسی قانون کی واضح خلاف ورزی ہے. اس کے علاوہ، بہت سے آجروں آج کل جان بوجھ کر ایک چھوٹی تنخواہ مشروط ہے، یہ اضافہ کرنے اور پھر وعدہ مقرر. اس موقع پر ہم نے مندرجہ ذیل کا کہنا ہے کہ کر سکتے ہیں.

سب سے پہلے، ایک ملازم ٹرائل اسٹیج پر کون ہے، یہ ناممکن اجرت کو محدود کرنا ہے. اس کی شرح سٹاف ٹیبل میں پوسٹ کے لیے مشروع سے کم نہیں ہونا چاہئے. دوم، کمپنی، تبویکندین مدت کا حصہ پر اکاؤنٹنٹ کم کر دیتا ہے، جس سے اس مضمون کے تحت گر امتیاز کے طور پر. ایک کمپنی کے عملے، مثال کے طور پر، وہاں حصولی کے مینیجر کے لئے دو شرحیں ہیں. سب سے پہلے پرانے افسر کی طرف سے قبضہ کر لیا، اور ٹرائی کے ساتھ دوسری کسی نئے شخص کو دعوت دی گئی ہے. اس صورت میں، نوسکھئیے کے پہلے دن کے ملازم کی ایک اسی طرح کی پوزیشن میں کئی سالوں کے لئے ایک کارکن کی اس سے کم نہیں تنخواہ ہونا چاہئے.

تبویکندین مدت کی مدت کے لئے ایک چھوٹی تنخواہ نصب کرنے کے لئے جائز راستہ

بہر حال، تبویکندین مدت کے دوران ملازمین تقریبا تمام کمپنیوں چھوٹے تنخواہ مقرر کیا گیا ہے. آپ مثال کے طور پر تبدیل کر کے، قانونی طور پر ایسا کر سکتے ہیں، عہدوں کے لئے ملازمین کی تنخواہ عملے میں نوسکھئیے. تاہم، ایک ہمیشہ ذہن میں رکھنا چاہئے اس کا سائز کم از کم اجرت سے کم نہیں ہونا چاہئے.

ماہر، پروبیشن پر واقع بونس اور دیگر حوصلہ افزائی کی ادائیگی، معاوضے اور بونس پر ریگولیشن میں مذکور ہیں جس ادا کی جا سکتی ہے. آجر بھی تعطیلات اور اختتام ہفتہ پر کام کرنے کے لئے ٹیسٹ اوور ٹائم، بیماری کی چھٹی، رسائی کے لئے ادا کرنا واجب ہے.

آزمائشی مدت کی رجسٹریشن

ٹرائی کی لازمی رجسٹریشن سے مشروط. ایک ملازمت کے معاہدے نتیجہ اخذ کرنے کی ضرورت ملازم کے ساتھ، اور ایک ملازم کی خدمات حاصل کرنے کے لئے کہ یہ اس کی بنیاد پر جاری کیا جاتا ہے. ان دستاویزات کی جانچ کی مدت کی مدت کی وضاحت. عملی کتاب "ایک آزمائشی مدت کے لئے اپنایا" ریکارڈ نہیں بناتے میں، یہ ملازم کی خدمات حاصل کی ہیں کہ کہتے ہیں.

تبویکندین مدت کی توسیع

بڑھانے سے یہ ممنوع نہیں ہے، لیکن تبویکندین مدت کی مدت قانون کی طرف سے مقرر معیار سے زیادہ نہیں ہوگی صرف اس صورت میں. مثال کے طور پر، اگر ابتدائی طور پر یہ 1 مہینہ، اور اس مدت کے اختتام پر آجر ہے، اب بھی اس عہدے کے امیدوار کی تعمیل کے بارے میں شکوک و شبہات ہیں، مقدمے کی سماعت کی مدت کے، 6 ماہ سے 3 یا اس تک بڑھایا جا سکتا ہے جو ملازمتوں برانچ مینیجر، چیف اکاؤنٹنٹ کے لئے آتا ہے.

ملازم کی رضامندی کے بغیر بڑھانے کے لئے اپنی مدت ناممکن ہے. لہذا، آجر تبویکندین مدت میں توسیع کرنے کی وجہ دینا ہوگا.

