آرٹ. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ 80. ملازمت کی پہل پر روزگار کے معاہدے کا خاتمہ

آجر صرف قانونی طور پر مقرر کردہ معاملات میں ایک ملازم کو مسترد کرسکتا ہے. لیکن کارکن آرٹ کے لئے. لیبر کوڈ 80 کے کسی بھی وقت، معاہدہ کے شرائط کے باوجود، ان کی اپنی وجوہات کی برطرفی کی اجازت دیتا ہے. ہمیں مزید تفصیلات پر غور کریں کہ ملازم کی پہل پر مبنی طریقہ کار کی بنیاد پر کیا جاسکتا ہے، اس کے ساتھ ساتھ قانون کی طرف سے مقرر کردہ تمام نانوں.

روزگار کے معاہدے کا تصور

ملازمت کا معاہدہ مینیجر اور ماتحت، اپنے باہمی فرائض، اور حقوق کے درمیان لکھنے میں ایک معاہدے ہے. معاہدے کے مطابق، ملازم کو لازمی کام انجام دینا چاہیے جو اپنی اہلیت کے مطابق ہے، اور نجران کو یہ کام فراہم کرے گا، اس کے علاوہ حالات اور ادائیگی بھی کریں.

روس میں مزدور معاہدے کو ملازم کو فرض ہے کہ وہ کام کی کارکردگی کے لۓ ذمہ داری قبول کرے اور کمپنی کے اندرونی قواعد کے مطابق عمل کرے. یہ عنصر اس معاہدے کے مسودے میں فیصلہ کن ہے اور اسے سول قانون کی نوعیت کے دیگر معاہدوں سے الگ کر دیتا ہے.

قانونی بنیاد

خطرناک، مطلوبہ طور پر، قانونی طور پر آرٹ فراہم کرتا ہے. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ 80. آجر کا موجودہ رد عمل متنازعہ ہو سکتا ہے، لیکن اس کے باوجود یہ بنیاد دوسروں کے درمیان سب سے زیادہ عام ہے، یہاں تک کہ اگر برطانیہ کی ملازمت کی وجہ سے برطرف نہیں ہوسکتی ہے.

پہلے مقرر شدہ ضروریات کے برعکس، موجودہ قانون سازی کو معاہدے کے خاتمے کے لئے مخصوص وجوہات کا ملازم کی ضرورت نہیں ہے. اب یہ تقریبا کسی بھی وجہ سے ہوسکتا ہے.

سب سے زیادہ عام وجوہات کے لئے ملازمت کے کام سے باہر نکل سکتے ہیں کیوں کہ آپ اس میں شامل ہیں:

• ریٹائرمنٹ؛
• کسی بھی تعلیمی ادارے میں داخلہ؛
• آجر کے ذریعہ لیبر کوڈ کی خلاف ورزی؛
• رہائشی جگہ کی تبدیلی؛
• صحت کی حیثیت کی خرابی کی وجہ سے کام جاری رکھنا؛
• کسی بھی نقطہ نظر کی عدم موجودگی؛
• نئے کام، وغیرہ کی دستیابی

آرٹ. لیبر کوڈ 80 کے ملازمتوں کو کسی بھی حالت میں شیڈول سے پہلے معاہدے کو ختم کرنے کی پابندی نہیں ہے، اس کے برعکس، ایک مقررہ مدت کے معاہدہ یا غیر ناممکن ایک.

دیکھ بھال کے ملازم کا ایک بیان لکھیں جب یہ آسان ہے، بیمار کی چھٹیوں پر یا چھٹی پر بھی. اس وجہ سے اشارہ ہر شہری کے لئے سختی سے ذاتی معاملہ ہے، آپ اس کی وضاحت کرسکتے ہیں، لیکن آپ اس کے بارے میں خاموش رہ سکتے ہیں. لیکن اگر کم از کم ممکنہ وقت میں چھوڑنے کی خواہش ہے تو اس کی وجہ اب بھی اشارہ کی ضرورت ہے. ورنہ، عام بنیادوں پر کام کرنا ضروری ہے.

