تنخواہ بینک پروجیکٹس

مزید لفظی بینکنگ خدمات کے 10-15 سال، رشین فیڈریشن کے بہت سے نہیں شہریوں استعمال کیا آج کے طور پر صورت حال کو مکمل طور پر برعکس ہے. بینکوں تقریبا ہر ایک کو ہم میں سے کی زندگی میں کوئی حصہ نہیں لے. تنخواہ منصوبوں بینک، پنشن، سماجی کارڈ، ادائیگی اور منتقلی، اور اب بھی بہت زیادہ مالیاتی اداروں کے ساتھ جدید شخص کو جوڑتا ہے.

یہ مضمون اس طرح کے پے رول کی خدمات بینکنگ خدمات، کے اس فارم پر توجہ مرکوز کرے گا.

کیوں بینک کارڈ پر تنخواہوں کی ادائیگی؟

بہت کم ادارے اب اس کے اپنے نقد رقم کے ذریعے ملازمین کو تنخواہ ادا کر رہے ہیں. بینکوں کی خدمات کا استعمال کرتے ہوئے کی طرف سے اس آپریشن سب سے زیادہ کارکردگی کا مظاہرہ.

سوال پیدا ہوتا ہے: یہ کافی آسان ہے "کا فائدہ کیا ہے". اجرت کی ادائیگی کے لئے بینکاری اداروں کو استعمال کرتے ہوئے، آجر کیشیر اور دیگر عملے، کارکنوں کو اجرت کے حساب کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے جس کی بہت سی کے مواد کے مالک کے لئے ضرورت نہیں ہے.

یہاں تک کہ ہم اپنی خدمات کے لئے بینک کو سود (کی ادائیگی) کے کچھ کٹوتی کرنا ہے اس حقیقت کے باوجود، حساب کتاب کے اس فارم اب بھی منافع بخش ہے. اس صورت میں، معاہدے بینک، ایک اعلی سطح پر خدمات فراہم کرتا ہے، جس کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ کیا ہے تو، یہ مطمئن تنخواہ منصوبے کے ہر شریک رہتا ہے.

کون ایسے منصوبوں اختتام پذیر؟

چیف اکاؤنٹنٹ کے ساتھ ایک دوسرے کے ساتھ، کمپنی کے بینک کے ڈائریکٹر کے ساتھ ایک معاہدہ میں داخل ہوتا ہے، یا یہ ان کے مجاز افراد کو ان کی جانب سے لین دین سے باہر لے جانے کے لئے اٹارنی کی مناسب طاقت ہے جو بناتے ہیں.

ایک نئی تنظیم، تو یہ بنیادی طور پر اس کے نمائندوں کو خود کو بینک سے رجوع کر رہے ہیں حالات اور کنٹریکٹ باہر تلاش. لیکن کمپنی نے پہلے ہی کچھ بینک کی طرف سے کی خدمت کی ہے تو، دیگر مالیاتی اداروں کو مسلسل پے رول کی خدمات کی پیشکش سمیت ان کے کاروبار تجاویز، نشر کر رہے ہیں.

اور بہت آسان کسی دوسرے بینک کے ساتھ ایک معاہدے میں پہلے سے ہی داخل ہو گیا ہے کہ ایک سے نو کھلی تنظیم کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے. کے لئے جدوجہد میں مارکیٹ شیئر مالیاتی خدمات کے کنارے ایک بار جیتا تھا جس کے گاہکوں، نہیں کھونا ترتیب میں کچھ بھی کرنے کو تیار ہیں. لہذا، جو کہ تقریبا ناممکن ہے کے ارد گرد حاصل کرنے کے لئے بہت سازگار حالات (مثلا، مفت کی منتقلی)، پیدا.

کے وقت کے معاہدے کے اختتام کے بینک عام طور پر محکمہ کے موجودہ سربراہ اور مالیاتی مشیر کے قانونی اداروں کی بحالی میں مہارت رکھتا ہے.

کس طرح کی تنخواہ کے منصوبوں کے لئے معاہدوں ہیں؟

سب سے پہلے، کمپنی کے بینک کی بنیاد دستاویزات فراہم کرنا ضروری ہے اور کچھ اضافی ثبوت اور معلومات کی ضرورت پڑ سکتی.

تمام شرح اور شرائط کے ساتھ انٹرپرائز کی مجاز ملازمین کی ایک مکمل جائزہ لینے کے بعد جماعتوں کے ایک معاہدے پر نتیجہ اخذ. تنخواہ منصوبوں ملازمین اور شناخت کے لئے ضروری دستاویزات کے کنارے فوٹو کاپیاں کی فہرست میں بینکوں کی منتقلی، کے ساتھ ساتھ جس میں ان کو منتقل کیا جائے گا نئے کارڈ، کے اجرا کو شامل اجرت.