لیبر کے نظم و ضبط ایک ملازم کی خلاف ورزیوں کی تحریری تعین کے لئے ضرورت

ملازم کے کاموں کے عمل میں تاخیر، اپنی غلطیوں، لیبر کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی کی دستاویز کو ہونا چاہئے، اور اگر وہاں میموز رہنماؤں، تو آپ اس کے ساتھ ساتھ ان کے بنانے کے لئے کی ضرورت ہے. اس طرح سے سند یافتہ حقائق، یہ جائزہ لینے کے لئے ایک نمائندے کے حوالے کر دیا جائے چاہئے. وہ ان کے دستخط ڈال کرنے کے لئے ہے اس بات کی تصدیق کرنے کے لئے. ملازم کام میں کوتاہیوں کے ساتھ اتفاق کرتے ہیں تو، یہ ہے ایک ضمنی معاہدے ملازمت کے معاہدے کے لئے، اور مقدمے کی سماعت کی مدت میں اضافہ کر رہا ہے. ایک ملازم اس کے خلاف دعووں بے بنیاد ہیں اور تحریری ثبوت اکاٹی پر مبنی ہونا چاہئے جس میں ایک مزید مدت کے لئے اس کی رضامندی کو مسترد کر دیا جا سکتا ہے نہیں دیتا، جو کہ یقین رکھتا ہے تو.

حقوق اور ذمہ داریوں جس کے کارکن ٹرائی مدت کے دوران ہے

ان کے پاس کمپنی میں کام کرنے والے دیگر ملازمین ہیں کہ ان لوگوں سے مختلف ہیں. ہم ماہر، ایک آزمائشی مدت کے لئے تیار ہے، آپ کو مندرجہ ذیل حقوق حاصل ہیں:

- اوور ٹائم اور دیگر حوصلہ افزائی کی ادائیگی کے لئے تنخواہ کی تنخواہ، بونس، الاؤنس وصول؛

- بنیاد معذوری انشورنس کی ادائیگیوں کے دوران حاصل کی گئی تھی جس کے پر بیماری کی چھٹی لینے کے لئے؛

- اس کی اپنی پہل پر کسی بھی وقت استعفی (ضروری تبویکندین مدت کی تکمیل کے لئے انتظار نہیں)؛

- ان کے اپنے خرچے پر یا مستقبل کی رہائی کی قیمت پر ایک ہفتے کے آخر میں لے؛ لیکن اس معاملے میں آجر جو لیبر کوڈ، 128th مضمون کی تردید نہیں کرتا، تو قانونی طور پر چھوڑنے کا انکار کر سکتے ہیں: مثال کے طور پر ایک ملازم کا بچہ ہے تو، تو یہ وقت بند پانچ روز تک بغیر تنخواہ دی جانی چاہئے.

مندرجہ ذیل ملازم کے فرائض:

- اندرونی ضوابط، آگ اور لیبر کے نظم و ضبط کے ساتھ عمل؛

- معاہدے کی شرائط کے ساتھ عمل؛

- کام کی تفصیل کے مطابق میں کام کے فرائض انجام دیتے ہیں.

ایک ملازم کی برطرفی، نہ تبویکندین مدت ماضی

سب سے پہلے، آپ کو کچھ ایسے اسباب بھی مزید تعاون کرنا ناممکن ہے جس کے لئے کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے جس میں تحریری طور پر ملازم نوٹس، کے لئے تیار کرنا چاہئے. انہوں دستاویزی کیا جانا چاہئے. اس عدم تعمیل ملازم کام کے فرائض کی انضباطی جرمانے، گاہکوں کی طرف سے تحریری شکایات کا ایک ڈرامہ ہو سکتا ہے، ایک ماہر کے ساتھ بات چیت کی یا مثال کے طور پر کمیٹی کے اجلاس پروٹوکول، جس کی آزمائشی مدت، اور دوسروں کے نتیجہ کی طرف سے مقرر کیا گیا تھا. نوٹیفکیشن بھی منصوبہ بندی کی برطرفی کی تاریخ ریاستوں اور دستاویز کی. یہ (ملازم اور آجر کے لئے) دو کاپیاں میں بنایا گیا ہے.