ایک درخواست لکھنا اور ایک معاہدے کو ختم کرنے والے ملازم کا قانونی حق ہے، جس میں نجران کو نظر انداز نہیں کر سکتا. درخواست مطلع کر رہا ہے، اجازت نہیں. دوسرے الفاظ میں، ملازم سپروائزر کو بتاتا ہے کہ وہ چھوڑ رہے ہیں، اور اجازت نہیں مانگتے. نتیجے میں، لیبر کوڈ کا کہنا ہے کہ، سر کو درخواست کو قبول کرنے سے انکار نہیں کرسکتا. آرٹ. 80 TC آر ایف، اس کے نتیجے میں، یہ بتاتا ہے کہ دستاویز کو تحریری اور پیشگی میں جمع کرنا ضروری ہے، دوسری صورت میں ملازم قانون کی خلاف ورزی کرے گا.

شرائط

معاہدے کے خاتمے کے لئے سب سے اہم شرط آجر کو پیشگی نوٹس ہے. مندرجہ ذیل شرائط کا سامنا کرنا ضروری ہے:

• درخواست صرف تحریری طور پر پیش کی گئی ہے؛
• انتباہ کی قائم شرائط کی تعمیل.

عام معاملات کے لۓ، اصطلاح کو کم سے کم دو ہفتوں کا ہونا چاہئے، اگرچہ آپ پہلے انتباہ کر سکتے ہیں. اس کے لئے آگے بڑھنے کے لئے کیا ضروری ہے:

1. نوکری کو نیا ملازم تلاش کرنے کے قابل بنانا.
2. کسی شخص کو سوچنے کے لئے وقت دینا اور، ممکنہ طور پر، فیصلہ کو تبدیل کرنے کے لئے، اس طرح برطرف کرنے کے بارے میں ایک جواب دیا. اس صورت میں، ماتحت ادارے تک، برطرفی سے درخواست کی گئی ہے اور تنظیم میں کام جاری رکھے گی. ایک استثناء صورت حال یہ ہے کہ ایک نیا ملازم پہلے ہی پوزیشن میں مدعو کیا گیا تھا اور قانون کی ضروریات کی وجہ سے اس سے انکار نہیں کرنا ممکن ہے.

فن کے مطابق. آر ایف لیبر کوڈ کے 80، ملازمین کی بعض اقسام کے لئے برطرفی کی نوٹیفیکیشن کے لئے دو ہفتے کی مدت تبدیل کردی جا سکتی ہے.

مدت ہو سکتی ہے:

• تین دن، اگر کام کی فطرت موسمی طور پر ہے یا ملازم امتحان پر ہے. ویسے، لیبر کے معاہدے پر ایک ہی خدشہ، دو ماہ تک ختم ہو گیا.
• مہینے، اگر مینیجر جو انتظامی حیثیت پر قبضہ کرتا ہے اسے مسترد کردیا جاتا ہے.

برطرفی کے لئے خصوصی شرائط ایسے شہریوں کے لئے بیان کی جاتی ہیں جو آئی پی یا مذہبی تنظیم میں کام کرتے ہیں. یہاں نوٹیفیکیشن کی شرائط قانون کی طرف سے تعریف نہیں کی جاتی ہیں، لیکن ملازم کے ساتھ روزگار کا معاہدہ ختم کرنے پر انفرادی طور پر مقرر کیا جاتا ہے. بعض حالات کے تحت، جو لیبر کوڈ میں مقرر کردہ ہیں، نوٹیفیکیشن کی شرائط کم ہوسکتی ہیں، اور ملازم خود کو درخواست لکھنے کے وقت مقرر کرتا ہے، چھوڑنے کی وجہ سے اشارہ کرتا ہے.

آرٹ. تفسیر کے ساتھ روسی لیڈر فیڈریشن کے 80 میں سے مقرر کردہ وقت سے پہلے روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے، اگر دونوں جماعتوں نے رضاکارانہ طور پر فیصلہ کیا ہے.

ملازم کو وقت سے پہلے ملازمت کو مسترد کرنے کا کوئی حق نہیں ہے، جبکہ ملازم مزدور کی نظم و ضبط کی خلاف ورزی نہیں کر سکتے ہیں اور اس سے قبل کام کی جگہ سے درخواست میں اشارہ چھوڑ کر چھوڑ سکتے ہیں. اس صورت میں، وہ ایک اور مضمون کے لئے نکال دیا جا سکتا ہے.