کارڈز کی رہائی کے بعد مسئلے کے دو طریقے ہیں. پہلا - اس بینک کے نمائندوں کمپنی کے لئے آتے ہیں اور ذاتی طور پر کارڈ اور پن کی طرح ہر ملازم کو جاری ایک رسید جب وہاں ہے. دوسرا - اس کو اپنے طور پر کمپنی کے ملازمین نے بینک سے رجوع کر اور دفاتر میں پہلے سے ہی ایک پن کوڈ کے ساتھ ایک نقشہ حاصل کر رہے ہیں جب ہے.

اکثر ایسا ہوتا ہے، جب تنظیم کے ملازمین بیماری یا کسی دوسرے کی وجہ سے تاش کے ایک بڑے پیمانے پر جاری کرنے کے لئے بینک کے عملے کی آمد کے وقت غیر حاضر تھے دوسرا آپشن وقت ہوتی ہے.

موجودہ بینک کے تجزیہ مالیاتی خدمات کی مارکیٹ پیش کرتا ہے، جو تنخواہ منصوبوں کے پانچ کی سطح تمیز کرنا ممکن ہے.

کم سطح

یہ سطح سب سے زیادہ بڑے پیمانے پر ہے. یہ کسی بھی اضافی خدمات کا مطلب نہیں کرتا، کیونکہ اس سے کمپنی کے لئے بہت سستا ہے. کمپنی صرف بینک کے ساتھ تعاون کرنے پر شروع ہوا، تو ہم سب سے پہلے ایک پے رول منصوبہ منتخب کریں. بچت، مثال کے طور پر، مصنوعات کی بحالی کے لیے آپ کو 300 روبل لیتا ہے. فی مہینہ. اکثر، اس اختیار کو تنخواہ منصوبہ تجویز کیا گیا ہے بجٹ تنظیموں.

سٹینڈرڈ سطح

تنخواہ منصوبے کی سروس کے معیار کی سطح، کمپنی نے ایک قدرے زیادہ رقم ادا کرتا ہے، لیکن یہ اضافی خدمات کی ایک بڑی تعداد حاصل کرتا ہے: تمام ملازمین کے لئے حساب کے لئے کو کم کرنے کی فیس، مفت SMS اطلاعات.

سونے کی سطح

گولڈ سطح کے عملے کے اجرا کی ضرورت ہوتی تنخواہ کارڈز اعلی معیار کی. کچھ بینک اس سطح جس معیار کے مقابلے میں زیادہ محفوظ ہیں کارڈوں chipovat پر پیش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک تنخواہ منصوبہ بچت بینک 3000 rubles کے لئے کاروباری اداروں کو فراہم کرتا ہے. فی مہینہ.

پلاٹینیم کی سطح

سروس کے اس کی سطح ایک اعلی سطح کی ضرورت ہوتی ہے. اس پیکیج کی قیمت بہت زیادہ ہے اور ہر کمپنی کے لئے سستی نہیں ہے. یہ سطح کم سطح کے تمام فوائد، کے ساتھ ساتھ کچھ دوسرے اسباب بھی شامل ہے. مثال کے طور پر بینکوں کو روسی فیڈریشن اور بیرون ملک کی سرزمین پر کام کرتا ہے جو مالک کی جائیداد کی انشورنس کے نقصان کی صورت میں مفت متبادل کارڈ، کے ساتھ ساتھ طبی زندگی کی انشورنس، پیش کرتے ہیں.

پریمیم سطح

پریمیم کی سطح کی پیشکش، تمام بینکاری اداروں نہیں. اور اس طرح ایک سروس فراہم کرنے والے، اس کے تمام شہروں میں نہیں ہے جہاں ایک مطالبہ ہے جہاں صرف ان لوگوں کو، ایک شاخ ہے فراہم کی. دکانوں، ہوٹلوں، ایک سرشار ذاتی آپریٹر ہاٹ لائن کی دستیابی اور بہت کچھ میں چھوٹ: پیکج کی بحالی کافی مہنگا ہے، لیکن یہ فوائد کی ایک بہت پر مشتمل ہے.

نقشوں کی ایک سطح، VIP-کلائنٹس کے طور پر درجہ بندی کے ساتھ گاہکوں.

تمام بینکوں میں حالات مختلف ہیں، اور اس سے اوپر، سب سے بڑے بینکوں کی تجاویز موازنہ روسی فیڈریشن کے علاقے میں ان کی سرگرمیوں کی قیادت کی طرف سے بنایا گیا ہے جس میں اوسط، کی ایک فہرست ہے.

آپ کا انتخاب کرنے کے لئے تنخواہ منصوبے کے کس سطح پر غور، تو آپ کو فوری طور پر پلاٹینیم یا پریمیم پر ایک معاہدہ یہ نتیجہ اخذ نہیں کرنا چاہئے. یاد رکھیں اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرتے ہیں اور عام کام کرنے والے لوگوں کی کمپنی کے انتظام کے طور پر معیار کی خدمت، اور فراہم کرنے کے لئے مالیاتی ادارے کے طور پر بھی کم سطح پر، بہت کشش ہو سکتا ہے جب تک.