اگلا قدم - ملازم کو نوٹس کی پریزنٹیشن، بعد میں نہیں تین دن (اور ترجیحا 4) ٹیسٹ کے اختتام پر یا منصوبہ بندی کی layoffs کے تاریخ (معاہدہ ختم کرنے کے فیصلے کے مقدمے کی سماعت کی مدت کے اختتام پر تھا بہت پہلے کے مقابلے میں بنایا گیا تھا تو) پہلے کے مقابلے میں. آپ کو وقت میں یہ نہیں کرتے تو، ملازم خود کار طریقے سے ٹیسٹ پاس کیا ہے سمجھا جاتا ہے یاد رکھیں کہ.

اگلا قدم - نوٹس اور تاریخ کے ساتھ یہ پینٹنگ کے ساتھ ملازمین کی ایک واقف کار. نہ گزر ٹرائی پر دستخط کرنے سے انکار، آجر ایک خصوصی ایکٹ بنانا. یہ کم از کم دو گواہوں مندرج ہونا لازم ہے.

اس کے علاوہ جاری برطرفی کے لیے حکم. ایک اندراج عملی کتاب، اس کے اسی مضمون میں بنایا گیا ہے.

اگلا قدم - برخاستگی کے دن ملازم موجود ہے تو انہیں چھوڑ وہ غیر استعمال شدہ کے لئے کام کیا کام کو کتاب اور معاوضہ دنوں کے لئے ایک تنخواہ حاصل کرتا ہے.

ملازم کے فیصلے کی طرف سے معاہدے کی منسوخی

ماہر تبویکندین مدت کی تکمیل سے پہلے کا معاہدہ منسوخ کرنے کے لئے آزادانہ طور پر فیصلہ کرتا ہے تو، اس کے آجر کو مطلع کرنا ضروری ہے. استعفی انہوں نے لکھنا چاہیے، وجہ بتاتے ہوئے خط "ان کی اپنی پہل پر،" اور اس کے بعد کنٹریکٹ اس آرٹیکل کے تحت ختم کیا جاتا ہے. آپ نے پہلے ہی تبویکندین مدت کے ملازمین کو دو ہفتوں میں چھوڑنے کے لئے کی خواہش کے ان کے آجر کو مطلع کرنا ضروری ہے گزر چکے ہیں تو، ملازم ٹیسٹ گزر صرف تین دن میں مطلع کریں گے.

مقدمات جس میں برخاستگی ممکن نہیں ہے

یہ غور کرنا چاہیے کہ تبویکندین مدت گزر نہیں کیا ہے جو ملازمین کی برخاستگی کے آجر کی پہل پر ان کی برطرفی کے برابر ہو گی. لہذا، یہ لیبر کوڈ کے ساتھ تبویکندین مدت (آرٹیکل 81) میں توسیع، پیشہ ورانہ عہدوں کے مادہ سے پہلے، آپ کو واقف کرنے کے لئے ضروری ہے. مثال کے طور پر آجر ایک حاملہ یا 3 سال سے کم ایک بچے کی پرورش بڑھیا کو برطرف کرنے کا کوئی حق نہیں ہے. ایک ملازم کو کام کرنے سے عارضی طور پر قابل نہیں ہے یا چھٹی پر ہے تو اسے بھی مسترد کرنے سے منع ہے.

آزمائشی مدت سے فائدہ حاصل کرنے؟

یہ دونوں آجر اور ملازم کے لئے فائدہ مند ہے. تبویکندین مدت کی وجہ سے کمپنی کے امیدوار ایک پیشہ ور ہے اس بات کو یقینی بنانے کے لئے یا ایک اور ماہر کے لئے تلاش شروع کر سکتے ہیں. ایک کارکن، کے نتیجے میں، آپ کی نئی منزل کو قبول کر لیا یا کسی اور کے لئے نظر کرنا ہو گا کے ساتھ مطمئن کیا جائے گا. اس طرح، کمپنی کے اور نہ ماہر نہ تو کسی دوسرے امیدوار کو یا ایک نیا کام کے لئے دیکھ بھال کے لئے اضافی وقت محروم نہیں کرے گا.