آجر کی اطلاع

جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، آرٹ کے مطابق، بہت مسترد درخواست کے تحریر سے پہلے ہے. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ 80. رہنما کا ردعمل متنازع ہوسکتا ہے، لہذا درخواست تیار کی جانی چاہیے اور قانون کے قواعد کے مطابق پیش کیا جاسکتا ہے.

ایک بیان لکھنے کے لئے کوئی قائم کردہ فارم نہیں ہے، لیکن یہ ہمیشہ الفاظ کے ساتھ شروع ہوتا ہے "میں آپ سے پوچھتا ہوں کہ آپ مجھے آگ لگائیں ...". وجہ بیان کی جاسکتی ہے یا نہیں. لیکن اگر آپ دو ہفتوں سے کام نہیں کرنا چاہتے ہیں، تو اس کی وضاحت کرنا بہتر ہے. درخواست میں تاریخ ڈال دیا جاتا ہے، جب تک کہ برطرفی کے الفاظ دو ہفتوں کے اندر اندر مقرر نہ کیے جائیں.

برطرفی کے لئے درخواست ذاتی طور پر منتقل یا میل کے ذریعے بھیجا جا سکتا ہے. پہلی صورت میں، دستاویز کا ایک کاپی بہتر بنانے کے لئے بہتر ہے اور اختیار کردہ شخص سے ایک نوٹ کے ساتھ تصدیق کرنا ہے. دوسرا کیس میں - انوینٹری کے ساتھ رجسٹرڈ میل بھیجے. آرٹ کے مطابق، اس طرح کے اقدامات. روسی لیڈر فیڈریشن کے 80 میں، مستقبل میں مدد ملے گی کہ ملازم ناپسندیدہ حالات سے بچنے کے لۓ، مثال کے طور پر، سر اس حقیقت کو مسترد کرنے سے انکار کردیتا ہے کہ کوئی بیان نہیں لکھا ہے.

دستاویزات کی تیاری

درخواست کے بعد درخواست دی گئی ہے اور اہلکاروں کے محکمہ کو بھیج دیا جائے گا، باقی دستاویزات تیار ہو جائیں گے، ایل سی آر آر آر کے اجزاء اور خاص طور پر آرٹ پر غور کریں. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ 80. کسی کے اپنے خودمختاری کا خاتمہ اس طرح کے دستاویزات کی تیاری میں شامل ہے:

• خطرناک حکم؛
• مناسب دیکھ بھال ریکارڈ کے ساتھ روزگار کا فارم؛
• انشورنس کی شراکت کا سند
• اجرت کی سند
• اس کمپنی میں کام کے وقت کے بارے میں سرٹیفکیٹ.

قائم شدہ ماڈل (جنوری 5، 2004 کی ریاستی اعداد و شمار کمیٹی نمبر نمبر 1 کے مطابق) کے مطابق عملے کے سیکشن میں ہٹانے کا آرڈر لازمی ہے. آرڈر میں لازمی طور پر، آرٹیکل 3، آرٹ کے حصہ 1 کے آرٹیکل کے حوالے سے حوالہ شامل ہونا ضروری ہے. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ 77، اور معلومات ملازم کے بیان سے داخل ہوا. اس دستاویز کو مسترد اور مجاز شخص کے دستخط میں ہونا لازمی ہے.

مزید آرٹ کے مطابق، یہ ضروری ہے. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ 80، ایک ریکارڈ ریکارڈ کی شکل میں. یہاں سے پہلے ملازم کی طرف سے دستخط کئے جانے والی آرڈر کی تمام معلومات اکاؤنٹس پر لی گئیں.

کام میں ریکارڈ

ملازمت کے قیام کے آخری دن کام کے کتاب میں کام ختم کرنے کے بارے میں معلومات کو خارج کر دیا جاتا ہے.

آرٹ کے احکامات کے لۓ. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ 80 کے، کام کی جگہ میں داخل ہونے کے لیبر 10.10.03 کے لیبر نمبر 69 کی فرمان اور فارم کو برقرار رکھنے کے لئے ہدایت کے مطابق کیا جانا چاہئے.

پہلے کالم میں اگلے ریکارڈ نمبر پچھلے ایک کے سامنے رکھی جاتی ہے، دوسری صورت میں - برطرفی کی تاریخ، جو معاہدہ کے خاتمے کی تاریخ کے مطابق ہونا چاہئے، تیسرے کالم میں آرٹ پر چلتا ہے. لیبر کوڈ کے 80 حصہ 3، اختیار شدہ شخص کے بارے میں برطرفی اور معلومات کی وجہ سے، چوتھے کالم کو دستاویز کے بارے میں معلومات کی نشاندہی کرنا چاہئے، جس پر مبینہ طور پر، ملازم کو نکال دیا گیا تھا.

ملازم نے اپنے مزدور کو حاصل کرنے کے بعد، وہ محنت کی اکاؤنٹنگ فارموں کی جریدے میں دستخط کرنا ضروری ہے. یہ کمپنی کی ضمانت ہے کہ مستقبل میں شہری شہریوں کو کوئی دعوی نہیں کرے گا.

حساب

فن کے مطابق. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ 80 پی 3، ملازمت کی پہلو پر مزدور کی سرگرمیوں کو ختم کرنے کے کسی بھی وقت اور وجوہات کے بغیر ممکن ہے. اس کے مطابق، اور ملازم کا حساب عام بنیاد پر ضروری ہے. جب سرگرمی ختم ہو جاتی ہے، تو ملازمت کو وہ تمام ادائیگیوں کا مستحق ہے جسے وہ نوکری سائٹ پر مستحق ہیں. اس میں شامل ہیں:

• برطرفی سے پہلے پوری مدت کے لئے اجرت؛
• غیر استعمال شدہ چھٹی کے لئے معاوضہ؛
• روزگار کے معاہدے میں فراہم کردہ دیگر ادائیگییں.

اگر کام کے دوران چھٹی سے پہلے استعمال کیا گیا تھا تو، اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ کو دوسرے الفاظ میں، تنخواہ سے پیسہ کمانے کے لۓ رقم کی واپسی کرنا چاہئے. حساب کے ساتھ ساتھ، ایک کام کتاب، ملازمت کے ملازمت کے آخری دن کام کے جگہ میں جاری کیا جاتا ہے. کچھ معاملات میں، اگلے دن کے لئے تمام ادائیگی اور معاوضہ منسوخ کردی جا سکتی ہیں، لیکن بعد میں.

کیا مجھے کام کرنے کی ضرورت ہے

برطرفی سے متعلق ریٹائرمنٹ ایک نازک معاملہ ہے. سب کچھ مخصوص صورتحال پر منحصر ہے. زیادہ تر معاملات میں، ملازم دو ہفتوں سے کام کرتا ہے، جب نوکری کو پوزیشن کے لئے ایک نیا شخص تلاش کرنا ہوگا. لیکن اس صورت حال میں، کام کرنا بند سخت معیار نہیں ہے. سب سے پہلے، دونوں جماعتیں ایک عام اتفاق رائے تک پہنچ سکتے ہیں اور درخواست کے دن روزگار کے تعلقات کو ختم کر سکتے ہیں. دوسرا، اگر ملازم نے پہلے سے ہی کام کا نیا مقام پایا ہے، اور وہ کام کرنے پر زور دیا جاتا ہے، وہ صرف بیماری کی چھٹی میں جا سکتا ہے یا چھٹی لے سکتا ہے. اس وقت کا کام آف کام کے طور پر شمار کیا جائے گا، اور ملازم کے ذریعے تمام دستاویزات اور ادائیگی لے جا سکتے ہیں.

تو، فن کے احکامات کو حساب میں لے جا رہے ہیں. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے 80 حصہ 3، ایک شہری کو دو ہفتوں تک کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اگرچہ اسی مضمون میں ملازم کو ملازمت سے کام کرنے کی ضرورت ہے. کام کرنے سے کس طرح بائی پاس؟ تمام ہی قانون سازی کی بنیاد پر، برطرفی کے لئے درخواست میں، آپ کو برطرفی کے سبب (نیا کام، تعلیمی ادارہ، داخلہ، ریٹائرمنٹ، بیماری، وغیرہ میں داخلہ) کی نشاندہی کی جا سکتی ہے.

کام کرنے کے بغیر چھوڑ کر کسی اور وجہ سے لیبر قانون، سرپرست نافذ کرنے کی ضروریات اور کمپنی میں کام کرنے والی مقامی دستاویزات کی خلاف ورزی کی حیثیت سے کام کر سکتا ہے. اس سے ملازمت کو کئی دنوں تک یا اس درخواست کو دائر کرنے کے دن بھی استعفی دیتا ہے.

ملازم نے اپنا دماغ بدل دیا

فن کے حصہ 4 کی حیثیت پر غور. لیبر کوڈ کے 80، برطرفی ملازم کا ایک پہلو ہے، اگر ملازم اس کے لئے کوئی اقدامات نہیں کرتا، تو وہ کھاتا ہے، چھوڑنے پر مجبور نہیں کرتا. اور جیسے ہی ماتحت کسی بھی وقت استعفی دینے کا حق ہے، وہ اس کی جگہ میں رہنا چاہتا ہے. آجر اس حقیقت سے مداخلت کرنے کا حق نہیں رکھتے.

آپ کام کے دن کے دوران اور آخری دن کے دوران دونوں کو برطرف کرنے کے لئے درخواست واپس لے سکتے ہیں. سر صرف اس صورت میں ملازم سے انکار کر سکتا ہے کہ اس شخص کو اپنی جگہ لے جانے کے لئے پہلے ہی رسمی طور پر مدعو کیا گیا ہے. دوسرے معاملات میں، ملازم رہنے کے لئے کوئی رکاوٹوں نہیں ہیں.

برطرفی کے لئے درخواست کو واپس لینے کے لئے، آپ کو ایک اور بیان لکھنے کی ضرورت ہے، سب سے پہلے جواب دینا. یا اہلکاروں کے محکمے میں دستاویز پر ایک نوٹ ہے.

اگر ملازمت کو کام سے آنے والی روانگی کے لۓ جانے پر چلا جاتا ہے، تو وہ اس فیصلے کو صرف تبدیل کر سکتا ہے جب سرکاری چھٹیاں شروع نہیں ہوئیں.

آجر کو جانے نہیں دیتا

کیا استعفی دینے کے لئے درخواست پہلے سے ہی لکھا ہے، کیا وہ ایک نئی نوکری کا انتظار کر رہے ہیں، لیکن مالک کو مسترد کرنا نہیں ہے؟ کیا اس کے اعمال حلال ہیں؟

کام کرنے کی پہلی چیز یہ ہے کہ درخواست کی ترسیل کے لمحے کو ریکارڈ کرنا. اس مقصد کے لئے، یہ کئی کاپیاں لکھی جاتی ہیں، جن میں سے ایک اہلکاروں کے افسر کے ساتھ رہتا ہے، اور دوسرا مجاز شخص کو ویزا جاری کرنا چاہیے کہ اس دستاویز کو اپنایا گیا ہے، جو اس کو قبول کیا اور کب. اگر ملازم کو درخواست رجسٹر کرنے سے انکار کر دیا جائے تو، انوینٹری کے ساتھ رجسٹرڈ ای میل کے ذریعہ تنظیم کے ایڈریس پر بھیجیں. اس معاملے میں، اگر ملازمت کو مسترد کرنے سے انکار کرتے ہیں تو، ملازم کو اپنے ہاتھوں میں دو دستاویزات ملیں گے: خط کی ادائیگی اور ایک رسید کا نوٹس. لیکن یہاں کام اس لمحے سے شروع ہو جائے گا جو خط تنظیم کی طرف سے موصول ہوئی ہے.

اگر پچھلے دن مجاز شخص کو ایک کام کی کتاب اور تصفیہ کی رقم جاری نہیں ہوتی، تو ملازمت کو لیبر انسپکٹر یا عدالت میں درخواست دینے کا حق ہے. پہلی صورت میں، ایک درخواست اتھارٹی کو تحریر کیا جاتا ہے، جو ایک مہینے میں سمجھا جاتا ہے. اس وقت کے اختتام پر، لیبر انسپکٹر کو ایک تحریر جاری کرنا ہوگا جو اس کی خلاف ورزی کو ہٹاتا ہے. زیادہ تر مقدمات میں، ملازم صرف ایک معائنہ سے اپیل کے ساتھ دھمکی دی جانی چاہئے، تاکہ تمام سوالات فوری طور پر حل ہو جائیں. کوئی ملازم حکام سے رابطہ نہیں کرے گا. دوسری صورت میں، درخواست اس بنیاد پر درج کی جاسکتی ہے کہ ملازم کسی نوکری شروع کرنے کا موقع سے محروم ہے اور اس کے علاوہ، دستاویزات میں تاخیر کے لۓ معاوضہ طلب کرنے کے لۓ.